1. Menetapkan standar dan metode untuk mengukur prestasi 2. Mengukur prestasi kerja
3. Membandingkan apakah prestasi kerja sudah sesuai dengan standar yang telah ditentukan
4. Pengambilan tindakan koreksi atau perbaikan.
2.4 Organisasi
2.4.1 Pengertian Organisasi
Menurut Reitz dalam Harsuki 2012:105 Organisasi adalah suatu unit sosial yang telah mempolakan dengan terencana guna mencapai beberapa tujuan khusus.
Menurut Soekardi 2000:24, menyatakan bahwa organisasi adalah keseluruhan proses pengelompokan orang-orang, alat-alat, tugas serta wewenang dan tanggung
jawab sedemikian rupa sehingga terdapat suatu intuisi yang dapat digerakkan sebagai satu kesatuan yang utuh dan bulat dalam rangka pencapaian tujuan yang
telah ditentukan sebelumnya. Sedangkan menurut Hamdan Mansoer 1989:1 organisasi yaitu suatu kesatuan
yang mempunyai struktur kerja yang sistematis. Ada tiga ciri dari sebuah organisasi yaitu: 1 organisasi harus mempunyai tujuan khusus yang hendak dicapai. Tujuan ini
dirumuskan secara spesifik dan memuat sasaran yang jelas dari setiap tahap pencapaian tujuan tersebut. 2 organisasi terdiri atas susunan sekelompok orang
dan pekerjaan. 3 organisasi mengembangkan suatu struktur yang dirancang sedemikian rupa sehingga jelas batas-batas yang boleh dan tidak boleh dilakukan
setiap peserta organisasi dalam bertingkah laku, berbuat dan melakukan pekerjaan.
Dari beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan secara sederhana bahwa organisasi adalah suatu proses untuk merancang struktur formal, mengelompokkan,
mengatur serta membagi tugas-tugas atau pekerjaan kepada para pelaku perkumpulan.
2.4.2 Struktur Organisasi
Struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu sistem atau jaringan kerja terhadap tugas-tugas, sistem pelaporan dan komunikasi yang menghubungkan
secara bersama pekerjaan individu dan kelompok. Oleh karena itu sebuah struktur organisasi hendaknya mengalokasikan pekerjaan melalui devisi pekerjaan dan
menyediakan koordinasi dari hasil-hasil kinerja sehingga sasaran organisasi terlaksana dengan baik Amirullah, 2004:168.
Berikut adalah contoh susunan bentuk kepengurusan di Pengkot PSI Semarang masa bakti 2013 - 2017:
SUSUNAN PERSONALIA PENGURUS CABANG PERSATUAN SQUASH INDONESIA PSI KOTA SEMARANG
PERIODE 2013 – 2017
Pembina : Hendrar Prihadi, SE, MM
Penasehat : John Richard L, SH, MH
Ketua Umum : Endang Wiryaningrum, SE
Wakil Ketua
I
: Nunun Wiryono, SH
Wakil Ketua
II
: Imam Prayitno Sekretaris
: Rokhis Ridwan Bendahara
: Sutarti Bidang Binpres
: Supriyono, SE Reza Permadi
Bidang Kepelatihan : Mardi
A Fauzi Bidang Perwasitan
: Diki Istiadi Sutarno
Bidang Organisasi : Bambang Widodo, SH
Ismail Bidang Humas
: Aryo Bidang Umum
: Indriyati Dwi Mei
2.4.3 Prinsip Organisasi
