PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Kahatex Kota Bandung)
DAFTAR PUSTAKA
Antoncic, J.A. & Antoncic, B. 2011. Employee Satisfaction Intrapreneurship And
Firm Growth : A Model. Industrial Management And Data Systems, Vol.
111, No. 4, pp. 589 – 607.
Achmad S. Ruky, 2013. Sistem Manajemen Kinerja, Cetakan Ketiga, PT.
Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Ambrose, M.L. & Arnaud, A. 2005. Are Procedural Justice And Distributive
Justice Conceptually Distinct ?, Handbook Of Organizational Justice.
Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Aswandi, Agus 2012, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motovasi kerja,
Skripsi Universitas Widyatama
Aquino, K., Lewis, M.U., & Bradfield, M. 1999. Justice Construct, Negative
Affectivity, & Employee Deviance : A Proposes Model & Empirical Test.
Journal Of Organizational Behavior, Vol. 20, pp. 1073 – 1091.
Bakhshi, A., Kumar, K., & Rani, E. 2009. Organizational Justice Perceptions As
Predictor Of Job Satisfaction And Organization Commitment. International
Journal Of Business And Management, Vol. 4, No. 9, pp. 145-154.
Colquitt, J.A. 2001. On The Dimensionality Of Organizational Justice : A
Construct Validation Of Measure. Journal Of Applied Psychology, Vol. 86,
No. 3, pp. 386 – 400.
Colquitt, J.A., Wesson, M.J., Porter, C.O.L.H., Conlon, D.E., &Ng, K.Y. 2001.
Justice At The Millenium : A Meta-Analytic Review Of 25 Years Of
Organizational Justice Research. Journal Of Applied Psychology, Vol. 86,
No. 3, pp. 425 – 445.
Cropanzano, R. & Greenberg, J. 1997. Progress In Organizational Justice :
Tunneling Through The Maze. International Review Of Industrial &
Organizational Psychology. New York : John Wiley & Sons.
Cropanzano, R., Byrne, Z.S., Bobocel, D.R., & Rupp, D.E. 2001. Moral Virtues,
Fairness Heuristics, Social Entities, & Other Denizens of Organizational
Justice. Journal Of Vocational Behavior, Vol. 58, 2001, pp. 164 – 209.
Cropanzano, R., Bowen, D.E., & Gilliland, S.W. 2007. The Management Of
Organizational Justice. Academy Of Management Perspectives, Vol. 21, No.
4, pp. 34 – 38.
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS.
21. Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi.
Aksara.
Luthfah Nurfaizah Darajat, Rosyidah,2012, Hubungan Budaya Organisasi Dengan
Komitmen Organisasi Perawat Bagian Rawat Inap Kelas Ii Dan Iii Rumah
Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta, Jurnal Kesehatan Vol 6, No 2 (2012
DR. Edy Sutrisno, M.Si, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,
Penerbit Kencana, Jakarta.
Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,
Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar,
Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung,
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung :
Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. PPSDM. Bandung : Refika Aditama
Malayu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
_____2001. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Toko
Gunung Agung.
Nasution,
Mulia,
2000.
Manajemen
Perusahaan,Djambatan, Jakarta.
Personalia
Aplikasi
Dalam
Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia (MSDM). Ghalia Indonesia.
Jakarta.
Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., & Wright, P.M. 2011. Manajemen
Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing, Edisi 6. Penerbit
Salemba Empat.
Odom, R.Y., Boxx, W.R., & Dunn, M.G. 1990. Organizational Cultures,
Commitment, Satisfaction, & Cohesion. Public Productivity & Management
Review, Vol. 14, No. 2, pp. 157 - 169.
Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba
Empat
Robbins & Coulter. 2007. Manajemen. Jakarta : Indeks
Sedamaryanti (2001), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar
Maju
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen SDM. Cet 16. Jakarta : Bumi Aksara.
Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka
Setia..
Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Rineka Cipta.
Sugiono. 2003. Metode Penelitihan Bisnis. Edisi Pertama.
Yuli, Sri Budi Cantika, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.UMM Press,
Malang.
Jurnal :
Kristanto, Sentot, 2014. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan
Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen, Dan Intensi Keluar Di Pt
Indonesia Power UBP Bali. ISSN : 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana 3.6 (2014) : 308-329.
Luh Putu Cahya Indrayani, 2014. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan. E-Jurnal
Manajemen Unud, Vol. 5, No. 6, 2016: 3589-3619 ISSN : 2302-8912.
Rohyani, Indah, 2014. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Dengan Personality (Kepribadian) Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi
Empiris Pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Kabupaten Kebumen).
Jurnal Fokus Bisnis, Volume 14, No 02, bulan Desember 2014.
