c. Seksi Pengembangan Kepegawaian mempunyai tugas
merencanakan kebutuhan Diklat, menyusun program Diklat, menyiapkan penyelenggaraan Diklat kepegawaian, melakukan
kerja sama Diklat, monitoring, dan pengendalian pemanfaatan Diklat instansi di wilayah kerjanya.
g. Kelompok Jabatan Fungsional
a. Di lingkungan Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara
terdapat kelompok jabatan fungsional yang terbagi dalam berbagai kelompok sesuai dengan bidang keahlian atau keterampilannya.
b. Kelompok jabatan fungsional terdiri dari analisis kepegawaian,
pranata computer dari jabatan fungsional lainnya. c.
Setiap kelompok jabatan fungsional dipimpin oleh seorang tenaga fungsional senior yang ditunjuk oleh Kepala Kantor Regional VI
Badan Kepegawaian Negara. d.
Jumlah tenaga fungsional ditentukan berdasarkan kebutuhan dan beban kerja.
e. Jenis dan jenjang jabatan fungsional ditetapkan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
D. Jaringan Kegiatan
Badan Kepegawaian Negara, disingkat BKN, adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian Indonesia yang bertugas melaksanakan tugas pemerintahan
di bidang manajemen kepegawaian Negara yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yang sekurang-kurangnya meliputi Perencanaan,
Pengangkatan, Penempatan, Pendidikan dan Pelatihan, Penggajian, Pembinaan, Kedudukan hak, Tanggung jawab. Kepegawaian Negara
merupakan suatu kesatuan jaringan birokrasi dalam kepegawaian nasional. Badan Kepegawaian Negara merupakan sebuah instansi yang menghasilkan
jasa non profit tidak berorientasi pada perolehan laba, seperti perusahaan jasa pada umumnya yang bertujuan menghasilkan laba bagi perusahaan.
E. Kinerja Kegiatan Terkini
Setiap instansiperusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan instansiperusahaan tersebut, butuh waktu
untuk mencapai itu semua, begitu juga pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan, instansi ini terus berupaya agar tujuan yang
telah digariskan oleh instansi dapat tewujud. Tidak mudah dalam mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin
dan loyalitas dalam bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan
instansiperusahaan adalah menyelenggarakan beberapa program prioritas,
serta melakukan pengabdian kepada masyarakat.
Kinerja Pelayanan Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan yakni :
1. Koordinasi, bimbingan, pemberian petunjuk teknis, dan pengendalian
terhadap pelaksanaan peraturan perundang undangan di bidang kepegawaian;
2. Pemberian pertimbangan, persetujuan, dan atau penetapan mutasi
kepegawaian bagi Pegawai Negeri Sipil instansi pusat dan instansi daerah di wilayah kerjanya sesuai peraturan perundang-undangan yang
berlaku; 3.
Penetapan pensiun dan status kepegawaian Pegawai Negeri Sipil instansi pusat di wilayah kerjanya;
4. Penetapan pensiun dan status kepegawaian Pegawai Negeri Sipil
instansi daerah di wilayah kerjanya; 5.
Penyelenggaraan dan pemeliharaan jaringan informasi data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil instansi pusat dan instansi daerah
di wilayah kerjanya; 6.
Pembinaan, fasilitasi, dan evaluasi penilaian kinerja dan penyusunan standar kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara di wilayah
kerjanya; 7.
pengelolaan teknologi informasi penilaian kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara di wilayah kerjanya;
8. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan
Kepegawaian Negara; 9.
Kegiatan-kegiatan kerohanian juga tetap dilaksanakan, seperti perayaan hari-hari besar keagamaan misalnya: Idul Fitri, Idul Adha,
Natal, Paskah, dan lain-lain sehingga para pegawai selalu memiliki nilai-nilai dan norma-norma keagamaan dalam menjalani kehidupan,
serta selalu beriman kepada Tuhan Yang Maha Esa.
F. Rencana Kegiatan
