Universitas Kristen Maranatha
2. Bagaimana gambaran Komitmen Organisasional Bagian Kepegawaian dan
Umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat? 3.
Bagaimana gambaran Kinerja karyawan di Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat?
4. Bagaimana pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap
Kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial di Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah dikemukakan, maka penelitian ini bertujuan:
1. Untuk memperoleh gambaran mengenai iklim organisasi karyawan di Bagian
Kepegawaian dan Umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat.
2. Untuk memperoleh gambaran mengenai komitmen organisasional karyawan di
di Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat.
3. Untuk memperoleh gambaran mengenai kinerja karyawan di di Bagian
Kepegawaian dan Umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat.
4. Untuk mengetahui besarnya pengaruh iklim organisasi dan komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial di di Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air
Provinsi Jawa Barat.
Universitas Kristen Maranatha
1.4 Manfaat Penelitian
Berdasarkan permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini, maka manfaat dari penelitian ini adalah:
1. Kegunaan teoritis, dapat memperkaya studi tentang manajemen, khususnya
yang terkait dengan iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kinerja kerja.
2. Kegunaan praktis, hasil penelitian untuk dapat memberikan masukan yang
berarti bagi manajemen Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air mengenai iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kinerja kerja.
3. Sebagai bahan referensi bagi penelitian yang akan datang.
1.5 Sistematika Penulisan
Adapun sistematika penulisan dari tesis tersusun dengan bagian-bagian berikut ini: BAB 1 PENDAHULUAN
Bab ini berisi hal-hal yang melatarbelakangi untuk melakukan penelitian, identifikasi dan perumusan masalah yang ditemukan, tujuan penelitian dan manfaat
dari penelitian tersebut. BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN
Bab ini berisi mengenai konsep-konsep dasar atau teoritis dari variabel- variabel penelitian seperti: iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kinerja
karyawan. BAB III RERANGKA PEMKIRAN, MODEL, DAN HIPOTESIS PENELITIAN
Universitas Kristen Maranatha
Bab ini berisi mengenai hubungan antar variabel, gambaran model penelitian dan hipotesis penelitian.
BAB IV METODE PENELITIAN Bab ini berisi mengenai metode penelitian yang digunakan, menentukan
populasi, teknik pengambilan sampel, uji instrumen, teknik analisis dan operasionalisasi variabel.
BAB V PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN Bab ini berisi mengenai pembahasan hasil penelitian yang telah dilakukan
oleh peneliti. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
Bab ini berisi kesimpulan yang telah diambil dari hasil penelitian dan saran- saran mengenai hal-hal yang akan dilakukan untuk mengembangkan penelitian
yang sudah ada.
128 Universitas Kristen Maranatha
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
