Stukt Persero Tbk Job Descriptions

1.4 Stukt Persero Tbk

Karen Persero di bawah sebagai berikut : ktur Organ Persero Tbk ena Bagian LD o Tbk dan su ah pimpin D sebagai berikut : Human Resources Directorate anisasi bagia LD Lear sudah mempu Directur SDM Bagan 1.2 Stuktur Organisasi Human Resources Directorate gian Learni arning De punyai stuktu DM Sumber Bagan 1.2 Stuktur Organisasi Human Resources Directorate ning Dev evelopment ktur organisas er Daya Man Stuktur Organisasi Human Resources Directorate evelopment di Perusa sasi sendiri ak anusia,dan b nt di PT.An sahaan PT.A akan tetapi m bagannya se ntam .Antam i masih sendiri Berdasarkan Bagian dipimp Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya.

1.5 Job Descriptions

Tuga merupakan mengurus Berdasarkan baga Bagian LD Lea pin oleh Hu Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya. Job Descriptions gas pokok d an bidang ya s perkemban Human Resources Directorate gan 1.8 di a earning De uman Resou Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya. Job Descriptions dari LD yang mengel angan tentang Sumber : Bagan 1.8 Stuktur Organisasi Human Resources Directorate i atas, dapat Development ources Direct Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya. Learning elola bagian ng pegawai Sumber : Hasil dari data PT.Antam Persero Tbk Bagan 1.8 Stuktur Organisasi Human Resources Directorate at diketahui nt Perusahaa ectorate oleh Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya. ng Devel an Training. i dan mahasi Hasil dari data PT.Antam Persero Tbk Human Resources Directorate i bahwa stru aan PT.Antam h seorang ke Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya. elopmen sa . Satker ini asiswa atau s Hasil dari data PT.Antam Persero Tbk truktur organ tam Persero kepala sub ba Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya. atuan kerja i juga yang siswa yang Hasil dari data PT.Antam Persero Tbk 18 anasasi o Tbk bagian rja ini g akan g akan melakukan praktek kerja industry atau PKL. Bertanggung jawab juga atas pengelolaan SDM Sumber Daya Manusi dan perkembangan mengenai assesmen pegawai. Rincian tugas pokok tugasnya adalah : c. Menyususun strategi dan kebijakan manajemen bidang pembelajaran perusahaan sejalan dengan kebijakan manajemen sumber daya manusia. d. Melakukan pengkajian untuk menyusun program pembelajaran meliputi assesmen, pelatihan, ujian jabatan, kompetensi dan penyususnan rekomendasi pengembangan karir. Adapun di PT.Antam Persero Tbk di bagian LD Learning Development terbagi beberapa sataf atau organisasi yang sudah terbentuk dari Directorate dan tidak bias di ganggu gugat lagi, dan bagiannya antara lain yaitu : 1. Learning Center berperan dalam menyususn strategi dan kebijakan manajemen bidang pembelajaran perusahaan sejalan dengan kebijakan manajemen sumber daya manusia; melakukan pengkajian untuk menyusun program pembelajaran meliputi assesmen, pelatihan, ujian jabatan, kompetensi dan penyususnan rekomendasi pengembangan karir. Learning Center dipimpin oleh Senior Manager Learning Center yang dibantu oleh: a. Assistant Senior Manager Learning Program and Assesment. b. Assistant Senior Manager Training and Development. 2. Community Development Group berperan dalam mengembangkan kebijakan manajemen dan strategi Community Development, program kemitraan dan layanan umum pegawai perseroan guna menunjang strategi bisnis perusahaan menyelenggarakan layanan umum bagi pegawai dan Kantor Pusat dalam urusan rumah tangga kantor, perjalanan dinas pegawai, pengurusan dokumen korporasi, keamanan, serta penyediaan barang dan jasa nonproduksi kebutuhan Kantor Pusat. Community Development Group dipimpin oleh Senior Manager Community Development Group yang dibantu oleh : a. Assistant Senior Manager Community Development PKBL dan External Relations. b. Assistant Senior Manager dan General Affairs. Dan kunci utama dari LD Learning Development adalah pengiriman pelatihan dan pengiriman kelompok, satu pelatihan untuk memberikan baik soft skill dan pelatihan yang diperlukan termasuk sistem induksi, pelatihan, penjualan dan komunikasi. LD Learning Development juga akan membangun dan memelihara hubungan positif dengan pelanggan Internal dan External dan bisnis sponsor baik di negeri sendiri atau di luar negeri serta bekerja sama dengan manajer untuk memberikan solusi LD Leraning Development yang relevan. Teknik pendekatan bersama dengan interpersonal yang sangat baik dan mempengaruhi keterampilan, terbukti pengalaman dalam pelatihan soft skill dan system yang diperlukan disukai dengan latar belakan perjalanan.

1.6 Saran dan Prasarana di bagian LD Learning Development di Perusahaan PT.Antam Persero Tbk