Cintya Windasari, 2013 Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga dan
Pengairan Kota Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
e = kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan sampel yang dapat ditolerir e=0,1.
Maka, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah :
Sesuai dengan hasil perhitungan di atas maka sampel secara keseluruhan sebanyak 84 orang. Untuk meningkatkan kehandalan presisi atau pendugaan
dengan batas kesalahan yang terjadi sebesar 10 0,1 dari 84 orang 10 x 84 = 8,4, maka ukuran sampel dinaikkan menjadi 92 orang 84+8,4= 92,4 atau 92.
3.5.3 Teknik Penarikan Sampel
Salah satu syarat penelitian adalah adanya data yang akurat dari sumber data yang dapat dipertanggungjawabkan serta sesuai dengan tujuan penelitian
yang bersangkutan. Oleh karena itu perlu ditentukan populasi serta sampel dari penelitian yang dimaksud.
Menurut Sugiyono 2009:91, “teknik sampling adalah merupakan teknik pengambilan sampel. Untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam
penelitian, terdapat berbagai teknik sampling yang digunakan. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan adalah teknik
proportionate random sampling yaitu sebuah penarikan sampel secara proportionate yang dilakukan dengan secar acak dimana setiap populasi memiliki
kesempatan yang sama untuk bisa dipilih menjadi sampel. Proportionate random sampling dapat digunakan bila analisa penelitian cenderung bersifat deskriptif
atau bersifat umum.
Cintya Windasari, 2013 Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga dan
Pengairan Kota Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Rumus yang digunakan untuk menghitung proporsi sampel dari tiap bidang adalah:
Riduwan, 2005:66 dimana:
ni = anggota sampel pada proporsi ke-i Ni = populasi ke-i
N = populasi total n = sampel yang di ambil dalam penelitian
Perhitungan proporsi pegawai: 1.
Bidang Sekretariat
2. Bidang Perencanaan
3. Bidang Pembangunan dan Pemeliharaan
4. Bidang Pengendalian
5. Bidang Pengelolaan Bahan dan PJU
6. Bidang Pengairan
Cintya Windasari, 2013 Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga dan
Pengairan Kota Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
7. UPT LAB
8. UPT OP
9. UPT DAS
10. UPT Alat Berat
11. UPT PCA
12. UPT ALBER
Berdasarkan perhitungan diatas maka didapat hasil tabel sebagai berikut:
TABEL 3.5 Proporsi Sampel Responden Penelitian
NO. BIDANG
JUMLAH RESPONDEN
1 Sekretariat
7 2
Bidang Perencanaan 7
3 Bidang Pembangunan dan Pemeliharaan
10 4
Bidang Pengendalian 10
5 Bidang Pengelolaan Bahan dan PJU
8 6
Bidang Pengairan 7
7 UPT LAB
7 8
UPT OP 7
9 UPT DAS
8 10
UPT Alat Berat 7
11 UPT PCA
7 12
UPT ALBER 7
TOTAL
92 Sumber: Hasil Pengolahan Data 2012
Cintya Windasari, 2013 Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga dan
Pengairan Kota Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Pada penelitian ini dilakukan penarikan sampel secara random, responden yang digunakan untuk menjawab kuesioner untuk variabel kompetensi, motivasi
dan kinerja adalah responden pegawai dari setiap bidang termasuk kepala bidang atau kepala UPT dengan jumlah kuesioner sesuai jumlah sampel secara random
yang telah dihitung secara proporsi dari setiap bidang.
3.6 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
