Petunjuk Teknis Pemilihan Kepala TK Berprestasi 2014
6
D. Azas-Azas
Azas-azas dalam Penyelenggaraan Pemilihan Kepala TK Berprestasi adalah sebagai berikut:
1. Azas Penghargaan: pada prinsipnya pemilihan Kepala TK Berprestasi
merupakan bentuk penghargaan reward sebagai wujud perhatian pengakuan, rasa terima kasih dari pemerintah atas prestasi yang dicapai dan dedikasi yang
dilaksanakan
2. Azas Keadilan: bahwa pemberian penghargaan pada Kepala TK didasarkan
atas pertimbangan keadilan sesuai dengan prestasi, pengabdian, dedikasi dan loyalitasnya dalam melaksanakan tugas yang berkualitas
3. Azas Akuntabilitas: bahwa pemberian penghargaan harus didasarkan pada
hasil penilaian kinerja Kepala TK yang dilakukan secara transparan, obyektif, dan jujur.
4. Azas Motivasi dan Promosi: bahwa pemberian penghargaan harus difokuskan
pada aspek-aspek yang berhubungan dengan kinerja Kepala TK, pengabdian, kesetiaan, disiplin, dedikasi dan loyalitas, agar berfungsi untuk meningkatkan
motivasi kerja, sehingga berpengaruh pada pembinaan lembaga TK secara efektif dan efisien
5. Azas Demokrasi: bahwa pemberian penghargaan harus memberikan peluang
yang sama pada semua Kepala TK untuk berkompetisi dalam suasana kebebasan dalam mengimplementasikan profesionalitasnya, melalui kreativitas,
inisiatif, prakarsa dan kepeloporan dalam bekerja, sepanjang tidak merugikan kepentingan Kepala TK, Guru, Peserta Didik, dan Masyarakat.
Petunjuk Teknis Pemilihan Kepala TK Berprestasi 2014
7
BAB III PERSYARATAN PESERTA
A. Persyaratan Umum
Persyaratan umum menjadi peserta pemilihan Kepala TK Berprestasi adalah: 1. Memiliki moralitas dan kepribadian yang baik
2. Memiliki kualifikasi akademik minimal S1D-IV
B. Persyaratan Administratif
Persyaratan umum menjadi peserta pemilihan Kepala TK Berprestasi adalah: 1. Kepala TK yang berstatus Pegawai Negeri Sipil PNS atau bukan PNS serta
tidak sedang dalam transisi alih tugas ke unit kerja lainnya yang dibuktikan dengan surat keterangan Pengawas TK atau pejabat yang berwenang.
2. Masa kerja sekurang-kurangnya 3 Tiga tahun sebagai Kepala TK di lembaga yang sama dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Kepala Cabang Dinas
Pendidikan. 3. Mempunyai beban mengajar sekurang-kurangnya 6 enam jam tatap muka per
minggu dalam satu tahun terakhir; bagi PNS dibuktikan dengan Surat Keterangan Kepala Cabang Dinas Pendidikan KabupatenKota, sedangkan
yang bukan PNS dibuktikan dengan Surat Keterangan Pimpinan Yayasan diketahui Kepala Cabang Dinas Pendidikan.
4. Belum pernah mendapat hukuman disiplin pegawai atau tidak dalam proses pelanggaran disiplin pegawai dengan Surat Keterangan dari Kepala Cabang
Dinas Pendidikan KabupatenKota. 5. Melampirkan bukti prestasi yang dicapai, ditulis dalam bentuk karya tulislaporan
yang disahkan oleh Pengawas TK. 6. Melampirkan penilaian kinerja Kepala TK yang dilakukan oleh Pengawas TK
format terlampir. 7. Melampirkan portofolio format terlampir 3 tahun terakhir.
