Metode ini digunakan untuk mengumpulkan informasi atau data dengan mempelajari dokumen-dokumen Koperasi Serba Usaha Setya Usaha yang
meliputi nama dan jumlah karyawan, uraian tugas dan wewenang, dan sebagainya yang dibutuhkan yang berada di lingkungan Koperasi Serba Usaha
Setya Usaha.
3.4 Validitas dan Reabilitas
Baik buruknya suatu penelitian tergantung dari benar tidaknya suatu data. Karena data merupakan gambaran variabel yang diteliti dan berfungsi
sebagai alat pembuktian hipotesis.
3.4.1 Validitas
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih
mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah Suharsimi, 2006:168.
Dalam menguji tingkat validitas suatu instrumen dapat dilakukan dengan dua cara yaitu : analisis faktor dan analisis butir. Dalam penelitian ini
menggunakan analisis butir yaitu skor-skor total butir dipandang sebagai nilai X dan skor total dipandang sebagai nilai Y Suharsimi, 2006: 176. Pengujian
validitas menggunakan bantuan program SPSS 16. Hasil perhitungan r
hitung
kemudian dikonsultasikan dengan r
tabel
dengan taraf signifikan 0,05. Apabila r
hitung
r
tabel
maka butir instrumen dapat
dikatakan valid, akan tetapi jika r
hitung
r
tabel
maka dikatakan bahwa instrumen tersebut tidak valid. Hasil pengujian validitas tiap variabel dapat dilihat pada
tabel 3.1.
Tabel 3.1 Hasil Uji Validitas Instrumen
VARIABEL INDIKATOR
No r
hitung
r
tabel
KETERAN GAN
BUDAYA X
1
Inisiatif Individu
1 0,513
0,444 Valid
2 0,695
0,444 Valid
3 0,673
0,444 Valid
Pengawasan 4
0,615 0,444
Valid 5
0,557 0,444
Valid
Toleransi Terhadap
Konflik
6 0,689
0,444 Valid
7 0,563
0,444 Valid
Pola Komunikasi
8 0,737
0,444 Valid
9 0,791
0,444 Valid
10 0,686
0,444 Valid
LINGKUNGAN X
2
Hubungan Dengan Rekan
Kerja 11
0,594 0,444
Valid 12
0,552 0,444
Valid 13
0,037 0,444
Tidak 14
0,625 0,444
Valid Suasana Kerja
15 0,820
0,444 Valid
16 0,681
0,444 Valid
Tersedianya Fasilitas Kerja
17 0,840
0,444 Valid
18 0,516
0,444 Valid
19 0,582
0,444 Valid
KINERJA Y
Kualitas Kerja 20
0,503 0,444
Valid 21
0,564 0,444
Valid 22
0,478 0,444
Valid 23
0,450 0,444
Valid Kuantitas Kerja
24 0,605
0,444 Valid
25 0,540
0,444 Valid
26 0,552
0,444 Valid
27 0,489
0,444 Valid
Evektifitas karyawan
28 0,507
0,444 Valid
29 0,585
0,444 Valid
30 0,546
0,444 Valid
Keandalan Karyawan
31 0,467
0,444 Valid
32 0,402
0,444 Tidak
33 0,504
0,444 Valid
3.4.2 Reliabilitas
