PENUTUP UPAYA PEMERINTAH KABUPATEN BANTUL DALAM MENGATASI MASALAH KEKURANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL SEHUBUNGAN ADANYA KEBIJAKAN MORATORIUM PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL.
BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan
pembahasan yang telah diuraikan pada bab diatas
maka dapat disimpulkan bahwa Upaya Pemerintah Daerah Kabupaten
Bantul untuk mengatasi kekurangan PNS sehubungan adanya kebijakan
moratorium ini adalah sebagai berikut:
1. Melakukan pengangkatan tenaga honorer.
2. Penataan ulang PNS
3. Penataan organisasi
4. Evaluasi organisasi
B. Saran
1. Untuk mengatasi kekurangan PNS agar tidak terjadi ketimpangan
jumlah pegawai di daerah di setiap instansi, pemerintah perlu
mempertimbangkan mutasi di setiap lingkungan organisasi instansi
unit kerja di daerahnya yang memiliki jumlah pegawai yang berlebih
atau yang masih belum mencukupi.
2. Meningkatkan dan memberdayakan potensi PNS yang ada seperti
pengangkatan tenaga honorer untuk bisa menjadi PNS agar kondisi
yang ada di setiap unit kerja bisa berjalan secara optimal sesuai dengan
kompetensi dan kemampuan yang dimiliki setiap PNS bisa
didayagunakan semaksimal mungkin.
51
52
3. Perlu dilakukan analisis jabatan dan analisis beban kerja agar sesuai
dengan kebutuhan PNS yang ada sehingga dari analisis ini dapat
dipergunakan sebagai refernsi untuk mengevaluasi organisasi khususnya
dari aspek ketersediaan PNS.
4. Kebijakan moratorium ini juga secara tidak langsung memberikan sisi
positif bagi pemerintah daerah untuk meningkatkan alokasi belanja
modal bagi APBD. Peningkatan belanja ini untuk pembenahan dan
pembangunan sarana infrastruktur bagi daerahnya. Sehingga anggaran
untuk biaya belanja pegawai bisa terkontrol dengan baik apabila tidak
mencapai diatas 50%.
DAfTAR PUSTAKA
Buku:
D.A. Sumanlri, 1988.lIuleum Admini.s/r{ui Kepcgawaian,IND-HILL-CO-Jakar1a.
H. Juniarso Ridwan, dan Achrnad Soclik Sudl1ljat, 2009. lIukum Admi"i.slrosi
Negara Da" Ktbijakm Pl'.layaNJ" Pub/ik,Pcnerbit Nuan$&,Bandoog.
Mustafl Lulhfi dan Lulhfi J.KumilwUl, 2011. Ptrihal Ntgaru. lIukum da"
KtbijlJkml Publik,Sf:un Pres1.
RiaWln Tjandra, 2008. IIwkum Admi"ulnui Negaru, Pmcrbil Univasitas Alma
Jaya ,Yogyakarta.
Rozali Abdullah, 1986.//ukum Ktpegawaia", Penerbil CV. Rajawali, Jakar1a.
SaSll1l Djatmika dan Marsono, 1995. Hukum Kepegawaian di Inda"e$ia,
Djambalan, Jakarta.
Sirnjuddin,dkk, 2011. lIuleum Pdaya"an Pub/ik, Pcnerbil Selara Press,Malang.
Soerjono Soebnlo, 1984. Pe"ga"tar Ptfl(!lilia" Hukwn, Pcnabit Univm;itas
Indonesia.
S.Nasution, 2006. Melotk Raearcil. Penerbit Bumi Aksara)lkarta.
Sri Hartini,dkk, 2008. Hu1aI", Kepega"'YJia" di InJOttDUJ, Sinar Qnfika, Jakarta.
Suman Kurik, 2009. Pelayana" Publil: Menuju Good (J()W'rnana, Indo Press,
Matang.
Moh,Mahfud MD, 1987. Hllkum Kepegawaiatl l"don"$ia, Lilx:ny,Yogyakar1a.
Muchsan, 1982. PengangMlan Dalam Pangkal PHS, l.iberty, Yogyakaru.
Perlluran Puundllng-Undangan:
Undang·Undang Negara Republik Indonesil Hornor 8 TaJu.m 1974 tcntang
Pokok-pokok Kepegawaian, Lembaran Negan Republik InOOnc5ill Taboo
1974 nornor 304 J.
