digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Pada tanggal 28 Oktober 1961, Menteri Agama menerbitkan SK No. 171961, untuk mengesahkan pendirian Fakultas Syariah di Surabaya dan
Fakultas Tarbiyah di Malang. Kemudian pada tanggal 01 Oktober 1964, Fakultas Ushuluddin di Kediri diresmikan berdasarkan SK Menteri Agama
No. 661964. Berawal dari 3 tiga fakultas tersebut, Menteri Agama memandang
perlu untuk menerbitkan SK Nomor 201965 tentang Pendirian IAIN Sunan Ampel yang berkedudukan di Surabaya, seperti dijelaskan di atas.
Sejarah mencatat bahwa tanpa membutuhkan waktu yang panjang, IAIN Sunan Ampel ternyata mampu berkembang dengan pesat. Dalam rentang
waktu antara 1966-1970, IAIN Sunan Ampel telah memiliki 18 delapan belas fakultas yang tersebar di 3 tiga propinsi: Jawa Timur, Kalimantan
Timur dan Nusa Tenggara Barat. Namun, ketika akreditasi fakultas di lingkungan IAIN diterapkan, 5
lima dari 18 delapan belas fakultas tersebut ditutup untuk digabungkan ke fakultas lain yang terakreditasi dan berdekatan lokasinya. Selanjutnya
dengan adanya peraturan pemerintah nomor 33 tahun 1985, Fakultas Tarbiyah Samarinda dilepas dan diserahkan pengelolaannya ke IAIN
Antasari Banjarmasin. Disamping itu, fakultas Tarbiyah Bojonegoro dipindahkan ke Surabaya dan statusnya berubah menjadi fakultas Tarbiyah
IAIN Surabaya. Dalam pertumbuhan selanjutnya, IAIN Sunan Ampel memiliki 12 dua belas fakultas yang tersebar di seluruh Jawa Timur dan
1 satu fakultas di Mataram, Lombok, Nusa Tenggara Barat. Sejak pertengahan 1997, melalui Keputusan Presiden No. 11 Tahun
1997, seluruh fakultas yang berada di bawah naungan IAIN Sunan Ampel
44
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
yang berada di luar Surabaya lepas dari IAIN Sunan Ampel menjadi Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri STAIN yang otonom. IAIN Sunan
Ampel sejak saat itu pula terkonsentrasi hanya pada 5 lima fakultas yang semuanya berlokasi di kampus Jl. A. Yani 117 Surabaya.
Pada 28 Desember 2009, IAIN Sunan Ampel Surabaya melalui Keputusan Menkeu No. 511KMK.052009 resmi berstatus sebagai Badan
Layanan Umum BLU. Dalam dokumen yang ditandasahkan pada tanggal 28 Desember 2009 itu IAINSA Surabaya diberi kewenangan untuk
menjalankan fleksibilitas pengelolaan keuangan sesuai dengan PP Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum
PK-BLU. Terhitung mulai tanggal 1 oktober 2013, IAIN Sunan Ampel berubah
menjadi UIN Sunan Ampel UINSA Surabaya berdasarkan Keputusan Presiden RI No. 65 Tahun 2013.
