26 ataupun ukuran lainnya yang bersifat borongan.
Maka dapat disimpulkan bahwa gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa manajemen, administratif, mendidik atau jasa-jasa yang serupa dengan
jumlah gaji yang dibayar secara berkala dan tetap, misalnya dalam waktu perbulan. sedangkan imbalan kepada pegawai lapangan tenaga kerja kasar, baik
yang terdidik maupun tidak terdidik. Biasanya upah diberikan atas jumlah jam kerja mingguan. Dengan demikian upah yang diterima buruh dapat berubah - ubah
dari suatu periode ke periode lainnya tergantung hasil kerja yang telah dilakukannya.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik-baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai dengan
imbalan atau penilaian. Perusahaan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsunganhidup keluarganya dengan pemberian
berupa gaji,upah dan tunjangan-tunjangan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena merupakan komponen biaya
yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan.
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, gaji penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator
mereka. Gaji merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra dan berintegritas tinggi untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan
Universitas Sumatera Utara
27 terhadap pengawasan dan pelaksanaannya.
Di dalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan kepada pegawai. Unsur – unsur
gaji pada perusahaan milik Negara dan swasta memiliki perbedaan.
Adapun unsur-unsur gaji pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara : 1.
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNS CPNS yang diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai
dengan ketentuan yang berlaku, 2.
Tunjangan istrisuami adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang beristri besuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang
berlaku, 3.
Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang mempunyai anak anak kandung, anak tiri, dan anak angkat yang
belum berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri.
4. Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai
negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku,
Adapun persentase tunjangan yang diperoleh karyawan pada golongan IIIA-IV adalah sebagai berikut :
Golongan IIIA : 146 x gaji pokok
Golongan IIIB : 139 x gaji pokok
Golongan IIIC : 133 x gaji pokok
Universitas Sumatera Utara
28 Golongan IIID
: 127 x gaji pokok Golongan IVA
: 114 x gaji pokok Golongan IVB
: 107 x gaji pokok Golongan IVC
: 107 x gaji pokok Golongan IVD
: 101 x gaji pokok 5.
Tunjangan jabatan struktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya,
6. Tunjangan jabatan fungsional adalah tunjangan jabatan yang diberikan
kepada pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana diatur dalam keputusan menteri yang membidangi
pendayagunaan aparatur negara, 7.
Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan ini biasanya disubsidi oleh pemerintah, tapi dimasukkan juga kedalam potongan,
8. Tunjangan beras adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk natura uang.
9. Lembur adalah upah yang dibayarkan karyawan yang melebihi jam
kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya. Sumber gaji lain pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara adalah: • Honorarium Program S-1 Ekstensi
• Honorarium Program S-1 Reguler • Honorarium Program D-3
Universitas Sumatera Utara
29
C. Sistem Penggajian
