44
Berdasarkan hasil uji reliabilitas dalam penelitian ini jawaban responden pada seluruh variabel yang diteliti adalah reliabel, sehingga sehingga dapat digunakan
sebagai instrumen pada penelitian selanjutnya.
3.8. Metode Analisis Data
a. Analisis Regresi Berganda
Berdasarkan analisis hasil penelitian diketahui hasil uji statistik regresi yang ditunjukan pada tabel 3.6.
Tabel 4.5 Uji Statistik Regresi
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
-2.810 .540
-5.203 .000
Kepemimpinan .365
.061 .394
5.992 .000
Motivasi .200
.048 .282
4.171 .000
Lingkungan kerja
.290 .064
.330 4.559
.000 a Dependent Variable: kinerja
Berdasarkan tabel diatas maka persamaan regresi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Y = -2,810 + 0,365X
1
+ 0,200X
2
+ 0,290X
3
Keterangan : a : Konstanta
, ,
: Koefisien regresi
Y : Kinerja : Kepemimpinan
: Motivasi : Lingkungan
kerja
45
Persamaan regresi diatas mengandung makna: 1
Konstanta sebesar -2,810 berarti bahwa jika seluruh variabel bebas dalam penelitian ini memiliki nilai 0 nol, maka kinerja karyawan dalam
penelitian ini bernilai negatif sebesar -2,810. 2
Koefisien regresi X
1
sebesar 0,365 berarti bahwa variabel X
1
berpengaruh positif terhadap Y. Hal ini berarti bahwa jika variabel kepemimpinan mengalami peningkatan maka akan menyebabkan
peningkatan kinerja karyawan sebesar 0, 365.
3 Koefisien regresi X
2
sebesar 0,200 berarti bahwa variabel X
2
berpengaruh positif terhadap Y. Hal ini berarti bahwa jika variabel motivasi mengalami peningkatan maka akan menyebabkan peningkatan
kinerja karyawan sebesar 0, 200.
4 Koefisien regresi X
3
sebesar 0,290 berarti bahwa variabel X
3
berpengaruh positif terhadap Y. Hal ini berarti bahwa jika variabel lingkungan kerja mengalami peningkatan maka akan menyebabkan
peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,290. b.
Uji Hipotesis
1 Uji Parsial uji t
Hasil uji parsial dalam penelitian ini pada tabel 4.6. Tabel 4.6 Hasil Uji Parsial
Variable Korelasi parsial
Pengaruh secara parsial signifikansi
Kepemimpinan 0.532
28,30 0.000
Motivasi 0.401
16,08 0.000
Lingkungan kerja 0.431 18,56
0.000
Sumber: hasil analisis data penelitian
46
Berdasarkan tabel diatas diketahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebagai berikut:
a Besarnya signifikansi pengaruh variabel kepemimpinan terhadap
kinerja adalah 0,000, sehingga H
a
diterima. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan antara variabel X
1
kepemimpinan terhadap variabel Y kinerja. Besarnya pengaruh kinerja terhadap kepuasan karyawan secara parsial sebesar 0,532
2
atau 28,30. b
Besarnya signifikansi pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja adalah 0,000, sehingga H
a
diterima. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan antara variabel X
2
motivasi terhadap variabel Y kinerja. Pengaruh motivasi secara parsial
terhadap kinerja sebesar 0,401
2
atau 16,08 c
Besarnya signifikansi pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja adalah 0,000, sehingga H
a
diterima. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan antara variabel X
3
lingkungan kerja terhadap variabel Y kinerja. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan sebesar 0,431
2
atau 18,56. Hasil analisis data diatas menunjukkan bahwa variabel bebas yang
memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan secara parsial adalah kepemimpinan dengan pengaruh sebesar 28,30, sedangkan variabel
bebas yang memiliki pengaruh paling kecil adalah variabel motivasi kerja dengan pengaruh sebesar 16,08.
47
2 Uji simultan uji f
Uji simultan dengan F-test bertujuan untuk mengetahui pengaruh bersama-sama simultan variabel bebas independen terhadap variabel
terikat dependen. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan dapat diketahui dari tabel 4.7.
Tabel 4.7 Hasil Uji Simultan
Model Sum of Squares
df Mean Square F
Sig. 1
Regression 422.919
3 140.973
218.851 .000a Residual
58.618 91
.644 Total
481.537 94
a Predictors: Constant, VAR00003, VAR00002, VAR00001 b Dependent Variable: VAR00004
Berdasarkan tabel 4.7 diketahui bahwa besarnya signifikansi uji F adalah 0,000 dan lebih kecil dari 0,05 sehingga Ha diterima. Hal ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara seluruh variable bebas terhadap variabel terikat. Untuk mengetahui besarnya
pengaruh secara simultan antara variabel bebas terhadap variabel terikat dapat diketahui dari tabel dibawah ini:
Tabel 4.8 Pengaruh Simultan Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat
Model R R
Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate Durbin-
Watson 1
.937a .878
.874 .80259
1.923 a Predictors: Constant, kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja
b Dependent Variable: kinerja
Berdasarkan tabel 4.8 diketahui bahwa besarnya pengaruh secara simultan variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 0,874 atau 87,4.
48
c. .
