PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Kahatex Kota Bandung)
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis yang
dibahas pada pembahasan bab sebelumnya mengenai pengaruh keadilan
organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kahatex Kota Bandung,
maka penulis dapat menarik beberapa kesimpulan diantaranya :
1. Diketahui bahwa untuk hasil keseluruhan variabel keadilan organisasional
(X) PT. Kahatex Kota Bandung sudah dinyatakan sangat baik. Sedangkan
hasil keseluruhan variabel kepuasan kerja (Y) PT. Kahatex Kota Bandung
sudah sangat tinggi.
2. Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan PT. Kahatex Kota Bandung dengan determinasi sebesar
69%, yang menunjukkan bahwa keadilan organisasional dapat dijelaskan
oleh variabel kepuasan kerja, sedangkan sisanya yaitu 31% dipengaruhi
oleh varibel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
5.2
Saran
Berikut ini merupakan beberapa saran yang dapat diajukan oleh penulis
terkait dengan permasalahan yang diteliti pada penelitian ini, diantaranya :
a. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi bahwa keadilan
organisasional sudah sangat baik, hal yang perlu diperhatikan adalah
tentang pernyataan PT. Kahatex Kota Bandung dalam membuat keputusan
selalu berdasarkan informasi yang akurat dan terpercaya yang paling kecil
nilai rata-ratanya sebesar 4,13, sehingga disarankan untuk membuat
keputusan harus berdasarkan informasi yang lebih akurat dan bersifat
objektif.
96
2
b. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi bahwa kepuasan kerja
karyawan PT. Kahatex Kota Bandung sudah sangat tinggi, hal yang perlu
lebih diperhatikan adalah tentang pernyataan PT. Kahatex Kota Bandung
senantiasa
memberikan
kesempatan
pada
karyawannya
untuk
mengembangkan kinerja yang paling kecil nilai rata-ratanya sebesar 4,03,
sehingga
disarankan
untuk
lebih
memberikan
karyawannya dalam mengembangkan kinerjanya.
kesempatan
pada
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis yang
dibahas pada pembahasan bab sebelumnya mengenai pengaruh keadilan
organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kahatex Kota Bandung,
maka penulis dapat menarik beberapa kesimpulan diantaranya :
1. Diketahui bahwa untuk hasil keseluruhan variabel keadilan organisasional
(X) PT. Kahatex Kota Bandung sudah dinyatakan sangat baik. Sedangkan
hasil keseluruhan variabel kepuasan kerja (Y) PT. Kahatex Kota Bandung
sudah sangat tinggi.
2. Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan PT. Kahatex Kota Bandung dengan determinasi sebesar
69%, yang menunjukkan bahwa keadilan organisasional dapat dijelaskan
oleh variabel kepuasan kerja, sedangkan sisanya yaitu 31% dipengaruhi
oleh varibel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
5.2
Saran
Berikut ini merupakan beberapa saran yang dapat diajukan oleh penulis
terkait dengan permasalahan yang diteliti pada penelitian ini, diantaranya :
a. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi bahwa keadilan
organisasional sudah sangat baik, hal yang perlu diperhatikan adalah
tentang pernyataan PT. Kahatex Kota Bandung dalam membuat keputusan
selalu berdasarkan informasi yang akurat dan terpercaya yang paling kecil
nilai rata-ratanya sebesar 4,13, sehingga disarankan untuk membuat
keputusan harus berdasarkan informasi yang lebih akurat dan bersifat
objektif.
96
2
b. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh informasi bahwa kepuasan kerja
karyawan PT. Kahatex Kota Bandung sudah sangat tinggi, hal yang perlu
lebih diperhatikan adalah tentang pernyataan PT. Kahatex Kota Bandung
senantiasa
memberikan
kesempatan
pada
karyawannya
untuk
mengembangkan kinerja yang paling kecil nilai rata-ratanya sebesar 4,03,
sehingga
disarankan
untuk
lebih
memberikan
karyawannya dalam mengembangkan kinerjanya.
kesempatan
pada