FF Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja (turnover/intention to leave) Karyawan Pada Perusahaan Swasta Kabupaten Sukoharjo.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN PINDAH KERJA
(turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA
KABUPATEN SUKOHARJO
TESIS
Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister Dalam Ilmu Manajemen
Disusun Oleh :
NAMA : GUMAR HERUDIANSYAH
NIM
: P100140013
MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
NOTA PEMBIMBING
Drs. M. Farid Wajdi, M.M, Ph.D
Dosen Program Study Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal : Tesis Saudara Gumar Herudiansyah
Kepada Yth.
Ketua Program Study Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu alaikum wr. wb.
Setelah membaca, meneliti , mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudari :
Nama
: GUMAR HERUDIANSYAH
NIM
: P100140013
Program Studi
: Magister Manajemen
Konsentrasi
: Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul
: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN
PINDAH KERJA
(turnover/ intention to leave)
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA KABUPATEN
SUKOHARJO
Dengan ini kami menilai bahwa tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan
dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Surakarta, 20 Mei 2016
Pembimbing ll
Drs. M. Farid Wajdi, M.M, Ph.D
iii
iv
v
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman, jika kamu menolong (agama) Allah, niscaya Dia
akan menolongmu dan meneguhkan kedudukanmu. (QS. Muhammad 7)
Tampakkanlah dirimu adalah insan sejati, konsisten dalam segala hal,
mencerahkan untuk mengabdi, berwirausaha untuk kesejahteraan
vi
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan Untuk :
1. Ayah, Ibu dan Adik-adikku tercinta yang
telah memberikan Doa dan Motivasi
2. Almamaterku
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu alaikum Wr. Wb
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucap syukur Alhamdullilah
ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat
menyelesaikan Tesis dengan judul FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KEINGINAN PINDAH KERJA (turnover/intention to leave) KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN SWASTA KABUPATEN SUKOHARJO
dan dapat diselesaikan
dengan tepat waktu.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak, rasanya
tidak mungkin dapat menyusun Tesis ini dengan baik karena keterbatasan
penulis. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih dan
penghargaan kepada semua pihak yang telah membantu, terutama kepada :
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, M.Si., Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta;
2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, S.H., M.Hum., Direktur Program Pasca
Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta;
3. Drs. M Farid Wajdi, M.M, Ph.D., Ketua Program Pascasarjana Magister
Mnajemen dan sekaligus pembimbing yang memberikan saran dan
kritik hingga terselesainya penulisan tesis ini;
4. Soepatini, S.E, M.Si, Ph.D., Selaku pembimbing yang memberikan
saran dan kritik hingga terselesainya tesis ini;
5. Segenap pengelola dan segenap dosen program studi magister
manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak
memberikan ilmu pengetahuan dan pelayanan administrasi demi
suksesnya penyelesaian studi;
viii
6. Ayahandaku Basirun dan Ibundaku Rusmiana., Orang Tua Tercinta
yang selalu memberikan semangat dan do a restu;
7. Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah Indonesia., doa dan motivasi
dalam penyelesaian tesis ini;
8. Staf Laboratorium Manajemen FEB Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah banyak memberikan
masukan dalam
penyelesaian tesis ini;
9. Temen-temen seperjuangan program studi magister manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta, khususnya angkatan 2014
kelas A atas semangat dan kerjasamanya selama ini;
10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah
turut membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
Semoga semua bentuk bantuan dari Bapak/Ibu/Saudara semua dapat
menjadi amal baik dan diterima oleh Allah SWT dan mendapat balasan yang
sangat lebih baik. Demikian penulis menyadari
bahwa penulisan ini masih
banyak kekurangannya, oleh kerena itu penulis mengharapkan kritik dan saran
yang membangun demi penyempurnaan tesis ini. Semoga tesis ini dapat
bermanfaat bagi penulis pribadi, pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu alaikum Wr. Wb
Surakarta, 30 April 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..............................................................................................
NOTA PEMBIMBING ..........................................................................................
NOTA PEMBIMBING ..........................................................................................
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING .............................................................
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ..........................................................
