perubahan satu satuan komunikasi organisasi dengan lingkungan kerja diasumsikan tetap, maka nilai prestasi kerja berubah sebesar 0,488. Begitu pula
koefisien pada variabel lingkungan kerja adalah 0,364 artinya setiap perubahan satu satuan lingkungan kerja dengan komunikasi organisasi diasumsikan tetap,
maka nilai prestasi kerja berubah sebesar 0,364. Untuk mengetahui besarnya kontribusi dari komunikasi organisasi dan
lingkungan kerja terhadap naik turunnya prestasi kerja dihitung dengan suatu koefisien determinasi KD.
KD = r
2
x 100 = 0,564
2
x 100 =
= 31,80
31,8
Hasil pengolahan data di atas menunjukan bahwa komunikasi organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja sebesar 31,8,
sedangkan sisanya sebesar 68,2 dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja
pegawai adalah motivasi, kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja.
4.2.4.3 Pengujian Hipotesis
Dalam penelitian ini, hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel yang dianalisis yaitu komunikasi
organisasi X
1
dan lingkungan kerja X
2
sebagai variabel bebas, terhadap prestasi kerja Y sebagai variabel terikat.
Daerah Penerimaan H
Daerah penolakan H
o
Daerah penolakan H
o
- t
tabel
=
- 1.67722
t
tabel
=
1.67722
t =
4,73
Untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan apakah diambil suatu kesimpulan penerimaan atau penolakan, maka dilakukan uji signifikansi koefisien
korelasi Uji t dengan kriteria pengujian sebagai berikut : Jika
hitung
t
tabel
t , maka
H ditolak dan
a
H diterima. Jika
hitung
t ≤
tabel
t , maka
H diterima dan
a
H ditolak. Berikut adalah rumus yang digunakan dalam pengujian hipotesis :
2
1 2
r n
r t
hitung
Dari rumus tersebut diperoleh :
2
564 ,
1 2
50 564
,
hitung
t 73
, 4
7318 ,
4 8258
, 9075
, 3
Berdasarkan perhitungan di atas, diketahui nilai t
hitung
sebesar 4,17, sedangkan nilai t
tabel
pada derajat kebebasan dk = 50 – 2 = 48 adalah sebesar
1.67722, t
hitung
4,73 t
tabel
1.67722, maka H
o
ditolak dan H
a
diterima
.
Jadi, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu “ terdapat pengaruh positif
antara komunikasi organisasi terhadap lingkungan kerja dan dampaknya pada prestasi kerja
“ dapat diterima. Hal ini berarti bahwa komunikasi organisasi dan lingkungan kerja yang dilakukan oleh Pusat Penelitian Kimia - LIPI Bandung
menentukan terhadap prestasi kerja.
