- 10 -
4.25.3. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan
Internal untuk memantau pelaksanaan penyusunan kontrak kinerja pegawai di lingkungan KLIP DJP;
4.25.4. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan
Internal untuk mengoreksi kontrak kinerja pegawai di lingkungan KLIP DJP.
4.26. Mengoordinasikan pelaksanaan penilaian kinerja organisasi di
lingkungan KLIP DJP.
4.26.1. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan
Internal untuk mengoordinasikan pelaksanaan penilaian kinerja organisasi di lingkungan KLIP DJP;
4.26.2. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan
Internal untuk memantau pelaksanaan penilaian kinerja organisasi di lingkungan KLIP DJP;
4.26.3. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan
Internal untuk mereviu hasil penilaian kinerja organisasi di lingkungan KLIP DJP.
4.27. Mengoordinasikan pelaksanaan penilaian kinerja pegawai di
lingkungan KLIP DJP.
4.27.1. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan
Internal untuk mengoordinasikan pelaksanaan penilaian kinerja pegawai di lingkungan KLIP DJP;
4.27.2. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan
Internal untuk memantau pelaksanaan penilaian kinerja pegawai di lingkungan KLIP DJP;
4.27.3. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan
Internal untuk mereviu hasil penilaian kinerja pegawai di lingkungan KLIP DJP.
4.28. Menetapkan NKP Nilai Kinerja Pegawai lingkup KLIP DJP. 4.28.1.
Mempelajari peraturan dan pedoman pengelolaan kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan;
4.28.2. Menugaskan eselon IV yang menangani bidang
pengelolaan kinerja untuk melaksanakan pengelolaan kinerja pada KLIP DJP;
4.28.3. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan
Internal untuk mengkompilasi hasil capaian kinerja pegawai di lingkungan KLIP DJP;
4.28.4. Membahas hasil capaian kinerja pegawai pada KLIP DJP
bersama Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan Internal;
- 11 -
4.28.5. Menugaskan Kepala Subbagian Tata Usaha dan Kepatuhan