1. Home
  2. Lainnya

Komitmen Organisasi Kinerja Karyawan

B. Populasi dan Sampel

Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan tetap yang berada di AJB Bumi Putera 1912 Kantor Cabang Solo Gladag yang berjumlah sekitar 75 karyawan. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode convenience sampling. Metode convenience sampling adalah teknik pemilihan sampel berdasarkan kemudahan indriantoro, 2002: 130. Dimana responden bersedia mengisi secara lengkap kuesioner yang diberikan.

C. Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah angket atau kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sumber yang diperolah dari data primer, data ini dikumpulkan secara langsung dari lapanga, yang diperoleh dengan cara membagi kuesioner. Teknik pengukuran skala yang digunakan adalah dengan menggunakan skala likert. D. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel 1. Variabel Independen Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, pengendalian internal dan komitmen organisasi. Instrumen motivasi kerja terdiri dari sembilan butir pernyataan dan diukur menggunakan skala Likert lima poin. Indikator dari kompensasi adalah sebagai berikut: a. Kebutuhan b. Keinginan dan harapan c. Lingkungan kerja Instrumen pengendalian internal terdiri dari tujuh butir pernyataan dan diukur menggunakan skala Likert lima poin. Indikator dari pengendalian internal adalah sebagai berikut: a. Reliabilitas pelaporan keuangan b. Ketaatan terhadap hukum dan peraturan c. Efisiensi dan efektivitas Operasi Instrumen komitmen organisasi terdiri dari sepuluh butir pernyataan dan diukur menggunakan skala Likert lima poin. Indikator dari komitmen organisasi adalah sebagai berikut: a. Keinginan kuat tetap sebagai anggota b. Keinginan berusaha keras c. Penerimaan nilai organisasi d. Penerimaan tujuan organisasi

2. Variabel Dependen

Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan di AJB Bumi Putera 1912 Kantor Cabang Solo Gladag. Instrumen kinerja karyawan terdiri dari tujuh butir pernyataan dan diukur menggunakan skala Likert lima poin. Indikator dari kinerja karyawan adalah sebagai berikut: a. Kualitas Kerja b. Kuantitas Kerja c. Ketepatan waktu.

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Remunerasi, Mutasi, Whistleblowing System, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam)

23 167 167

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Operasional (KPO) PT. Bank Aceh Banda Aceh

2 39 179

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Umum BULOG Sub Divre Jember)

0 20 18

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

Respon Nasabah Terhadap Manfaat Investasi Produk Mitra Amanah di AJB Bumi Putera 1912 Divisi Syariah

0 11 109

Analisis Ketidak Amanan Dalam Bekerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung

1 17 128

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN KERJA DAN PENINGKATAN MUTU TERHADAP KINERJA GURU.pdf

0 7 131

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

0 1 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, GAYA KEPEMIMPINAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris pada Organisasi Perangk

0 0 17

Analisis Pengaruh Remunerasi, Mutasi, Whistleblowing System, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam)

0 0 51