Metode Penelitian Gambaran Umum Subjek Penelitian

a. Spesialisasi kegiatan yaitu berkenaan dengan spesifikasi tugas- tugas individual dan kelompok kerja dalam organisasi pembagian kerja dan penyatuan tugas-tugas tersebut menjadi satuan kerja departementalisasi. b. Standardisasi kegiatan yaitu prosedur yang diguankan organisasi untuk menjamin terlaksananya kegiatan seperti yang direncanakan. Standardisasi kegiatan merujuk secara formal bahwa sejauh mana tingkah laku karyawan di bimbing oleh peraturan dan prosedur. c. Koordinasi kegiatan yaitu suatu gambaran yang menunjukkan prosedur-prosedur yang mengintegrasikan fungsi-fungsi satuan kerja dalam organisasi. Koordinasi adalah usaha mengarahkan kegiatan unit-unit organisasi agar tertuju untuk memberikan sumbangan semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan. d. Sentralisasi dan desentralisasi pembuatan keputusan yang menunjukkan posisi letak otoritas pembuatan keputusan. Sentralisasi adalah melukiskan sejauh mana pengambilan keputusan itu terkonsentrasi atau terpusat di tingkat-tingkat atas organisasi, sedangkan desentralisasi adalah sejauh mana manajer puncak menyerahkan pembuatan keputusan kepada bawahannya. e. Ukuran satuan kerja yaitu menunjukkan jumlah karyawan dalam suatu kelompok kerja. Hendaknya diusahakan agar organisasi sesederhana mungkin, selain memudahkan komunikasi, juga memberikan motivasi dan memudahkan dalam melakukan pengawasan.

B. Keadilan Organisasional 1. Pengertian Keadilan Organisasional

Menurut Istiani 2015, Keadilan organisasional merupakan salah satu bentuk perilaku organisasional yang masih terus mengalami perkembangan hingga saat ini. Berikut ini definisi keadilan organisasional menurut para ahli: a. Menurut Lind dan Tyler dalam Yasadiputra Putra, 2014:55 Keadilan organisasional adalah situasi sosial ketika segala norma tentang hak dan kelayakan di penuhi. b. Menurut Gibson et al. dalam Kristanto, 2015:87 Keadilan organisasional sebagai suatu tingkat dimana seorang individu merasa diperlakukan sama di organisasi tempat dia bekerja.

2. Tipe-Tipe Keadilan Organisasional

Menurut Artikelsiana, 2015 ada beberapa tipe-tipe keadilan organisasional sebagai berikut: