BAB II UNSUR POLA KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL
A. UMUM
Dalam rangka terwujudnya perjalanan karier Pegawai Negeri Sipil PNS Kementerian Riset dan Teknologi yang terarah dan terpadu, terdapat 5 lima unsur yang sangat menentukan yaitu :
1. Unsur Pengadaan dan Pengangkatan Pegawai; 2. Unsur Kenaikan Pangkat Pegawai;
3. Unsur Pendidikan dan Pelatihan; 4. Unsur Penugasan Pegawai;
5. Unsur Pemberhentian. Kelima unsur tersebut mempunyai peranan penting dan saling terkait satu sama lain yang merupakan satu
kesatuan yang utuh dalam rangka pembinaan karier, sehingga dapat memberikan semangat atau motivasi bagi setiap pegawai untuk senantiasa meningkatkan profesionalisme dan dapat menjadi acuan bagi pejabat
yang berwenang dalam rangka pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS dilingkungan Kementerian Riset dan Teknologi.
B. UNSUR POLA KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL
1. Pengadaan dan Pengangkatan
a. Pengadaan Pegawai Pengadaan PNS Kementerian Riset dan Teknologi adalah proses kegiatan untuk mengisi
formasi yang lowong yang diakibatkan oleh PNS yang berhenti, pensiun, meninggal dunia, dan adanya perluasan organisasi.
1 Pengadaan PNS Kementerian Riset dan Teknologi bertujuan untuk mendapatkan pegawai yang tepat jumlah, tepat mutu dan tepat waktu, sesuai kebutuhan jabatan pada organisasi
Kementerian Riset dan Teknologi. 2 Pengadaan Pegawai dilaksanakan berdasarkan pada :
a Analisis Daftar Susunan Pegawai DSP. b Analisis kebutuhan yang disebabkan pergerakan mutasi baik promosi atau rotasi.
c Analisis kebutuhan yang disebabkan adanya pegawai yang berhenti, pensiun atau
meninggal dunia.
3
Pengadaan Pegawai merupakan peluang bagi setiap warga negara yang memenuhi syarat- syarat tertentu.
b. Pengangkatan Pegawai
DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM, BAGIAN HUKUM, BIRO HUKUM DAN HUMAS
a Setelah melalui proses ketentuan yang berlaku warga negara yang memenuhi syarat-syarat dapat diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil CPNS.
b CPNS yang telah menjalankan masa percobaan dapat diangkat menjadi PNS dalam jabatan dan pangkat tertentu dengan keputusan Menteri Riset dan Teknologi selaku pejabat
pembina kepegawaian.
c
CPNS yang lebih dari 2 dua tahun belum diangkat, pengangkatannya harus dengan persetujuan Badan Kepegawaian Negara BKN setelah adanya penjelasan keterlambatan
pengangkatannya.
d
Pengangkatan CPNS menjadi PNS apabila yang bersangkutan memenuhi syarat terutama Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3, sehat jasmani dan rohani, serta telah
mengikuti dan lulus diklat prajabatan.
2. Kenaikan Pangkat