7. Eselon IV a pangkat terendah adalah Penata, GolRuang IIIc dan pangkat tertinggi adalah Penata
Tingkat I, GolRuang IIId. 8.
Eselon IV b pangkat terendah adalah Penata Muda Tingkat I, GolRuang IIIb dan pangkat tertinggi adalah Penata, Gol Ruang IIIc.
Pendidikan dan pelatihan jabatan yang selanjutnya disebut Diklat adalah proses penyelenggaraan belajar dan mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan
jabatannya. Dalam rangka menjamin kualitas, selektivitas dan obyektivitas penunjukkan atau pemilihanpengusulan untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Pimpinan Diklatpim, ditetapkan adanya
Tim Seleksi Peserta Pendidikan dan Pelatihan Instansi TSPDI. Untuk membantu pejabat pembina kepegawaian dalam menangani kualitas dan obyektivitas
pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural Eselon II ke bawah dibentuk Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan BAPERJAKAT.
B. POLA DASAR KARIER
Inti dari Pola Umum Pembinaan Karier adalah Pola Dasar Karier, sedangkan pola dasar karier adalah pola karier PNS yang disusun secara normatif berdasarkan aspek periode penugasan, masa kerja, usia,
pangkat golonganruang, pendidikan dan pelatihan serta jabatan strukturalfungsional. Pola dasar karier ini dibagi menjadi 4 empat jenis berdasarkan tingkat pendidikan formal, yaitu:
1. Pola Dasar Karier Pegawai Negeri Sipil Lulusan SLTA dan Sederajat
a. Periode Pengenalan Tugas
1 Rentang waktu mulai 0 - 8 tahun masa kerja. a Pada periode ini setiap PNS mulai mengenal tugas dan tanggung jawabnya, tugas dari
unit kerjanya, lingkungannya, pengintegrasian diri serta mempraktekkan kemampuan teknis sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
b Masa kerja 0 - 1 atau 2 tahun merupakan masa percobaan dengan status calon PNS. Pada masa ini tugas yang diberikan masih bersifat pengenalan.
c Masa kerja 3 - 8 tahun merupakan masa pemahaman tugas pokok dan fungsi bagian dari
unit kerjanya, dalam rentang waktu ini diharapkan sudah dapat melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab.
2 Usia pada periode pengenalan tugas diperkirakan 18 - 26 tahun. 3 Jenjang Pangkat GolonganRuang pada periode pengenalan tugas ini adalah Pengatur Muda
IIa sampai dengan Pengatur IIc. 4 Pendidikan dan Pelatihan.
a Mengikuti dan lulus Diklat Prajabatan. b Diklat yang bersifat teknisteknis fungsional sesuai dengan jenis tugas yang sedang atau
DOKUMENTASI DAN INFORMASI HUKUM, BAGIAN HUKUM, BIRO HUKUM DAN HUMAS
akan diberikan. c
Diberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan formal setingkat lebih tinggi. 5 Jabatan.
a Fungsional Umum. b Fungsional tertentu.
b. Periode Penguasaan Tugas
1 Rentang waktu mulai 9 – 16 tahun masa kerja. a Pada periode ini PNS diharapkan sudah menguasai tugas-tugasnya sesuai dengan
minat, bakat, keterampilannya. b Pada periode ini diharapkan pula setiap PNS meningkatkan keterampilannya dalam
melaksanakan tugasnya dan telah mengetahui, memahami perjalanan karier yang akan ditempuh dan puncak karier yang dapat dicapai.
2 Usia pada periode ini adalah 28-35 tahun. 3 Jenjang kepangkatan pada periode ini adalah Pengatur IIc sampai dengan Penata Muda III
a. 4 Pendidikan dan Pelatihan.
a Mengikuti Diklat TeknisTeknis Fungsional sesuai dengan keterampilannya. b Dapat diikutkan dalam Diklatpim Tingkat IV.
c Diberikan peluang untuk mengikuti pendidikan formal setingkat lebih tinggi sesuai dengan
bidang tugasnya. 5 Jabatan Fungsional tertentu.
c. Periode Pengembangan dan Pemantapan Kemampuan
