Variabel Penelitian Variabel Penelitian Dan Defenisi Operasi variabel

V. KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTPN VII Persero yang telah dilakukan oleh penulis maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Secara simultan variabel lingkungan kerja X1 dan variabel stres kerja X2 berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PTPN VII persero Unit Usaha Pematang Kiwah. 2. Secara parsial variabel lingkungan kerja X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara parsial variabel stres kerja X2 tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PTPN VII Persero Unit Usaha Pematang Kiwah. 3. Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dilihat dari nilai koefisien determinasi R square sebesar 0,406 atau 40,6 selebihnya 59,4 dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari penelitian ini

5.2 Saran

Berdasarkan kesimpulan penelitian yang dilakukan maka terdapat beberapa saran antara lain : 1. Saran bagi perusahaan : Hasil total skor kuesioner menunjukkan bahwa pernyataan: tidak terdapat kebisingan ditempat kerja X1.4 pada variabel lingkungan kerja X1 memiliki skor terendah sehingga perlu mendapat perhatian khusus dari pihak manajemen perusahaan misalnya, menggunakan alat peredam suara yang muncul dari luar lingkungan sehingga tidak terjadi kebisingan yang dapat menggangu konsentrasi kerja karyawan dan suasana kerja tetap terkendali. Selain itu, pernyataan: saya selalu hadir diperusahaan setiap hari X2.5 pada variabel stres kerja memiliki total skor terendah dibandingkan pernyataan yang lain oleh karena itu pihak manajemen perusahaan perlu meningkatkan kedisiplinan terkait masalah kehadiran karyawan agar nantinya tidak merugikan perusahaan. 2. Saran bagi karyawan agar karyawan dapat mempertahankan hubungan yang baik diantara sesama rekan kerja. 3. Saran bagi penelitian selanjutnya, pembahasan variabel stres kerja agar dikaitkan dengan hal-hal yang relevan dengan stres. Misalnya pengaruh stres kerja terhadap kinerja, produktivitas, penganmbilan keputusan dan sebagainya.