HALAMAN MOTTO ............................................................................................
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................
KATA PENGANTAR .............................................................................................
DAFTAR ISI.........................................................................................................
DAFTAR TABEL...................................................................................................
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN............................................................................................
ABSTRAK ...........................................................................................................
ABSTRACT..........................................................................................................
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
x
xi
xii
xiv
xv
xvi
PENDAHULUAN ....................................................................................
1.1. Latar Belakang Masalah ........................................................................
1.2. Perumusan Masalah .............................................................................
1.3. Tujuan Penelitian ..................................................................................
1.4. Manfaat Penelitian................................................................................
1
1
8
8
8
BAB II TELAAH PUSTAKA..................................................................................
2.1. Landasan Teori ......................................................................................
2.1.1. Keinginan Pindah Kerja .............................................................
2.1.2. Pengembangan Karir.................................................................
2.1.3. Kompenasasi .............................................................................
2.1.4. Komitmen Organisasi................................................................
2.2. Kajian Literatur......................................................................................
2.3. Kerangka Pemikiran ..............................................................................
2.4. Hipotesis................................................................................................
10
10
10
16
23
27
32
38
38
BAB III METODE PENELITIAN.............................................................................
3.1. Lokasi Penelitian ...................................................................................
3.2. Definisi Operasional Variabel................................................................
3.3. Populasi dan Sampel.............................................................................
3.4. Metode Pengumpulan Data..................................................................
3.5. Analisis Data..........................................................................................
3.6. Teknik Analisis Data ..............................................................................
3.6.1. Alat Analisis Data ........................................................................
43
43
43
45
47
47
47
48
BAB I
x
3.6.2. Uji t..............................................................................................
3.6.3. Uji F .............................................................................................
3.6.4. Koefisien Diterminasi..................................................................
3.6.5. Uji Asumsi Klasik .........................................................................
49
50
50
50
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA.................................................
4.1. Hasil Penelitian......................................................................................
4.1.1. Karakteristik Responden.............................................................
4.1.2. Deskripsi Data Variabel...............................................................
4.1.3. Uji Kuesioner...............................................................................
4.2. Analisis Data..........................................................................................
4.2.1. Hasil Analisis Data ......................................................................
4.2.2. Hasil Uji t .....................................................................................
4.2.3. Hasil Uji F.....................................................................................
4.2.4. Hasil Koefisien Determinasi........................................................
4.2.5. Hasil Uji Asumsi Klasik..............................................................
4.3. Pembahasan...........................................................................................
52
52
52
54
56
61
61
62
63
63
64
65
BAB V HASIL PENUTUP .....................................................................................
5.1. Kesimpulan............................................................................................
68
68
5.2. Keterbatasan Penelitian........................................................................
69
5.3. Saran .....................................................................................................
70
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1
Definisi operasional variable .............................................................. 43
Tabel 2
Karakteristik Responden Kelompok Umur ......................................... 52
Tabel 3
Karakteristik Responden Berdasarka Jenis Kelamin .......................... 52
Tabel 4
Karakteristik Responden Kelompok Setatus Pendidikan ................... 53
Tabel 5
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Masa Kerja................... 53
Tabel 6
Deskripsi Data Kuesioner Variabel Pengembangan Karir .................. 54
Tabel 7
Deskripsi Data Kuesioner Variabel Kompensasi................................. 54
Tabel 8
Deskripsi Data Kuesioner Variabel Komitmen Organisasi ................. 55
Tabel 9
Deskripsi Data Kuesioner Variabel Keinginan Pindah Kerja ............... 55
Tabel 10
Hasil Uji Validasi Variabel Pengembangan Karir ................................ 56
Tabel 11
Hasil Uji Validasi variabel kompensasi ............................................... 57
Tabel 12
Hasil Uji Validasi variabel Komitmen Organisasi ................................ 58
Tabel 13
Hasil Uji Validasi Keinginan Pindah Kerja ........................................... 59
Tabel 14
Hasil Uji Reliabel................................................................................. 60
Tabel 15
Hasil Analisis Data .............................................................................. 61
Tabel 16
Hasil Analisis Koefesien Determinasi ................................................. 63
Tabel 17
Hasil Uji Normalitas ............................................................................ 64
Tabel 18
Hasil Uji Multikolinearitas ................................................................. 65
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention .............
