Sejarah dan Perkembangan PT. Pabelan

Uji koefisien determinasi dilakukan untuk mengetahui seberapa besar persentase pengaruh dari semua variabel bebas yang diteliti dan variabel lain yang tidak diteliti Supranto, 1993:78. Hal tersebut ditunjukkan oleh besarnya koefisien determinan R 2 yang besarnya antara 0 £ R 2 £ 1.

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN DAN ANALISIS DATA

A. GAMBARAN UMUM PERUSAHAN

1. Sejarah dan Perkembangan PT. Pabelan

PT. Pabelan didirikan pada tahun 1969 oleh Bapak Agung Sasongko. PT. Pabelan ini terletak di Jalan Makam Bergolo No. 40 Serengan, Surakarta. Pada awalnya perusahaan ini masih berbentuk perusahaan perseorangan yang lokasinya menjadi satu dengan tempat tinggal keluarga. Perusahaan ini pada awalnya hanya menerima pesanan yang berupa barang-barang cetakan, buku-buku pelajaran maupun buku-buku pengetahuan umum yang belum seberapa banyak. Peralatan-peralatan yang digunakan untuk menujang kegiatan produksi masih sederhana dan bersifat manual tradisional. Perusahaan ini mengalami perkembangan karena semakin banyaknya order yang datang serta adanya permintaan dari para pengarang buku yang menginginkan hasil karyanya diterbitkan. Untuk mengimbanginya, perusahaan memandang perlu untuk mengubah perusahaan perseorangan menjadi perusahan yang berbadan hukum yaitu Perseroan Terbatas PT dengan Akte Pendirian No. 18 tertanggal 16 November 1983 dan mempunyai nomor wajib pajak 12077806525. Perubahan bentuk perusahan ini dilatar belakangi oleh adanya alasan modal, mempermudah prosedur perolehan kredit dari bank, mempermudah pengembangan pemasaran serta kemudahan-kemudahan perusahaan. Pada tahun 1982 perusahaan mendapatkan pinjaman kredit bank untuk mengadakan perkembangan perusahaan yang berupa : 1. Pembelian tanah seluas 4260 meter 2. Mendirikan bangunan gedung pabrik seluas 3000 meter 3. Pembelian mesin yang baru beserta peralatannya Hal tersebut dilakukan karena lokasi semula sudah tidak mampu lagi untuk menampung semua kegiatan dan operasi perusahan yang semakin berkembang, sehingga pada tahun 1984 perusahan mengadakan perpindahan pabrik di jalan Raya Pajang Kartasura Km 8. Alasan yang mempengaruhi pemilihan lokasi perusahaan yang baru diantaranya adalah: 1. Faktor Tenaga Kerja Tenaga kerja dilingkungan sekitar perusahaan cukup memadai, baik tenaga ahli maupun tenaga buruh, sehingga perusahaan tidak mengalami kesulitan dalam memperoleh tenaga kerja. 2. Tersedianya Sumber Listrik Fasilitas listrik diloikasi tersebut mudah didapat, sehingga mempermudah penggunaanya untuk menjalankan mesin dan penerangan. 3. Faktor Transportasi Lokasi perusahan yang baru mempermudah pengangkutan bahan baku, bahan Bantu dan hasil produksi. Dalam perkembangannya PT. Pabelan berusaha memenuhi permintaan konsumen yang semakin meningkat dengan menghasilkan produk yang berkualitas baik, penggunaan mesin-mesin yang lebih modern dan peralatan-peralatan yang dapat menunjang kegiatan proses produksi, serta didukung dengan banyaknya jumlah karyawan yang terampil dan berkualitas. PT. Pabelan juga telah mendirikan kantor- kantor perwakilan di seluruh Indonesia sejak tahun 1988.

2. Struktur Organisasi

Dokumen yang terkait

Pnegaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan

3 13 180

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (KJKS) BMT

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (K

0 0 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 1 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 3 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MANGGALA JATI KLATEN.

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

2 7 12

Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Kerja Karyawan.

0 7 32

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO PUSPA JAYA

0 0 1

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 16