39
3.4. Jenis Data
1. Data Kualitatif
Analisis kualitatif adalah analisis yang dilakukan jika data yang dikumpulkan hanya sedikit, bersifat monografi atau berwujud kasus-kasus sehingga tidak dapat
disusun kedalam suatu struktur klasifikatoris Supardi, 2005:166. Dalam penelitian ini, data kualitatif tersebut adalah hasil persepsi responden terhadap
kuesioner mengenai kondisi yang terjadi di lingkungan kerja PT. Prima Yudha Salatiga saat ini.
2. Data kuantitatif
Analisis kuantitatif adalah analisis yang dilakukan jika data yang digunakan dengan perhitungan matematika statistik Supardi, 2005:166. Data kuantitatif
dalam penelitian ini adalah skala peringkat rating scale dari pernyataan tentang variabel-variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja yang
diberikan kepada responden. Dalam model rating scale, responden akan menjawab salah satu dari jawaban kuantitatif yang telah disediakan. Rating scale
lebih fleksibel, tidak terbatas untuk pengukuran sikap saja, tetapi untuk mengukur persepsi responden terhadap fenomena lainnya, seperti skala untuk mengukur
status sosial ekonomi, kelembagaan, pengetahuan, kemampuan, proses kegiatan dan lain-lain Sugiyono, 2005:92.
3.5. Sumber Data
1. Data primer
Data primer adalah data yang dikumpulkan secara langsung oleh peneliti atau pihak pertama Usman dan Akbar, 2006:20. Data primer dalam penelitian ini
40
adalah tanggapan responden terhadap kuesioner variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja.
2. Data skunder
Data skunder adalah data yang dikumpulkan oleh peneliti melalui pihak kedua atau tangan kedua Usman dan Akbar, 2006:20. Data skunder dalam penelitian
ini adalah sejarah berdirinya perusahaan, jumlah karyawan, lokasi, visi dan misi serta struktur organisasi beserta tugas-tugas karyawan pada PT. Prima Yudha
Salatiga.
3.6. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : 1. Kuesioner
Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan secara tertulis yang akan dijawab oleh responden penelitian agar peneliti memperoleh data lapangan untuk memecahkan
masalah penelitian dan menguji hipotesis yang telah ditetapkan Supardi , 2005:127. Kuesioner yang digunakan adalah kuesioner tertutup yaitu model
pertanyaan-pertanyaan dimana pertanyaan tersebut telah disediakan jawaban, sehingga responden hanya memilih dari alternatif jawaban yang sesuai dengan
pendapat atau pilihannya Supardi , 2005:133. 2. Dokumentasi
Dokumentasi adalah mencari dan mendapatkan data-data melalui prasasti, naskah-naskah kearsipan, gambar dan lain sebagainya Supardi , 2005:138.
Dalam penelitian ini dokumentasi tersebut adalah sejarah struktur organisasi dan deskripsi jabatan pada PT. Prima Yudha Salatiga.
41
3.7. Uji Validitas
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan suatu instrumen Suharsimi, 2006:168. Suatu instrumen yang valid atau
mempunyai validitas tinggi, sebaliknya instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah.
Sebuah instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan. Sebuah instrumen dikatakan valid apabila dapat mengungkap data dari
variabel yang diteliti secara tepat. Tinggi rendahnya instrumen menunjukkan sejauh mana data yang terkumpul tidak menyimpang dari gambaran tentang
variabel yang dimaksud. Alat untuk mengukur validitas adalah Korelasi Product Moment dari Person.
Rumus Suharsimi, 2006 : 170
Keterangan : r : Koefisiens
Korelasi X : Variabel
Bebas Y : Variabel
Terikat N : Jumlah
Sampel Suatu indikator dikatakan valid, apabila N = 30 dan
= 0,05, maka r tabel = 0,361 dengan ketentuan Suharsimi, 2006 : 184 :
Hasil r
hitung
r
tabel
0,361 = valid Hasil r
hitung
r t
abel
0,361 = tidak valid Hasil uji validitas dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
42
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian Item
r hitung R tabel
Kesimpulan 1 0,44 0,361
Valid 2 0,74 0,361
Valid 3 0,40 0,361
Valid 4 0,47 0,361
Valid 5 0,79 0,361
Valid 6 0,74 0,361
Valid 7 0,60 0,361
Valid 8 0,57 0,361
Valid 9 0,61 0,361
Valid 10 0,49 0,361
Valid 11 0,65 0,361
Valid 12 0,72 0,361
Valid 13 0,591 0,361
Valid 14 0,66 0,361
Valid 15 0,71 0,361
Valid 16 0,66 0,361
Valid 17 0,78 0,361
Valid 18 0,63 0,361
Valid 19 0,75 0,361
Valid 20 0,76 0,361
Valid 21 0,75 0,361
Valid 22 0,79 0,361
Valid
Berdasarkan hasil uji validitas pada tabel 3.3 diketahui bahwa seluruh pertanyaan atau pernyataan dalam instrumen uji coba penelitian ini valid sehingga dapat
digunakan sebagai instrumen pada penelitian selanjutnya. 2. Uji
Reliabilitas Reliabilitas adalah sesuatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan
sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik Suharsimi, 2006:178. Instrumen yang baik tidak akan bersifat tendensius atau mengarahkan
responden untuk memilih jawaban-jawaban tertentu. Instrumen yang sudah dapat dipercaya, yang reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya. Apabila
43
datanya benar-benar sesuai dengan kenyataan, maka berapa kalipun diambil, tetap akan sama. Reliabilitas menunjukkan pada tingkat keandalan dapat dipercaya.
Disisi yang dapat dipercaya adalah datanya, bukan semata-mata instrumennya Suharsimi, 2006:179. Instrumen yang reliabel mengandung arti bahwa
instrumen tersebut harus baik sehingga mampu mengungkap data yang bisa dipercaya.
Alat untuk mengukur reliabilitas adalah Cronbach’s Alpha. Rumus Suharsimi, 2006:196 :
Keterangan : r : Koefisiensi
reliabilitas k
: Jumlah butir pernyataan soal
: Jumlah varian butir
: Varian
total Suatu variabel dikatakan reliabel, apabila Nurgiyantoro, dkk, 2004:352 besarnya
nilai R
11
lebih besar dari nilai R
tabel
. Hasil uji reliabilits dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas No. Variabel
R11 Rtabel Kesimpulan
1. Kepemimpinan 0,47
0,361 Reliabel
2. Motivasi Kerja
0,70 0,361
Reliabel 3.
Lingkungan Kerja 0,41
0,361 Reliabel
4 Kinerja Karyawan
0,67 0,361
Reliabel
44
Berdasarkan hasil uji reliabilitas dalam penelitian ini jawaban responden pada seluruh variabel yang diteliti adalah reliabel, sehingga sehingga dapat digunakan
sebagai instrumen pada penelitian selanjutnya.
3.8. Metode Analisis Data
Kategori