15
Gambar 2 Hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen ..
42
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Data Penelitian
Lampiran 3
Hasil Penelitian
Lampiran 4
Data Disnaker (Kebutuhan Lowongan dan Pencari Kerja)
xiv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh dari pengembangan
karir, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention
karyawan pada perusahaan swasta kabupaten Sukoharjo. Jenis penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan perusahaan
swasta dengan jenis perusahaan manufaktur dan jasa di lingkungan Kabupaten
Sukoharjo. Sampel ditentukan dengan teknik metode convenience sampling,
dengan responden sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah teknik Kuesioner (angket). Metode analisis data yang
digunakan adalah metode analisis linier berganda. Pada hasil penelitian
diperoleh dengan menggunakan SPSS, menunjukkan hasil uji F bahwa
pengembangan karir, kompensasi dan komitmen organisasi secara bersamasama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan pindah kerja
karyawan pada perusahaan swasta Kabupaten Sukoharjo. Sedangkan hasil uji t
dari variabel Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi tidak mempunyai
pengaruh signifikan terhadap turnover intention. sedangkan variabel kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Turnover
Intention
xv
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of career development , compensation
and organizational commitment to turnover intention of employees in private
companies Sukoharjo district. This research is a quantitative research. The study
population were employees of a private company with a type of manufacturing
and services within Sukoharjo. The sample is determined by the technique of
convenience sampling method, with respondents as many as 100 people.
Methods of data collection techniques used are questionnaire (questionnaire).
Data analysis method used is multiple linear analysis method. In the research
results obtained by using SPSS, showed that the F-test career development,
compensation and organizational commitment jointly have a significant influence
on employees' desire to move to a private corporation Sukoharjo district. While
the results of the t test of variables of Career Development and Organizational
Commitment has no significant effect on turnover intention. while the variable
compensation significant effect on turnover intention.
Keywords: Career Development , Compensation , Organizational Commitment ,
Turnover Intention .
xvi
(turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA
KABUPATEN SUKOHARJO
TESIS
Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister Dalam Ilmu Manajemen
Disusun Oleh :
NAMA : GUMAR HERUDIANSYAH
NIM
: P100140013
MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
NOTA PEMBIMBING
Drs. M. Farid Wajdi, M.M, Ph.D
Dosen Program Study Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal : Tesis Saudara Gumar Herudiansyah
Kepada Yth.
Ketua Program Study Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu alaikum wr. wb.
Setelah membaca, meneliti , mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudari :
Nama
: GUMAR HERUDIANSYAH
NIM
: P100140013
Program Studi
: Magister Manajemen
Konsentrasi
: Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul
: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN
PINDAH KERJA
(turnover/ intention to leave)
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA KABUPATEN
SUKOHARJO
Dengan ini kami menilai bahwa tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan
dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Surakarta, 20 Mei 2016
Pembimbing ll
Drs. M. Farid Wajdi, M.M, Ph.D
iii
iv
v
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman, jika kamu menolong (agama) Allah, niscaya Dia
akan menolongmu dan meneguhkan kedudukanmu. (QS. Muhammad 7)
Tampakkanlah dirimu adalah insan sejati, konsisten dalam segala hal,
mencerahkan untuk mengabdi, berwirausaha untuk kesejahteraan
vi
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan Untuk :
1. Ayah, Ibu dan Adik-adikku tercinta yang
telah memberikan Doa dan Motivasi
2. Almamaterku
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu alaikum Wr. Wb
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucap syukur Alhamdullilah
ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat
menyelesaikan Tesis dengan judul FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KEINGINAN PINDAH KERJA (turnover/intention to leave) KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN SWASTA KABUPATEN SUKOHARJO
dan dapat diselesaikan
dengan tepat waktu.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak, rasanya
tidak mungkin dapat menyusun Tesis ini dengan baik karena keterbatasan
penulis. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih dan
penghargaan kepada semua pihak yang telah membantu, terutama kepada :
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, M.Si., Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta;
2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, S.H., M.Hum., Direktur Program Pasca
Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta;
3. Drs. M Farid Wajdi, M.M, Ph.D., Ketua Program Pascasarjana Magister
Mnajemen dan sekaligus pembimbing yang memberikan saran dan
kritik hingga terselesainya penulisan tesis ini;
4. Soepatini, S.E, M.Si, Ph.D., Selaku pembimbing yang memberikan
saran dan kritik hingga terselesainya tesis ini;
5. Segenap pengelola dan segenap dosen program studi magister
manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak
