seperti jumlah karyawan, absensi karyawan, dan data-data lainnya yang menunjang penelitian ini.
2. Data sekunder adalah informasi yang dikumpulkan dari sumber yang telah
ada seperti dari web, internet, catatan atau dokumentasi perusahaan, dan studi kepustakaan terkait dengan topik penelitian. Data sekunder dibagi menjadi 2,
yaitu : a.
Data internal, yaitu data yang sifatnya intern atau dari dalam perusahaan yang bersangkutan.
b. Data eksternal, yaitu data yang sifatnya eksternal atau data yang telah
disediakan oleh pihak tertentu diluar perusahaan
3.4 Populasi dan Sampel
Menurut Sekaran 2006, populasi sebagai wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai karakteristik tertentu dan mempunyai
kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Sedangkan, sampel merupakan subkelompok atau sebagian dari populasi, sehingga peneliti akan
mampu menarik kesimpulan yang dapat digeneralisasikan terhadap populasi penelitian. Teknik pengambilan sample menggunakan non probability sampling
yaitu purposive sampling, dimana penentuan sampelnya ditentukan oleh peneliti sendiri berdasarkan pertimbangan tertentu.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PTPN VII Persero Unit Usaha Pematang Kiwah yang berjumlah 178 orang.
Penentuan sample menggunakan formulasi rumus Slovin Umar, 2005 yaitu: n =
N =
178 = 64
1+Ne
2
1+ 178 10
2
Keterangan : n = Ukuran sampel
N = Ukuran Populasi e = Error Term 10
Berdasarkan hasil perhitungan diatas bahwa responden yang dipilih berjumlah 64 orang.
3.5 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data merupakan bagian integral dari desainpenelitian untuk memperoleh data dan informasi yang diperlukan dalam membahan penelitian
skripsi ini. Ada 3 metode pengumpulan data yang utama dalam sebuah penelitian
Sekaran, 2006: 68 yaitu:
1. Wawancara
Metode pengumpulan data dengan cara mewawancarai responden untuk memperoleh informasi secara langsung mengenai isu yang diteliti.
Wawancara terbagi atas dua bagian yaitu: a.
Wawancara tidak terstruktur Wawancara tidak terstruktur structured interviews adalah wawancara
yang diadakan dengan sejumlah pertanyaan yang tidak berurutan atau dengan pertanyaan yang tidak terencana untuk ditanyakan kepada
responden. b.
Wawancara terstruktur Wawancara terstruktur structured interviews adalah wawancara yang
diadakan ketika diketahui pada permulaan informasi apa yang diperlukan.
