Kerangka Konsep Hipotesis KERANGKA KONSEP DAN DEFINISI OPERASIONAL

35

BAB III KERANGKA KONSEP DAN DEFINISI OPERASIONAL

A. Kerangka Konsep

Berdasarkan beberapa teori dalam tinjauan pustaka sebelumnya yang menyatakan adanya beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Dalam penelitian ini tidak semua faktor diteliti dikarenakan adanya keterbatasan dari peneliti, peneliti membatasi penelitian hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja perawat pelaksana. Menurut Ben Fletcher dan Fiona Joner 1992, dalam Wirawan, 2007 budaya organisasi dapat diukur melalui elemen-elemen meliputi tuntutan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja serta lingkungan kerja fisik, sedangkan kinerja perawat dinilai melalui aspek penilaian kinerja perawat menurut Mangkunagara 2006 meliputi pengetahuan tentang pekerjaan, kualitas kerja, produktivitas, adaptasi dan fleksibilitas, inisiatif, kooperatif dan kerjasama, keandalanpertanggung jawaban, Kemampuan berkomunikasi dan berinteraksi. Adapun karakteristik individu sebagai variabel confounding yang mempengaruhi kinerja Illyas, 2002 meliputi: umur, pendidikan, masa kerja, jenis kelamin. Kerangka konsep penelitian dapat dilihat pada skema 3.1 Hubungan budaya..., Burdahyat, FIK UI, 2009 Skema 3.1 Bagan Kerangka Konsep

B. Hipotesis

Berdasarkan kerangka konsep tersebut, maka dibuatlah hipotesis yaitu sebagai berikut : 1. Hipotesis Mayor Ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Sumedang 2. Hipotesis Minor a. Ada hubungan antara tuntutan kerja dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Sumedang b. Ada hubungan antara hubungan interpersonal dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Sumedang c. Ada hubungan antara dukungan kerja dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Sumedang BUDAYA ORGANISASI: 1. Tuntutan kerja 2. Hubungan interpersonal 3. Dukungan kerja 4. Lingkungan kerja fisik KINERJA PERAWAT PELAKSANA KARAKTERISTIK PERAWAT PELAKSANA 1. Umur 2. Pendidikan 3. Masa Kerja 4. Jenis Kelamin Variabel Independen Variabel dependen Confounding Hubungan budaya..., Burdahyat, FIK UI, 2009 d. Ada hubungan antara lingkungan kerja fisik dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Sumedang

C. Definisi Operasional