Undlllg-Undang Nornor 43 Taboo 1999 lenllllg Pc:rubahan Itas Undlllg·Undang
Nomor g Tabun t914 lentang Pokok-Pokok Kcpcgawaian.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 lcnl3ng Pcmerintahan
Dacnih.
"
Peraturan Pcmerinlah Rcpublik Indonesia Nomor 98 Tahun 2000 lenlallg
Pengadaan Pegawai Negcri Sipil.
Peralurast Pemerinlah Rcpublik Indonesia Nomor 97 Tahun 2000 lenlaog Formasi
Pegawai Negcri Sipil.
PEMERINT.tJi KASUPATEN BANTUl
SADAN PEREHCAHAAN PEMeANGUNAH DAERAH
jBAPPEDAI
_ _ _.... 11II ...... _ " ' , ' . '
wt'e.
:III1l».'.... f021.l.nM
b_·..........', ,,,
'.bO..•....'"
ft
"
•
SURA! ..:tn:8ASGA,...· !!W..·
--
Noo._:
ｾ
--
070 f ISti2
ｾＺ
_ : 070flnJ.fVjl0/20n
Prop. DO'
TanggaI:
ＰＹｾｬｏｕ
• _Go
Ｎｃｍｲｯｯ｟ｙｾ｟Ｂｔ｟ｾ
-.v P_,., P.,••, ,.... Reo • ., ,;'" :0_ _
:::,...
""';' , ....
ＬＢ ｡ｉｬｩＬ］ｾ
b.
T_
--...... _
lomt>oII+
_
Por_
L.itIgO
ｾ
c...r, Oi
_..un
...-
'8 T....., 200iI
T....., 2001
. . ' oil _
SUI; , ,
'7 T _ 2001 -=Ill ,. ilia , ....
D!M,,,,.&'IlI 0 _
Ｂｯｮ｟Ｎ ＮＬ｟ｾＮ ＬＮ Ｎ
_u.
001.. _
.._ _
B_ _... B...", ••,
""'
1
........... _ - - . . . . . . - . .
_ . _ ...... _ _ yong_u .........
....ｾＭ
ｊｾ
_-..0_,
.0\1,
ICOI """ .._
_ . . _ .._
ogioIon.
owoI
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan
pembahasan yang telah diuraikan pada bab diatas
maka dapat disimpulkan bahwa Upaya Pemerintah Daerah Kabupaten
Bantul untuk mengatasi kekurangan PNS sehubungan adanya kebijakan
moratorium ini adalah sebagai berikut:
1. Melakukan pengangkatan tenaga honorer.
2. Penataan ulang PNS
3. Penataan organisasi
4. Evaluasi organisasi
B. Saran
1. Untuk mengatasi kekurangan PNS agar tidak terjadi ketimpangan
jumlah pegawai di daerah di setiap instansi, pemerintah perlu
mempertimbangkan mutasi di setiap lingkungan organisasi instansi
unit kerja di daerahnya yang memiliki jumlah pegawai yang berlebih
atau yang masih belum mencukupi.
2. Meningkatkan dan memberdayakan potensi PNS yang ada seperti
pengangkatan tenaga honorer untuk bisa menjadi PNS agar kondisi
yang ada di setiap unit kerja bisa berjalan secara optimal sesuai dengan
kompetensi dan kemampuan yang dimiliki setiap PNS bisa
didayagunakan semaksimal mungkin.
51
52
3. Perlu dilakukan analisis jabatan dan analisis beban kerja agar sesuai
dengan kebutuhan PNS yang ada sehingga dari analisis ini dapat
dipergunakan sebagai refernsi untuk mengevaluasi organisasi khususnya
dari aspek ketersediaan PNS.
4. Kebijakan moratorium ini juga secara tidak langsung memberikan sisi
positif bagi pemerintah daerah untuk meningkatkan alokasi belanja
modal bagi APBD. Peningkatan belanja ini untuk pembenahan dan
pembangunan sarana infrastruktur bagi daerahnya. Sehingga anggaran
untuk biaya belanja pegawai bisa terkontrol dengan baik apabila tidak
mencapai diatas 50%.
DAfTAR PUSTAKA
Buku:
D.A. Sumanlri, 1988.lIuleum Admini.s/r{ui Kepcgawaian,IND-HILL-CO-Jakar1a.
