62
kelangsungan usahanya. Ada beberapa sumber dana sebagai sarana untuk meningkatkan usaha KSU Mekar Surya Karanganyar adalah sebagai berikut:
a. Modal sendiri 1. Simpanan Pokok
2. Simpanan Wajib 3. Simpanan Khusus
4. Modal Penyertaan 5. Cadangan Modal
6. Cadangan Resiko b. Modal simpanan
1. Simpanan Umum 2. Simpanan Berjangka
3. BBM c. Modal Pinjaman
1. Pinjaman Obligasi 2. Pinjaman dari anggota
3. Pinjaman Bank dan lembaga lain yaitu BPD, Bukopin, BTN, BCA, BPR BCI, Andalan Finance, dan Jamsostek.
B. Deskripsi Hasil Penelitian 1. Visi, Misi, Slogan, Motto, Kepercayaan dan Budaya
KSU Mekar Surya Karanganyar
a. Tujuan Meningkatkan kesejahteraan yaitu dengan meningkatkan mutu pelayanan dan
daya saing yang lebih baik. b. Visi
“Mewujudkan Koperasi yang sehat, bermanfaat dan bermartabat.” c. Misi
1 Melaksanakan Tri Sehat Koperasi yang meliputi sehat organisasi, sehat manajemen, dan sehat usaha.
2 Meningkatkan peran dalam pembangunan ekonomi mikro UKM.
63
3 Mewujudkan Koperasi sebagai Badan Usaha yang tangguh. 4 Bersinergi meningkatkan kesejahteraan anggota.
5 Meningkatkan manfaat Koperasi bagi anggota dan masyarakat. d. Budaya Perusahaan
Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai dan kepercayaan yang membentuk karyawan, struktur organisasi dan sistem pengendalian perusahaan untuk
memproduksi norma-norma keyakinan. Setiap organisasi mempunyai budaya masing-masing, demikian halnya KSU Mekar Surya Karanganyar memiliki
budaya yang terus dikembangkan dan dilanjutkan kepada setiap individu dalam organisasi. Adapun budaya KSU Mekar Surya Karanganyar antara lain:
1 Shiddiq benar dan jujur Pengelola memiliki moralitas yang menjunjung tinggi kebenaran dan
kejujuran. 2 Tabligh mengembangkan lingkungan menuju kebaikan
Pengelola dalam mensosialisasikan peran KSU Mekar Surya Karanganyar harus mengedepankan manfaat bagi anggota dan masyarakat.
3 Amanah dapat dipercaya Pengelola melaksanakan prinsip kehati-hatian dan kejujuran dalam
mengelola dana, sehingga timbul rasa saling percaya antara pengelola dengan pihak-pihak terkait.
4 Fathonah kompeten dan profesional Pengelola harus kompeten dan profesional disiplin, jujur, tekun, dan
loyal serta pelayanan dengan cermat, santun, dan penuh tanggungjawab. 5 Istiqomah konsisten
Pengelola harus selalu konsisten dalam usahanya serta menjunjung tinggi semangat kekeluargaan, kerja sama dan kepedulian sosial.
6 Menjunjung tinggi semangat kekeluargaan, kerja sama, dan kepedulian sosial.
Budaya dapat mencakup simbol yang berupa slogan maupun logo perusahaan. Motto KSU Mekar Surya Karanganyar yaitu ”Ibarat lidi meskipun
kecillemah bila bersatu mendatangkan kemanfaatan yang besar”. Selain
64
motto, KSU Mekar Surya Karanganyar juga memiliki slogan yang berbunyi ”Mitra Sukses Usaha Anda”. Sedangkan makna logo KSU Mekar Surya
Karanganyar yaitu: 1 Warna Biru
Mencerminkan keandalan, dapat dipercaya dan bertanggung jawab. 2 Warna Merah
Melambangkan keuletan dan ketegasan dalam menghadapi berbagai masalah.
3 Gambar tiga pilar diikat dan satu titik Merupakan perwujudan dari satu kesatuan untuk mewujudkan Tri Sehat
Koperasi sebagai satu tujuan bersama. KSU Mekar Surya Karanganyar dengan kepercayaan dan nilai dasar yang
dimiliki berupaya agar dapat bekerja secara maksimal sehingga dapat berperan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan beserta keluarganya, membantu
pemerintah dalam upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat, membantu anggota dalam menyimpan dananya agar aman serta mendapat tambahan
penghasilan dari jasa yang diberikan, membantu tambahan modal usaha bagi anggota yang membutuhkan sehingga usahanya dapat berkembang dan terbebas
dari rentenir, membantu anggota yang membutuhkan dana untuk biaya sekolah, berobat dan sebagainya serta berperan dalam mendukung kegiatan sosial di
masyarakat.
2. Program Kerja KSU Mekar Surya Karanganyar Tahun 2010
KSU Mekar Surya Karanganyar menyusun program kerja untuk tahun 2010 sebagai berikut:
a. Bidang organisasi dan administrasi Penyempurnaan Standard Operational Procedure SOP
b. Bidang sumber daya manusia Standarisasi kompetensi karyawan
Studi Banding Sertifikasi manajer
65
c. Bidang kesejahteraan karyawan Kenaikan gaji
Tunjangan hari raya Penghargaan bagi karyawan berprestasi
Subsidi untuk arisan haji Pembinaan keluarga
d. Bidang pelayanan kepada anggota Mudah, cepat, memuaskan
Perhatian kepada anggota Peningkatan promosi
e. Bidang infrastruktur Renovasi gedung
f. Bidang keuangan
Peningkatan permodalan Peningkatan laba usaha
g. Bidang sosial Qurban pada saat idul adha
C. Temuan Studi yang Dihubungkan dengan Kajian Teori
