PerumusanMasalah Tujuan Penelitian ANALISIS FAKTOR DETERMINAN PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA.
¡ ¢
y
y
y
£ ¤ ¥
¦ ¥§§ ¨©©ª
y
¥
« ¬®¯¯ ®° ±²¯
° ² ³
«
²¯
¢
y
´
µ £
Human Capital
§ ¢
. Human capital
lifeblood
¢
§ ¢
¢
¢
. D
¢
innovation
improvement,
§ §
y
¢
. Human capital
¦
y
y
,
¢ ¶
§
¢
§
£
Human capital
¡
§ ¢
·
¢ §
¢
y
¢
§ ¢
§
-
§
y
¢
. Human capital
¦
y
¢
§
¢
y
¥
y
. B
¢ ¸
§
§
,
¨©©¹
y
§
¢
, y
training programs, credential, experience, competence, recruitment, mentoring, learning
programs, individual potential and personality.
¨£
Structural Capital
Organizational Capital
§ ¢
§
Structural capital
§
¢
§
y
y
y
¥
¢
¦
¢
¢
y
§¢
¦
¡
¢
¶
¢
y
´
º»¼ ½¾¿
À ºÁ¾Â »¼
½Ã ¿ ¾Ä¾¾Á Å
» ½ º¿
¼¿ Æ ¾Á
à Ǿ ÈÉýÀ Á Ê
Å Ë
à ̾
y
¾ º
½ ʾÁ À
¿ ¾¿
À
,
Ç À  º¿
ºÇ À
Æ ¾Á¾ Í ¼
Æ ¼
Á Ì ¾Á
¿ ¼
Æà ¾ ˼Á
ÉÃÈ
intellectual property y
¾ Á Ê
Ì ÀÆ À ÂÀÈÀ
»¼ ½
à ¿ ¾Ä¾ ¾Á Î
Ï ¼º½ ¾Á Ê À
ÁÌ À
Ð À
Ì Ã
̾»¾ É
Æ ¼
ÆÀ ÂÀÈÀ ÉÀ
ÁÊ È ¾
É À Á
É ¼Â ¼ ÈÉà ¾Â
À É ¾¿
y
¾Á Ê ÉÀ
ÁÊÊ À
,
É ¼ É ¾»
À ÍÀ È ¾
º ½
Ê ¾Á
À ¿ ¾
¿ À
Æ ¼ Æ À Â
À ÈÀ ¿
À ¿
É ¼ Æ
̾ Á
» ½ º¿ ¼Ì
ý
y
¾Á Ê Ë
à ½ÃÈ Æ ¾
È ¾
intellectual capital
É À ̾ È
̾»¾ É
Æ ¼
ÁѾ»¾ À
ÈÀ Á ¼
½ Í
¾ ¿
¼Ñ ¾ ½ ¾
º» É ÀÆ
¾Â ̾Á
»º É ¼Á¿
À
y
¾Á Ê ¾Ì¾
É À ̾ È
̾ »¾ É
Ì À Æ ¾ÁǾ¾
É È ¾Á ¿
¼ Ѿ½ ¾
Æ ¾
È ¿ À Æ ¾Â
.