H. Juniarso Ridwan, dan Achrnad Soclik Sudl1ljat, 2009. lIukum Admi"i.slrosi
Negara Da" Ktbijakm Pl'.layaNJ" Pub/ik,Pcnerbit Nuan$&,Bandoog.
Mustafl Lulhfi dan Lulhfi J.KumilwUl, 2011. Ptrihal Ntgaru. lIukum da"
KtbijlJkml Publik,Sf:un Pres1.
RiaWln Tjandra, 2008. IIwkum Admi"ulnui Negaru, Pmcrbil Univasitas Alma
Jaya ,Yogyakarta.
Rozali Abdullah, 1986.//ukum Ktpegawaia", Penerbil CV. Rajawali, Jakar1a.
SaSll1l Djatmika dan Marsono, 1995. Hukum Kepegawaian di Inda"e$ia,
Djambalan, Jakarta.
Sirnjuddin,dkk, 2011. lIuleum Pdaya"an Pub/ik, Pcnerbil Selara Press,Malang.
Soerjono Soebnlo, 1984. Pe"ga"tar Ptfl(!lilia" Hukwn, Pcnabit Univm;itas
Indonesia.
S.Nasution, 2006. Melotk Raearcil. Penerbit Bumi Aksara)lkarta.
Sri Hartini,dkk, 2008. Hu1aI", Kepega"'YJia" di InJOttDUJ, Sinar Qnfika, Jakarta.
Suman Kurik, 2009. Pelayana" Publil: Menuju Good (J()W'rnana, Indo Press,
Matang.
Moh,Mahfud MD, 1987. Hllkum Kepegawaiatl l"don"$ia, Lilx:ny,Yogyakar1a.
Muchsan, 1982. PengangMlan Dalam Pangkal PHS, l.iberty, Yogyakaru.
Perlluran Puundllng-Undangan:
Undang·Undang Negara Republik Indonesil Hornor 8 TaJu.m 1974 tcntang
Pokok-pokok Kepegawaian, Lembaran Negan Republik InOOnc5ill Taboo
1974 nornor 304 J.
Undlllg-Undang Nornor 43 Taboo 1999 lenllllg Pc:rubahan Itas Undlllg·Undang
Nomor g Tabun t914 lentang Pokok-Pokok Kcpcgawaian.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 lcnl3ng Pcmerintahan
Dacnih.
"
Peraturan Pcmerinlah Rcpublik Indonesia Nomor 98 Tahun 2000 lenlallg
Pengadaan Pegawai Negcri Sipil.
Peralurast Pemerinlah Rcpublik Indonesia Nomor 97 Tahun 2000 lenlaog Formasi
Pegawai Negcri Sipil.
PEMERINT.tJi KASUPATEN BANTUl
SADAN PEREHCAHAAN PEMeANGUNAH DAERAH
jBAPPEDAI
_ _ _.... 11II ...... _ " ' , ' . '
wt'e.
:III1l».'.... f021.l.nM
b_·..........', ,,,
'.bO..•....'"
ft
"
•
SURA! ..:tn:8ASGA,...· !!W..·
--
Noo._:
ｾ
--
070 f ISti2
ｾＺ
_ : 070flnJ.fVjl0/20n
Prop. DO'
TanggaI:
ＰＹｾｬｏｕ
• _Go
Ｎｃｍｲｯｯ｟ｙｾ｟Ｂｔ｟ｾ
-.v P_,., P.,••, ,.... Reo • ., ,;'" :0_ _
:::,...
""';' , ....
ＬＢ ｡ｉｬｩＬ］ｾ
b.
T_
--...... _
lomt>oII+
_
Por_
L.itIgO
ｾ
c...r, Oi
_..un
...-
'8 T....., 200iI
T....., 2001
. . ' oil _
SUI; , ,
'7 T _ 2001 -=Ill ,. ilia , ....
D!M,,,,.&'IlI 0 _
Ｂｯｮ｟Ｎ ＮＬ｟ｾＮ ＬＮ Ｎ
_u.
001.. _
.._ _
B_ _... B...", ••,
""'
1
........... _ - - . . . . . . - . .
_ . _ ...... _ _ yong_u .........
....ｾＭ
ｊｾ
_-..0_,
.0\1,
ICOI """ .._
_ . . _ .._
ogioIon.
owoI