memberikan ilmu pengetahuan dan pelayanan administrasi demi
suksesnya penyelesaian studi;
viii
6. Ayahandaku Basirun dan Ibundaku Rusmiana., Orang Tua Tercinta
yang selalu memberikan semangat dan do a restu;
7. Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah Indonesia., doa dan motivasi
dalam penyelesaian tesis ini;
8. Staf Laboratorium Manajemen FEB Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah banyak memberikan
masukan dalam
penyelesaian tesis ini;
9. Temen-temen seperjuangan program studi magister manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta, khususnya angkatan 2014
kelas A atas semangat dan kerjasamanya selama ini;
10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah
turut membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
Semoga semua bentuk bantuan dari Bapak/Ibu/Saudara semua dapat
menjadi amal baik dan diterima oleh Allah SWT dan mendapat balasan yang
sangat lebih baik. Demikian penulis menyadari
bahwa penulisan ini masih
banyak kekurangannya, oleh kerena itu penulis mengharapkan kritik dan saran
yang membangun demi penyempurnaan tesis ini. Semoga tesis ini dapat
bermanfaat bagi penulis pribadi, pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu alaikum Wr. Wb
Surakarta, 30 April 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..............................................................................................
NOTA PEMBIMBING ..........................................................................................
NOTA PEMBIMBING ..........................................................................................
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING .............................................................
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ..........................................................
HALAMAN MOTTO ............................................................................................
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................
KATA PENGANTAR .............................................................................................
DAFTAR ISI.........................................................................................................
DAFTAR TABEL...................................................................................................
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN............................................................................................
ABSTRAK ...........................................................................................................
ABSTRACT..........................................................................................................
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
x
xi
xii
xiv
xv
xvi
PENDAHULUAN ....................................................................................
1.1. Latar Belakang Masalah ........................................................................
1.2. Perumusan Masalah .............................................................................
1.3. Tujuan Penelitian ..................................................................................
1.4. Manfaat Penelitian................................................................................
1
1
8
8
8
BAB II TELAAH PUSTAKA..................................................................................
2.1. Landasan Teori ......................................................................................
2.1.1. Keinginan Pindah Kerja .............................................................
2.1.2. Pengembangan Karir.................................................................
2.1.3. Kompenasasi .............................................................................
2.1.4. Komitmen Organisasi................................................................
2.2. Kajian Literatur......................................................................................
2.3. Kerangka Pemikiran ..............................................................................
2.4. Hipotesis................................................................................................
10
10
10
16
23
27
32
38
38
BAB III METODE PENELITIAN.............................................................................
3.1. Lokasi Penelitian ...................................................................................
3.2. Definisi Operasional Variabel................................................................
3.3. Populasi dan Sampel.............................................................................
3.4. Metode Pengumpulan Data..................................................................
3.5. Analisis Data..........................................................................................
3.6. Teknik Analisis Data ..............................................................................
3.6.1. Alat Analisis Data ........................................................................
43
43
43
45
47
47
47
48
BAB I
x
3.6.2. Uji t..............................................................................................
3.6.3. Uji F .............................................................................................
3.6.4. Koefisien Diterminasi..................................................................
3.6.5. Uji Asumsi Klasik .........................................................................
49
50
50
50
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA.................................................