ÒÎ
Relational Capital
¾ É
¾ Ã
Costumer Capital
Æ ºÌ¾
 »¼Â¾Á ÊÊ
¾Á
E
 ¼ Æ
¼Á À
Á À
Æ ¼
½Ã »¾ È
¾Á È º
Æ »ºÁ¼Á Æ
ºÌ¾Â À Á
É ¼Â¼ÈÉ Ã ¾
Â
y
¾Á Ê Æ
¼ Æ Ë¼
½ÀÈ ¾Á Á
À Â ¾ À
¿ ¼ Ѿ½ ¾
Á
y
¾É ¾
. Relational capital
Æ ¼
½Ã »¾ È ¾Á
Ä Ã Ë
à Á ʾÁ
y
¾Á Ê Ä¾
½ Æ
ºÁ À ¿ Ó
association network y
¾Á Ê Ì
ÀÆ À Â À ÈÀ
ºÂ¼Ä »¼
½ à ¿ ¾Ä¾ ¾
Á ̼
Á Ê ¾Á
» ¾ ½ ¾
ÆÀ ɽ ¾Á
y
¾
,
Ë ¾ À È
y
¾Á Ê Ë¼
½¾¿ ¾ Â
Ì ¾ ½À
»¾ ½
¾ »¼
Æ ¾¿
º È
y
¾ Á Ê ¾ÁÌ ¾Â
̾Á ˼
½ Èà ¾ÂÀÉ
¾ ¿
Å Ë ¼
½¾¿ ¾Â
̾½ À
»¼  ¾Á ÊÊ
¾ Á
y
¾Á Ê Âº
y
¾Â ̾Á
Æ ¼
½ ¾¿ ¾ »
à ¾¿ ¾
È ¾Á »¼Â¾
y
¾Á¾Á »¼
½Ã ¿ ¾Ä¾
¾Á
y
¾ Á Ê Ë¼
½ ¿ ¾Á Ê ÈÃÉ
¾Á Å
˼ ½¾¿ ¾Â
Ì ¾ ½
À Ä
Ã Ë Ã Á ʾÁ
»¼ ½
à ¿ ¾Ä¾ ¾Á ̼Á Ê
¾Á »¼Æ ¼
½À Á É
¾Ä Æ ¾
à » à Á
̼Á ʾ Á
Æ ¾¿
y
¾½¾ È
¾ É
¿ ¼ ÈÀ É ¾
½
. Relational capital
̾»¾ É
Æ Ã ÁÑ Ã Â
̾ ½À
Ë ¼ ½ ˾ ʾ
À Ë
¾Ê À
¾Á Ì
À Â
à ¾ ½
ÂÀ ÁÊ Èà Á ʾÁ
»¼ ½
à ¿ ¾Ä¾ ¾Á
y
¾Á Ê Ì ¾»¾
É Æ
¼Á¾ Æ Ë¾Ä
Á À Â ¾
À ˾ Ê
À »¼
½Ã ¿ ¾Ä¾¾
Á É
¼½¿ ¼Ë ÃÉ
.
Ï ¾ÁÊ È ¾
 ¾
ÔÕÕÖ Æ ¼
Æ À  ¾Ä ˼
˼½ ¾»¾ È º
Æ »ºÁ¼Á Æ
ºÌ¾Â À Á
É ¼
 ¼ ÈÉà ¾Â
Æ ¼Á Í
¾ Ì
À
human, structural
̾Á
customer capital.
Ï Ð¼
À Ë
y
ÌÀ ÈÃÉÀ »
ºÂ¼Ä Ï ¾ÁÊ
È ¾Â¾
,
ÔÕ ÕÖ Æ ¼Á
y
¼Ë ÃÉ È ¾Á
È º Æ »ºÁ¼Á
Æ ºÌ¾Â À Á
É ¼
 ¼ ÈÉà ¾Â
É ¼ ½ Ì
À½À ̾
½À
employee competence, internal structure
̾Á
external structure.
× º
Æ »ºÁ¼
Á
-
È º Æ
»ºÁ¼ Á
Æ ºÌ¾
 À Á
É ¼
 ¼ ÈÉà ¾Â
Í Ã Ê¾ ¿ ¼Ë ¾ÁÌ
À ÁÊ
Ì ¼Á Ê ¾Á
È º Æ »ºÁ¼Á
-
È º
Æ »ºÁ¼Á ̾¾
Æ É
¾ È ¿
ºÁº Æ À
¿ ÃÆ
˼ ½
̾
y
¾
intangible y
¾Á Ê Ì
À È ¼ Æ
Ë ¾Á Ê È ¾
Á ºÂ ¼Ä
B
º à Á Ǻ
ý ̾¾Æ