37
No Variabel Konsep
Operasional Skala Pengukuran
3.
4. Lingkungan
Kerja
Kinerja Karyawan
Segala sesuatu yang ada disekitar
pekerja dan dapat mempengaruhi
dirinya dalam menyelesaikan
pekerjaan
Hasil yang dicapai seseorang atau
kelompok orang dalam suatu
organisasi sesuai dengan wewenang
dan tanggung jawab masing-masing
6. Hubungan antar pekerja
7. Kondisi kerja
1. Pewarnaan 2. Kebersihan
3. Penerangan 4. Keamanan
5. pertukaran udara yang cukup
6. Kenyamanan musik,
kebisingan 1. Kualitas kerja
kesalahan pekerjaan,
ketepatan waktu 2. Kuantitas kerja
hasil signifikan, produktivitas
4
Skala pengukuran variabel = skala
ordinal Skala pengukuran
kuesioner = skala kategori skala 1 sd
4
Skala pengukuran variabel = skala
ordinal Skala pengukuran
kuesioner = skala kategori skala 1 sd
4
3.3. Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah obyek penelitian, atau apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian Suharsimi, 2006:118. Variabel dalam penelitian ini
terdiri dari variabel bebas X dan variabel terikat Y.
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari :
38
1 Kepemimpinan
adalah proses mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu guna pencapaian tujuan, diukur dengan indikator
pemimpin yang disiplin, pemimpin yang tegas, pemimpin yang inisiatif, pemimpin yang pandai mengadakan pendekatan dan pemimpin yang
memberikan petunjuk. 2
Motivasi motivasi adalah pemberian daya penggerak yang
menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai
kepuasan, diukur dengan indikator pemberian bonus, pemberian penghargaan, tanggung jawab karyawan, promosi jabatan, gaji, hubungan
dengan rekan kerja, dan kondisi kerja. 3
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada disekitar para
pegawai atau karyawan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan baik secara fisik maupun non
fisik, dapat diukur dengan indikator pewarnaan dinding, kebersihan lingkungan kerja, penerangan, keamanan, sirkulasi udara, dan kebisingan.
4 Kinerja Y yaitu suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan, dapat diukur dengan
indikator kesungguhan, kuantitas produk, jam kerja, target produksi.
39
3.4. Jenis Data
1. Data Kualitatif
Analisis kualitatif adalah analisis yang dilakukan jika data yang dikumpulkan hanya sedikit, bersifat monografi atau berwujud kasus-kasus sehingga tidak dapat
disusun kedalam suatu struktur klasifikatoris Supardi, 2005:166. Dalam penelitian ini, data kualitatif tersebut adalah hasil persepsi responden terhadap
kuesioner mengenai kondisi yang terjadi di lingkungan kerja PT. Prima Yudha Salatiga saat ini.
2. Data kuantitatif
Analisis kuantitatif adalah analisis yang dilakukan jika data yang digunakan dengan perhitungan matematika statistik Supardi, 2005:166. Data kuantitatif
dalam penelitian ini adalah skala peringkat rating scale dari pernyataan tentang variabel-variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja yang
diberikan kepada responden. Dalam model rating scale, responden akan menjawab salah satu dari jawaban kuantitatif yang telah disediakan. Rating scale
lebih fleksibel, tidak terbatas untuk pengukuran sikap saja, tetapi untuk mengukur persepsi responden terhadap fenomena lainnya, seperti skala untuk mengukur
status sosial ekonomi, kelembagaan, pengetahuan, kemampuan, proses kegiatan dan lain-lain Sugiyono, 2005:92.
3.5. Sumber Data