4.1. Hasil Penelitian......................................................................................
4.1.1. Karakteristik Responden.............................................................
4.1.2. Deskripsi Data Variabel...............................................................
4.1.3. Uji Kuesioner...............................................................................
4.2. Analisis Data..........................................................................................
4.2.1. Hasil Analisis Data ......................................................................
4.2.2. Hasil Uji t .....................................................................................
4.2.3. Hasil Uji F.....................................................................................
4.2.4. Hasil Koefisien Determinasi........................................................
4.2.5. Hasil Uji Asumsi Klasik..............................................................
4.3. Pembahasan...........................................................................................
52
52
52
54
56
61
61
62
63
63
64
65
BAB V HASIL PENUTUP .....................................................................................
5.1. Kesimpulan............................................................................................
68
68
5.2. Keterbatasan Penelitian........................................................................
69
5.3. Saran .....................................................................................................
70
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1
Definisi operasional variable .............................................................. 43
Tabel 2
Karakteristik Responden Kelompok Umur ......................................... 52
Tabel 3
Karakteristik Responden Berdasarka Jenis Kelamin .......................... 52
Tabel 4
Karakteristik Responden Kelompok Setatus Pendidikan ................... 53
Tabel 5
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Masa Kerja................... 53
Tabel 6
Deskripsi Data Kuesioner Variabel Pengembangan Karir .................. 54
Tabel 7
Deskripsi Data Kuesioner Variabel Kompensasi................................. 54
Tabel 8
Deskripsi Data Kuesioner Variabel Komitmen Organisasi ................. 55
Tabel 9
Deskripsi Data Kuesioner Variabel Keinginan Pindah Kerja ............... 55
Tabel 10
Hasil Uji Validasi Variabel Pengembangan Karir ................................ 56
Tabel 11
Hasil Uji Validasi variabel kompensasi ............................................... 57
Tabel 12
Hasil Uji Validasi variabel Komitmen Organisasi ................................ 58
Tabel 13
Hasil Uji Validasi Keinginan Pindah Kerja ........................................... 59
Tabel 14
Hasil Uji Reliabel................................................................................. 60
Tabel 15
Hasil Analisis Data .............................................................................. 61
Tabel 16
Hasil Analisis Koefesien Determinasi ................................................. 63
Tabel 17
Hasil Uji Normalitas ............................................................................ 64
Tabel 18
Hasil Uji Multikolinearitas ................................................................. 65
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention .............
15
Gambar 2 Hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen ..
42
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Data Penelitian
Lampiran 3
Hasil Penelitian
Lampiran 4
Data Disnaker (Kebutuhan Lowongan dan Pencari Kerja)
xiv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh dari pengembangan
karir, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention
karyawan pada perusahaan swasta kabupaten Sukoharjo. Jenis penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan perusahaan
swasta dengan jenis perusahaan manufaktur dan jasa di lingkungan Kabupaten
Sukoharjo. Sampel ditentukan dengan teknik metode convenience sampling,
dengan responden sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah teknik Kuesioner (angket). Metode analisis data yang
digunakan adalah metode analisis linier berganda. Pada hasil penelitian
diperoleh dengan menggunakan SPSS, menunjukkan hasil uji F bahwa
pengembangan karir, kompensasi dan komitmen organisasi secara bersamasama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan pindah kerja
karyawan pada perusahaan swasta Kabupaten Sukoharjo. Sedangkan hasil uji t
dari variabel Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi tidak mempunyai
pengaruh signifikan terhadap turnover intention. sedangkan variabel kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Turnover
Intention
xv
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of career development , compensation
and organizational commitment to turnover intention of employees in private
companies Sukoharjo district. This research is a quantitative research. The study
population were employees of a private company with a type of manufacturing
and services within Sukoharjo. The sample is determined by the technique of
convenience sampling method, with respondents as many as 100 people.
Methods of data collection techniques used are questionnaire (questionnaire).
Data analysis method used is multiple linear analysis method. In the research
results obtained by using SPSS, showed that the F-test career development,
compensation and organizational commitment jointly have a significant influence
on employees' desire to move to a private corporation Sukoharjo district. While
the results of the t test of variables of Career Development and Organizational
Commitment has no significant effect on turnover intention. while the variable
compensation significant effect on turnover intention.
Keywords: Career Development , Compensation , Organizational Commitment ,
Turnover Intention .
xvi