10
1.5 Sistematika Penulisan
Bab I Pendahuluan
Bab ini menguraikan latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan dan kegunaan penelitian, serta sistematika penulisan.
Bab II Kajian Pustaka dan Rumusan Hipotesis
Bab ini menguraikan mengenai landasan teori yang berkaitan dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional, stres kerja dan turnover intention,
serta penjelasan mengenai penelitian sebelumnya yang melandasi penelitian ini dan rumusan hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini.
Bab III Metode Penelitian
Bab ini mengemukakan tentang lokasi penelitian, obyek penelitian, identifikasi variabel, definisi operasional, jenis data, metode penentuan
sampel, metode pengumpulan data, pengujian instrumen, serta teknis analisis data.
Bab IV Pembahasan dan Hasil Penelitian
Bab ini mengemukakan tentang gambaran umum organisasi yang diteliti, deskripsi hasil penelitian serta pembahasan hasil penelitian.
11
Bab V Simpulan dan Saran
Bab ini menguraikan tentang simpulan yang diperoleh dari hasil analisis dalam pembahasan serta saran-saran yang diberikan sesuai dengan simpulan
yang diperoleh dari penelitian.
12
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
2.1 Landasan Teori dan Konsep 2.1.1
Turnover Intention
Turnover intention merupakan salah satu bentuk perilaku menarik diri withdrawal dalam dunia kerja, akan tetapi sekaligus juga merupakan hak bagi setiap
individu untuk menentukan pilihannya, apakah tetap bekerja atau keluar dari perusahaan tersebut Sidharta dan Margaretha, 2011. Menurut Mobley 1986; dalam
Sari, 2014, turnover intention diartikan sebagai kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat
kerja ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Menurut Sianipar dan Haryanti 2014, intensi turnover adalah niat seseorang untuk berhenti dari
perusahaan karena suatu alasan baik secara sukarela berasal dari dalam diri sendiri maupun secara tidak sukarela pemutusan hubungan kerja dari perusahaan.
Keinginan untuk pindah merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan di dalam organisasi Nahusona dkk., 2004. Harnoto 2002; dalam Sianipar dan
Hryanti, 2014 menjelaskan tanda-tanda karyawan melakukan intensi turnover adalah:
Kategori