1.4 Stukt Persero Tbk
Karen Persero
di bawah sebagai berikut :
ktur Organ Persero Tbk
ena Bagian LD
o Tbk dan su ah pimpin D
sebagai berikut :
Human Resources Directorate
anisasi bagia
LD Lear
sudah mempu Directur SDM
Bagan 1.2 Stuktur Organisasi
Human Resources Directorate
gian Learni
arning De punyai stuktu
DM Sumber
Bagan 1.2 Stuktur Organisasi
Human Resources Directorate
ning Dev
evelopment ktur organisas
er Daya Man
Stuktur Organisasi Human Resources Directorate
evelopment
di Perusa sasi sendiri ak
anusia,dan b
nt di PT.An
sahaan PT.A akan tetapi m
bagannya se
ntam
.Antam i masih
sendiri
Berdasarkan Bagian
dipimp Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya.
1.5 Job Descriptions
Tuga merupakan
mengurus Berdasarkan baga
Bagian LD Lea pin oleh Hu
Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya.
Job Descriptions
gas pokok d an bidang ya
s perkemban
Human Resources Directorate
gan 1.8 di a
earning De uman
Resou Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya.
Job Descriptions
dari LD
yang mengel angan tentang
Sumber :
Bagan 1.8 Stuktur Organisasi
Human Resources Directorate
i atas, dapat Development
ources Direct Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya.
Learning elola bagian
ng pegawai
Sumber : Hasil dari data PT.Antam Persero Tbk
Bagan 1.8 Stuktur Organisasi
Human Resources Directorate
at diketahui nt Perusahaa
ectorate oleh Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya.
ng Devel an Training.
i dan mahasi
Hasil dari data PT.Antam Persero Tbk
Human Resources Directorate
i bahwa stru aan PT.Antam
h seorang ke Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya.
elopmen sa . Satker ini
asiswa atau s
Hasil dari data PT.Antam Persero Tbk
truktur organ tam Persero
kepala sub ba Human Director Human Resources. Dalam melaksanakan tugasnya.
atuan kerja i juga yang
siswa yang
Hasil dari data PT.Antam Persero Tbk 18
anasasi o Tbk
bagian
rja ini g akan
g akan
melakukan praktek kerja industry atau PKL. Bertanggung jawab juga atas pengelolaan SDM Sumber Daya Manusi dan perkembangan mengenai assesmen
pegawai. Rincian tugas pokok tugasnya adalah : c. Menyususun strategi dan kebijakan manajemen bidang pembelajaran
perusahaan sejalan dengan kebijakan manajemen sumber daya manusia. d. Melakukan pengkajian untuk menyusun program pembelajaran meliputi
assesmen, pelatihan, ujian jabatan, kompetensi dan penyususnan rekomendasi pengembangan karir.
Adapun di PT.Antam Persero Tbk di bagian LD Learning Development terbagi beberapa sataf atau organisasi yang sudah terbentuk dari
Directorate dan tidak bias di ganggu gugat lagi, dan bagiannya antara lain yaitu : 1.
Learning Center berperan dalam menyususn strategi dan kebijakan manajemen bidang pembelajaran perusahaan sejalan dengan kebijakan
manajemen sumber daya manusia; melakukan pengkajian untuk menyusun program pembelajaran meliputi assesmen, pelatihan, ujian jabatan,
kompetensi dan penyususnan rekomendasi pengembangan karir. Learning Center dipimpin oleh Senior Manager Learning Center yang dibantu oleh:
a. Assistant Senior Manager Learning Program and Assesment.
b. Assistant Senior Manager Training and Development.
2. Community Development Group berperan dalam mengembangkan
kebijakan manajemen dan strategi Community Development, program kemitraan dan layanan umum pegawai perseroan guna menunjang strategi
bisnis perusahaan menyelenggarakan layanan umum bagi pegawai dan
Kantor Pusat dalam urusan rumah tangga kantor, perjalanan dinas pegawai, pengurusan dokumen korporasi, keamanan, serta penyediaan
barang dan jasa nonproduksi kebutuhan Kantor Pusat. Community Development Group dipimpin oleh Senior Manager Community
Development Group yang dibantu oleh : a.
Assistant Senior Manager Community Development PKBL dan External Relations.
b. Assistant Senior Manager dan General Affairs.
Dan kunci utama dari LD Learning Development adalah pengiriman pelatihan dan pengiriman kelompok, satu pelatihan untuk memberikan baik soft
skill dan pelatihan yang diperlukan termasuk sistem induksi, pelatihan, penjualan dan komunikasi. LD Learning Development juga akan membangun dan
memelihara hubungan positif dengan pelanggan Internal dan External dan bisnis sponsor baik di negeri sendiri atau di luar negeri serta bekerja sama dengan
manajer untuk memberikan solusi LD Leraning Development yang relevan. Teknik pendekatan bersama dengan interpersonal yang sangat baik dan
mempengaruhi keterampilan, terbukti pengalaman dalam pelatihan soft skill dan
system yang diperlukan disukai dengan latar belakan perjalanan.
1.6 Saran dan Prasarana di bagian LD Learning Development di Perusahaan PT.Antam Persero Tbk