Antoncic, J.A. & Antoncic, B. 2011. Employee Satisfaction Intrapreneurship And
Firm Growth : A Model. Industrial Management And Data Systems, Vol.
111, No. 4, pp. 589 – 607.
Achmad S. Ruky, 2013. Sistem Manajemen Kinerja, Cetakan Ketiga, PT.
Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Ambrose, M.L. & Arnaud, A. 2005. Are Procedural Justice And Distributive
Justice Conceptually Distinct ?, Handbook Of Organizational Justice.
Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Aswandi, Agus 2012, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motovasi kerja,
Skripsi Universitas Widyatama
Aquino, K., Lewis, M.U., & Bradfield, M. 1999. Justice Construct, Negative
Affectivity, & Employee Deviance : A Proposes Model & Empirical Test.
Journal Of Organizational Behavior, Vol. 20, pp. 1073 – 1091.
Bakhshi, A., Kumar, K., & Rani, E. 2009. Organizational Justice Perceptions As
Predictor Of Job Satisfaction And Organization Commitment. International
Journal Of Business And Management, Vol. 4, No. 9, pp. 145-154.
Colquitt, J.A. 2001. On The Dimensionality Of Organizational Justice : A
Construct Validation Of Measure. Journal Of Applied Psychology, Vol. 86,
No. 3, pp. 386 – 400.
Colquitt, J.A., Wesson, M.J., Porter, C.O.L.H., Conlon, D.E., &Ng, K.Y. 2001.
Justice At The Millenium : A Meta-Analytic Review Of 25 Years Of
Organizational Justice Research. Journal Of Applied Psychology, Vol. 86,
No. 3, pp. 425 – 445.
Cropanzano, R. & Greenberg, J. 1997. Progress In Organizational Justice :
Tunneling Through The Maze. International Review Of Industrial &
Organizational Psychology. New York : John Wiley & Sons.
Cropanzano, R., Byrne, Z.S., Bobocel, D.R., & Rupp, D.E. 2001. Moral Virtues,
Fairness Heuristics, Social Entities, & Other Denizens of Organizational
Justice. Journal Of Vocational Behavior, Vol. 58, 2001, pp. 164 – 209.
Cropanzano, R., Bowen, D.E., & Gilliland, S.W. 2007. The Management Of
Organizational Justice. Academy Of Management Perspectives, Vol. 21, No.
4, pp. 34 – 38.
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS.
21. Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi.
Aksara.
Luthfah Nurfaizah Darajat, Rosyidah,2012, Hubungan Budaya Organisasi Dengan
Komitmen Organisasi Perawat Bagian Rawat Inap Kelas Ii Dan Iii Rumah
Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta, Jurnal Kesehatan Vol 6, No 2 (2012
DR. Edy Sutrisno, M.Si, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,
Penerbit Kencana, Jakarta.
Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,
Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar,
Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung,
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung :
Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. PPSDM. Bandung : Refika Aditama
Malayu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi
Aksara, Jakarta.
_____2001. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Toko
Gunung Agung.
Nasution,
Mulia,
2000.
Manajemen
Perusahaan,Djambatan, Jakarta.
Personalia
Aplikasi
Dalam
Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia (MSDM). Ghalia Indonesia.
Jakarta.
Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., & Wright, P.M. 2011. Manajemen
Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing, Edisi 6. Penerbit
Salemba Empat.
Odom, R.Y., Boxx, W.R., & Dunn, M.G. 1990. Organizational Cultures,
Commitment, Satisfaction, & Cohesion. Public Productivity & Management
Review, Vol. 14, No. 2, pp. 157 - 169.
Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba
Empat
Robbins & Coulter. 2007. Manajemen. Jakarta : Indeks
Sedamaryanti (2001), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar
Maju
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen SDM. Cet 16. Jakarta : Bumi Aksara.
Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka
Setia..
Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Rineka Cipta.
Sugiono. 2003. Metode Penelitihan Bisnis. Edisi Pertama.
Yuli, Sri Budi Cantika, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.UMM Press,
Malang.
Jurnal :
Kristanto, Sentot, 2014. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan
Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen, Dan Intensi Keluar Di Pt
Indonesia Power UBP Bali. ISSN : 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana 3.6 (2014) : 308-329.
Luh Putu Cahya Indrayani, 2014. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan. E-Jurnal
Manajemen Unud, Vol. 5, No. 6, 2016: 3589-3619 ISSN : 2302-8912.
Rohyani, Indah, 2014. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Dengan Personality (Kepribadian) Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi
Empiris Pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Kabupaten Kebumen).
Jurnal Fokus Bisnis, Volume 14, No 02, bulan Desember 2014.