Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

3. Saran bagi peneliti selanjutnya. a. Menggunakan metode lain dalam meneliti kepuasan kerja dan stres kerja dengan kinerja guru. b. Menganalisis variabel lain yang memberikan kontribusi terhadap kinerja. 78 DAFTAR PUSTAKA Anatan, Lina dan Lena Ellitan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Bandung: Penerbit Alfabeta. Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. RINEKA CIPTA. Arnold, Hugh J., and Daniel C. Feldman. 1986. Organizational Behavior. McGraw- Hill Book Company, Internatonal Editions. Azwar, S. 2009. Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Jakarta: Pustaka Pelajar Cellucci, Anthony J, and David L. De Vries 1978, Measuring Managerial Satisfaction: A Manual for the MJSQ, Technical Report II Center for Creative Leadership Christi, Saeed ul Hassan Ph.D., dkk. 2010. Impact of Participative Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan. Language in India Vol 10. Cohen, Sheldon. 1983. Journal of Health and Social Behaviour. Amerika: American Sociological Association. Dwiyanti, Endang. 2001. Stres Kerja di Lingkungan DPRD: Studi Banding tentang Anggota DPRD di Kota Surabaya, Malang, dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat Kebudayaan dan Politik 3: 73-84, Surabaya, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga Ferdinand, Augusty. 2010 . ”Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-model Rumit dalam Penelitian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor”. ISBN 979-9156-75-0. UNDIP Semarang. Fornell, C., dan Larcker, D. 1981, “Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variable and Measurement Erorr”, Journal of Marketing Research, Vol. 18, hal. 39-50. Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi keempat. Semarang: Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro. Handoko, H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. BPFE Yogyakarta. ___. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta. Hermawati, A. 2012. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestaasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dnamika Dotcom,32,107-120. Kementrian Pendidikan Nasional. 2010. Pengembangan Sistem Pengelolaan SDM Berbasis Kinerja. Jakarta: Kemdiknas. Klassen, Robert, M. 2010. Teacher stress: The mediating role of collective efficacy beliefs. The Journal of Educational Research, 103, 342 –350 DOI:10.108000220670903383069 Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi.Jakarta:Erlangga. Kyriacou, Chris. 2001. Teacher stress: Direction for future research. Educational Review, 53 1, 27-35. Luthans, Fred, 2005. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Diterjemahkan oleh: Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th. Arie Prabawati; dan Winong Rosari. Penerbit Andi, Yogyakarta Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya. Mataheru, F. 1990. Membangun Motivasi Kerja Menuju Produktifitas Sekolah sebagai Organisasi: Suatu Pendekatan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Makalah: Pidato Ilmiah pada Wisuda IKIP PGRI Malang. Malang: tidak diterbitkan. Nadeem, M., Tariq, S., and Hanif, R. 2011. Personal and Job Related Predictors off Teacher Stress and Job Performance among School Teachers. Pak. J.Commer. Soc. Sci, 52: 319-329 Nazirah, F. 2014. Hubungan antara Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Keuasan Kerja dengan Kinerja Guru SD Negeri Kecamatan Darul Makmur Kabupaten Nagan Raya. Tesis 2014. Univeritas Negeri Medan.