51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Kinerja
Berdasarkan hasil penelitian diketahui persentase skor rata-rata karyawan mengenai variabel kinerja sebagai berikut:
Tabel 4.1 Deskripsi Persentase Kinerja
No Indikator Skor
1 2 3 4
1 Kualitas kerja:
a Kesalahan pekerjaan
b Ketepatan waktu
2 13
23 20
64 62
2 Kuantitas kerja:
a Hasil signifikan
b Produktivitas
11 4
26 28
58 63
Rata-Rata Skor Variabel Kinerja 8
25 62
Sumber : Data Primer yang diolah, 2010 Berdasarkan tabel 4.1 di ketahui bahwa rata-rata skor jawaban
responden termasuk dalam kategori tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT. Prima Yudha Salatiga baik.
4.2. Kepemimpinan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa persentase skor rata-rata pertanyaan mengenai variabel kepemimpinan sebagai berikut:
52
Tabel 4.2 Deskripsi Persentase Kepemimpinan
Sumber : Data Primer yang diolah, 2010 Berdasarkan tabel 4.2 diketahui bahwa indikator yang paling
mempengaruhi kepemimpinan adalah ketegasan, kecakapan, dan kemampuannya dalam mengoreksi pekerjaan karyawan. Kemampuan
tersebut mempengaruhi pimpinan dalam memimpin karyawan menyelesaikan tugas sesuai tujuan perusahaan.
4.3. Motivasi
Berdasarkan hasil penelitian diketahui persentase skor rata-rata karyawan mengenai variabel motivasi dapat dilihat pada tabel 4.3.
Tabel 4.3 Deskripsi Persentase Motivasi No Indikator
Skor 1 2 3 4
1 Prestasi 0 5 47 43
2 Penghargaan 0 6 36 53
No Indikator Skor
1 2 3 4 1 Tegas
7 28 60 2 Mengetahui
sifat-sifat orang
lain 3 8
44 40
3 Mampu dan cakap
8 26
61 4 Pandai
mengadakan pendekatan
0 9 28
58 5 Mampu
memberikan petunjuk
mengkoreksi kesalahan. 0 7
26 62
Rata-rata Skor
Variabel Kepemimpinan
0 5 47
43
53
3 Tanggung Jawab
0 6 29 60 4 Promosi
jabatan 0 12 34 49
5 Upahgaji 0 11 28 56
6 Hubungan antar pekerja
10 22
63 7 Kondisi
kerja 0 9 23 63
Rata-Rata Skor Variabel Motivasi 9
31 55
Sumber : Data Primer yang diolah, 2010 Berdasarkan tabel 4.3 di ketahui bahwa indikator yang paling
mempengaruhi motivasi karyawan adalalah rasa tanggung jawab yang tinggi. Tanggung jawab tersebut mempengaruhi hasil karyawan dalam
menyelesaikan setiap tugas dan kewajiban yang dimilikinya.
4.4. Lingkungan kerja
Kategori