I. Hasil Uji Instrumen
Sebelum uji angket penelitian digunakan untuk penelitian yang sesungguhnya, angket penelitian ini diuji coba terlebih dahulu. Menurut Arikunto 2002 uji
coba instrumen dilakukan untuk mengetahui apakah instrumen yang disusun berpengaruh pada besar tidaknya dan sangat menentukan bermutu tidaknya
penelitian. Baik buruknya instrumen penelitian ditunjukkan oleh tingkat kesalahan
validity dan keandalan reliability. Uji coba instumen dimaksudkan untuk mengetahui validitas dan reliabilitas instrumen sehingga dapat diketahui layak
tidaknya digunakan untuk pengumpulan data pada guru SD Muhammadiyah Yogyakarta.
1. Uji Validitas Instrumen Instrumen yang valid berarti alat ukur yang digunakan untuk
mendapatkan data mengukur itu valid. Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur Sugiyono, 2012.
Penelitian ini menggunakan Confirmatory Factor Analysis CFA untuk mengetahui validitas instrumen penelitian.
Tinggi rendahnya validitas suatu instrumen kuesioner dapat diukur melalui faktor loading tiap variabel dengan bantuan komputer SPSS 20. Jika
nilai faktor loading lebih besar atau sama dengan 0, 5 ≥0,5 maka indikator
yang dimaksud valid. Untuk menguji apakah terdapat korelasi antar variabel digunakan Uji Bartlett Test of Spericity
. Jika hasilnya signifikan ≥0,5 berarti
matrik korelasi memiliki korelasi signifikan dengan sejumlah variabel. Uji validitas penelitian ini meliputi convergent validity dan divergent validity.
Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru SD Muhammadiyah Sapen Yogyakarta. Hasil dari penyebaran kuesioner
sebanyak 103 responden, didapatkan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, umur, pendidikan, masa kerja dan status. Untuk menentukan
jumlah pertanyaan yang valid dilakukan dengan jumlah awal sebanyak 19 pertanyaan dengan item gugur sebanyak 1 pertanyaan. Uji validitas ini dapat
dilihat dengan hasil faktor loading sebagai berikut.
Tabel 7. Hasil Loading Factor Tahap 1
1 2
3 Kinerja
KNJ1 0,734
KNJ2 0,799
KNJ3 0,614
KNJ4 0,597
KNJ5 0,677
KNJ6 KNJ7
0,655 KNJ8
0,754 KNJ9
0,714 KNJ10 0,708
Kepuasan Kerja KK1
0,757 KK2
0,756 KK3
0,785 KK4
0,818 KK5
0,614 Stres Kerja
SK1 0,863
SK2 0,900
SK3 0,733
SK4 0,580
Sumber : Data primer yang diolah 2015
Kategori