Sejak berdiri hingga kini 1965-2015, UINSA Surabaya sudah dipimpin oleh 8 rektor, yakni:
• Prof H. Tengku Ismail Ya’qub, SH, MA 1965-1972 • Prof KH. Syafii A. Karim 1972-1974
• Drs. Marsekan Fatawi 1975-1987 • Prof Dr H. Bisri Affandi, MA 1987-1992
• Drs KH. Abd. Jabbar Adlan 1992-2000 • Prof Dr HM. Ridlwan Nasir, MA 2000-2008
• Prof Dr H. Nur Syam, M.Si 2009-2012 • Prof Dr H. Abd A’la, M.Ag 2012-2018
45
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Saat ini UINSA Surabaya mempunyai 9 fakultas sarjana dan pascasarjana, serta 44 program studi 33 program sarjana, 8 program
magister, dan 3 doktor sebagai berikut:
Fakultas Adab dan Humaniora
Prodi Bahasa dan Sastra Arab Prodi Sejarah dan Kebudayaan Islam
Prodi Sastra Inggris
Fakultas Dakwah dan Komunikasi
Prodi Ilmu Komunikasi Prodi Komunikasi Penyiaran Islam
Prodi Pengembangan Masyarakat Islam Prodi Bimbingan Konseling Islam
Prodi Manajemen Dakwah
Fakultas Syariah dan Hukum
Prodi Ahwal al-Syahshiyah Hukum Keluarga Islam Prodi Siyasah Jinayah Hukum Tatanegara dan Hukum Pidana
Islam Prodi Muamalah Hukum Bisnis Islam
Fakultas Tarbiyah dan Keguruan
Prodi Pendidikan Agama Islam Prodi Pendidikan Bahasa Arab
Prodi Manajemen Pendidikan Islam Prodi Pendidikan Matematika
Prodi Pendidikan Bahasa Inggris Prodi Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah
46
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Prodi Pendidikan Raudhotul Athfal
Fakultas Ushuluddin dan Filsafat
Prodi Aqidah Filsafat Prodi Perbandingan Agama
Prodi Tafsir Prodi Hadis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Prodi Ilmu Politik Prodi Hubungan Internasional
Prodi Sosiologi
Fakultas Sain dan Teknologi
Prodi Ilmu Kelautan Prodi Matematika
Prodi Teknik Lingkungan Prodi Biologi
Prodi Teknik Arsitektur Prodi Sistem Informasi
Prodi Psikologi
Fakultas Ekonomi Bisnis Islam
Prodi Ekonomi Syariah Prodi Ilmu Ekonomi
Prodi Akutansi Prodi Manajemen
Pascasarjana S2Magister
47
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Prodi Pendidikan Agama Islam Prodi Pendidikan Bahasa Arab
Prodi Ilmu Al-Qur’an dan Tafsir Prodi Studi Ilmu Hadis
Prodi Hukum Tatanegara Siyasah Prodi Ekonomi Syari’ah
Prodi Filsafat Agama Prodi Komunikasi Penyiaran Islam
S3Doktor
Prodi Pendidikan Agama Islam Prodi Dirasah Islamiyah
Prodi Hukum Tatanegara Siyasah
3
b. Visi dan Misi UINSA SURABAYA
Visi : Menjadi Universitas Islam yang unggul dan kompetitif bertaraf
internasional Misi :
• Menyelenggarakan pendidikan ilmu-ilmu keislaman multidispliner serta sains dan teknologi yang unggul dan berdaya
saing.
• Mengembangkan riset ilmu-ilmu keislaman multidisipliner serta
sains dan teknologi yang relevan dengan kebutuhan masyarakat.
3
UIN SUNAN AMPEL SURABAYA, diakses 20 desember 2015, jam 00:57 WIB. http:www.uinsby.ac.idid184sejarah.html
48
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
• Mengembangkan pola pemberdayaan masyarakat yang religius berbasis riset.
4
c. Struktur Organisasi UINSA SURABAYA
Gambar 4.1
4
UIN SUNAN AMPEL SURABAYA, diakses 20 desember 2015, jam 00:57 WIB. http:www.uinsby.ac.idid185visi-misi-dan-tagline.html
49
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
B. Penyajian Data
1. Karakteristik Jawaban Responden
a. Reward
Dalam variabel reward, peneliti memberikan 9 pernyataan yang akan direspon oleh responden. Berikut tabel pernyataan tersebut beserta
jumlah respon dari responden.
