d. Tanggung jawab
6. Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi merupakan persepsi pegawai tentang rasa kepercayaan, keterlibatan, dan loyalitasnya terhadap organisasi yang bersangkutan.
Pengukuran menggunakan indikator lima item pertanyaan yang dikembangkan oleh Luthans 2006 dalam Pristiyanti 2012 dengan skala likert 1-5 dimana
1 sangat tidak setuju sampai 5 sangat setuju. Indikator pengukuran variabel komitmen organisasi adalah sebagai berikut:
a. Bekerja melalui target
b. Gembira memilih bekerja pada organisasi
c. Menerima semua tugas
d. Kesamaan nilai
e. Bangga menjadi bagian organisasi
f. Membanggakan organisasi pada orang lain
g. Organisasi merupakan inspirasi
h. Peduli pada nasib organisasi.
3.4.3 Kategori Variabel Kecenderungan Kecurangan Akuntansi fraud
1. Rentang:
Skor nilai maksimal adalah 9 jumlah soal x 5 skor maksimal = 45 Skor nilai minimal adalah 9 jumlah soal x 1 skor minimal = 5
2. Banyaknya kelas:
Sesuai dengan jumlah skala likert dalam penelitian ini, maka banyaknya kelas yang diinginkan adalah 5.
3. Panjangnya kelas interval:
P = =
= 7,4 dibulatkan menjadi 8 Maka panjang kelas interval variabel kecenderungan kecurangan akuntansi
adalah 8.
Tabel 3.1 Kategori Variabel Kecenderungan Kecurangan Akuntansi No
Interval Kategori
1 7-14
Sangat jarang terjadi 2
15-23 Jarang terjadi
3 24-31
Kadang- kadang terjadi 4
32-39 Sering terjadi
5 40-47
Sangat sering terjadi Sumber: Pengolahan data, 2015
3.4.4Kategori Variabel Kesesuaian Pengendalian Internal
1. Rentang:
Skor nilai maksimal adalah 5 jumlah soal x 5 skor maksimal = 25 Skor nilai minimal adalah 5 jumlah soal x 1 skor minimal = 5
2. Banyaknya kelas:
Sesuai dengan jumlah skala likert dalam penelitian ini, maka banyaknya kelas yang diinginkan adalah 5.
3. Panjangnya kelas interval:
P = =
= 4,2 dibulatkan menjadi 5 Maka panjang kelas interval variabel kesesuaian pengendalian internal adalah
5.
Tabel 3.2 Kategori Kesesuaian Pengendalian Internal No
Interval Kategori
1 3-7
Sangat tidak efektif 2
8-12 Tidak efektif
3 13-17
Cukup efektif 4
18-22 Efektif
5 23-27
Sangat efektif Sumber: Pengolahan data, 2015
3.4.5 Kategori Variabel Kesesuaian Kompensasi
1. Rentang:
Skor nilai maksimal adalah 6 jumlah soal x 5 skor maksimal = 30 Skor nilai minimal adalah 6 jumlah soal x 1 skor minimal = 6
2. Banyaknya kelas:
Sesuai dengan jumlah skala likert dalam penelitian ini, maka banyaknya kelas yang diinginkan adalah 5.
3. Panjangnya kelas interval:
P = =
= 5 Maka panjang kelas interval variabel kesesuaian kompensasi adalah 5.
Tabel 3.3 Kategori Kesesuaian Kompensasi No
Interval Kategori
1 3-7
Sangat tidak puas 2
8-12 Tidak puas
3 13-17
Cukup puas 4
18-22 Puas
5 23-27
Sangat puas Sumber: Pengolahan data, 2015
3.4.6 Kategori Variabel Budaya Etis
