commit to user sebutan Perum Taspen sesuai dengan Anggaran Dasar diganti menjadi
PT. Taspen Persero dan berlangsung hingga saat ini.
Visi dan Misi PT. TASPEN Persero :
VISI : Menjadikan Taspen sebagai pengelola Dana Pensiun dan THT berkelas dunia yang bersih, sehat, dan benar dengan Pelayanan tepat
orang, tepat jumlah, tepat waktu, tepat tempat, tepat administrasi. MISI : Mewujudkan hari – hari yang indah bagi peserta melalui
pengelolaan Dana Pensiun dan THT Secara Profesional dan Akuntabel dengan berlandaskan etika serta intregitas yang tinggi.
2. Struktur Organisasi PT. Taspen Persero Cabang Surakarta
Adanya struktur organisasi yang tepat dapat mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Untuk tercapainya struktur
organisasi pihak direksi menerbitkan surat keputusan direksi Nomor : Sil – 01Dir1991 tentang struktur organisasi PT. Taspen persero
dari tingkat direksi, biro, kantor wilayah sampai pada kantor cabang. Struktur organisasi kantor cabang PT. Taspen persero Surakarta
yang merupakan kantor cabang tipe A, yaitu kantor cabang yang mendasari pasal 5 surat keputusan Direksi seperti diatas yaitu:
Bidang personalia dan umum terdiri dari : 1 Seleksi umum
2 Seleksi personalia
21
commit to user a. Bidang pelayanan
1 Seleksi pelayanan klim 2 Seleksi DPP
b. Bidang keuangan 1 Seleksi keuangan
2 Seleksi administrasi keuangan c. Bidang sistem informasi
Karena struktur organisasi merupakan suatu bentuk kerangka yang mencerminkan tugas dan tanggung jawab dalam menciptakan team
work yang kompak, serta mencapai tujuan yang hendak dicapai, maka perusahaan dalam memilih bentuk struktur organisasi PT.
Taspen Persero Cabang Surakarta adalah berbentuk garis, untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada bagan berikut :
Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT Taspen Persero Kantor Cabang Surakarta
Sumber : PT Taspen Persero
22
commit to user
3. Sifat dan Pengertian Program Taspen
nya, bahwa Pegawai Negeri dis
tab
a adalah 2 du
uang asuransi. Seperti yang telah dijelaskan sebelum
amping sebagai unsur Aparatur Negara, Abdi Negara, dan Abdi Masyarakat, juga merupakan unsur penting dalam melaksakan tugas –
tugas pembangunan nasional. Berhasil tidaknya pegawai negeri melaksanakan tugas – tugas pemerintah terutama dalam
mensukseskan pembangunan nasional ditentukan oleh beberapa faktor jaminan sosial terhadap Pegawai Negeri itu sendiri dan keluarganya.
Program Tabungan Hari Tua THT TASPEN adalah program ungan Pegawai Negeri Sipil yang dilaksanakan berdasarkan system
Asuransi Dwiguna, pelaksanaan program ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil dan keluarganya.
Dalam penjelasan pasal 1 PP NO.25 tahun 1981 tentang pengertian Asuransi Dwiguna dijelaskan bahwa “Asuransi Dwiguna adalah jenis
asuransi yang memberikan jaminan keuangan bagi peserta pada waktu mencapai usia pensiun atau bagi Ahli Warisnya pada waktu
peserta meninggal dunia sebelum mencapai usia pensiun”. Jadi dengan demikian, yang dimaksud dengan Dwigun
a kegunaan yaitu disatu pihak bila Pegawai Negeri peserta meninggal dunia pada masa aktif, maka Ahli Warisnya menerima
sejumlah hak uang asuransi. Dipihak lain bila Pegawai Negeri tersebut mencapai usia pensiun maka berhak untuk mendapatkan sejumlah
23
commit to user Dengan demikian, Program Tabungan Hari Tua THT TASPEN
bukanlah program Tabungan seperti TABANAS, akan tetapi me
4. K