Tabel 4.1 Reward
No Pernyataan
Jumlah orang yang merespon dengan Jumlah
orang SS
S N
TS STS
1. Karyawan yang berprestasi lebih
cepat untuk mendapatkan promosi atau kenaikan jabatan
17 24
7 3
51
2. Saya selalu bekerja dengan baik
agar bisa naik jabatan 19
12 19
1 51
50
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Sumber : Data primer diolah
Dari tabel diatas dapat dilihat, yaitu dari 51 responden, untuk item
Karyawan yang berprestasi lebih cepat untuk mendapatkan promosi atau kenaikan jabatan
17 orang yang menyatakan sangat setuju, 24 orang menyatakan setuju, 7 orang menyatakan netral, 3 orang menyatakan tidak setuju
dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada item pernyataan Saya selalu bekerja dengan baik agar bisa naik jabatan
dari 51 responden tidak ada yang menyatakan sangat setuju, 19 orang
3. Dengan adanya promosi atau
kenaikan jabatan, memotivasi saya untuk semangat bekerja
5 29
8 9
51
4. Perusahaan memberikan
kesempatan yang sama pada karyawan untuk dapat
mengembangkan karir 16
28 5
2 51
5. Karyawan berprestasi lebih cepat
mendapatkan kesempatan untuk pengembangan karirnya
9 33
7 2
51
6. Saya selalu berusaha untuk
mengembakan karir di perusahaan 8
31 10
2 51
7. Perusahaan memberikan dalam
bentuk insentif yang dibayarkan berdasarkan keahlian.
4 35
8 4
51
8. Saya selalu bekerja dengan baik
agar mendapat insentif dari perusahaan.
13 17
21 51
9. Setelah mendapat insentif dari
perusahaan, saya merasa dihargai oleh perusahaan atas pekerjaan
saya 2
25 15
9 51
51
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
yang menyatakan setuju, 12 orang yang menyatakan netral, 19 orang menyatakan tidak setuju dan 1 orang yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada item pernyataan Dengan adanya promosi atau kenaikan jabatan, memotivasi saya untuk semangat bekerja
dari 51 responden 5 orang yang menyatakan sangat setuju, 29 orang yang menyatakan setuju, 8 orang yang
menyatakan netral, 9 orang yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju,
Pada item pernyataan Perusahaan memberikan kesempatan yang sama pada karyawan untuk dapat mengembangkan karir
dari 51 responden 16 orang yang menyatakan sangat setuju, 28 orang menyatakan setuju, 5 orang
menyatakan netral, 2 orang yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada item pernyataan Karyawan berprestasi lebih cepat mendapatkan kesempatan untuk pengembangan karirnya
dari 51 responden 9 orang menyatakan sangat setuju, 33 menyatakan setuju, 7 menyatakan netral, 2 orang
menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada item pernyataan Saya selalu berusaha untuk mengembakan karir di perusahaan
dari 51 responden 8 orang menyatakan sangat setuju, 31 orang menyatakan setuju, 10 orang menyatakan netral, 2 orang yang menyatakan tidak
setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada item pernyataan Perusahaan memberikan dalam bentuk insentif yang dibayarkan berdasarkan keahlian
dari 51 responden 4 orang menyatakan sangat setuju, 35 orang menyatakn setuju, 8 orang menyatakan
52
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
netral, 4 orang menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada item pernyataan Saya selalu bekerja dengan baik agar mendapat insentif dari perusahaan
dari 51 responden tidak ada yang menyatakan sangat setuju, 13 orang menyatakan setuju, 17 orang menyatakan netral, 21 orang
menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
Pada item pernyataan Setelah mendapat insentif dari perusahaan, saya merasa dihargai oleh perusahaan atas pekerjaan saya
dari 51 responden 2 orang yang menyatakan sangat setuju, 25 orang menyatakan setuju, 15 orang
menyatakan netral, 9 orang menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju.
b. Punishment
Dalam variabel punishment, peneliti memberikan 9 pernyataan yang akan direspon oleh responden. Berikut tabel pernyataan tersebut
beserta jumlah respon dari responden.
Tabel 4.2 Punishment
No Pernyataan
Jumlah orang yang merespon dengan
Jumlah orang
SS S
N TS
STS 1.
Saya mendapat teguran dari atasan karena datang terlambat
11 32
4 4
51
53