Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN
DAFTAR PUSTAKA
Al-Gahtani, S. S., Hubona, G. S., Wang, J. 2007. Information Technology IT in Saudi Arabia: Culture and The Acceptance and Use of IT. Information Management, 44 8:
681-691.
Baragina Widyaningrum, 2008.Strategi Implementasi Sistem Remunerasi Pegawai Negeri Sipil
pada Skretariat Jendral Departemen Hukum dan HAMRI. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Indonesia.
Birkinshaw, J., Morison, A., and Hulland, J. 1995. “Structural and Competitive Determinants of a Global Integration Strategy
”. Strategic Management Journal. Bonner dan Sprinkle, 2002. The Effects of Monetary Incentives on Effort and Task Performance;
Theories, Evidence and A Framework for Research. Accounting, Organizations, and Society 27: 303-345.
Chenhall, R. H. 2004. The Role of Cognitive and Affective Conflict in Early Implementation of Activity-Bast Cost Management. Behavioral Research in Accounting, Vol. 16. pp. 19-44
De Pora, Antonio. 2011. Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Jakarta: Rana Pustaka. Flippo, Edwin B. 2002. Personel Management Manajemen Personalia Jilid II, Edisi VII.
Jakarta: Erlangga. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang:
Universitas Diponegoro. Halim, Abdul, dkk. 2009. Sistem Pengendalian Manajemen. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu
Manajemen YKPN. Hanseler, J. dan M. Sarstedt. 2012. Goodness-of-Fit Indicies for Partial Least Squares Path
Modeling. Computer Station, Vol. 28. pp. 565-580. Hariandja, Marihot Tua. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hartono, J. M. 2009. Konsep dan Aplikasi PLS Partial Least Square untuk Penelitian Empiris.
Edisi 1, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang. 2012. Metedologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta:
BPFE-UGM. Jogiyanto. 2010. Metedologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta : BPFE-UGM.
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja
Rosdakarya. Mathis, Robert L, dkk. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mc. Donald, Federick, dkk. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gajah Mada University Pres. Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Rivai, Vethzal Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja
Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. Robbins, Stephen P. 2007. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Sastrohadiwiryo, B.S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama. Simamora, Henry, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. STIE : YKPN
Moh As’ad. 2003. Psikologi Industri.Yogyakarta: Libery. Srimulyo, Koko. 1999. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Perpustakaan di Kotamadya Surabaya. Tesis. Surabaya: PPS-Universitas Aerlangga. Sugiyono. 2013. Metedologi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
Tarigan, Fernando A. 2011. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dalam
Organisasi Sektor Publik pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Tengah Satu. Semarang: Universitas Diponegoro.
Umar, Husein. 2007. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.