b. Teori ERG
Teori ini dikemukakan oleh Clayton Alderfer. Menurutnya ada tiga kelompok kebutuhan yang utama,
yaitu : 1 Eksistensi existence
Kebutuhan ini sama dengan kebutuhan fisiologis dan kebutuhan akan rasa aman dari Maslow. Kebutuhan
eksistensi berupa semua kebutuhan yang termasuk dalam kebutuhan yang termasuk dalam kebutuhan
fisiologis dan material, dan kebutuhan rasa aman seperti kebutuhan akan makanan, minuman, pakaian,
perumahan dan keamanan. Kalau dalam organisasi kebutuhan ini termasuk didalamnya seperti upah,
kondisi kerja, jaminan sosial dan lain sebagainya. 2 Keterkaitan Relatedness
Kebutuhan akan keterkaitan sama dengan kebutuhan sosial dari Maslow. Kebutuhan akan keterkaitan
meliputi semua bentuk kebutuhan yang berkaitan dengan kepuasan hubungan antar pribadi di tempat
kerja.
3 Pertumbuhan Growth Kebutuhan akan pertumbuhan meliputi semua
kebutuhan yang berkaitan dengan pengembangan potensi seseorang termasuk kebutuhan aktualisasi diri
dan penghargaan dari Maslow. Kepuasan atas kebutuhan pertumbuhan oleh orang-orang yang
terlibat dalam suatu tugas tidak saja ingin menggunakan dan menunjukkan kemampuannya
secara maksimal tetapi juga untuk dapat mengembangkan kemampuan-kemampuan baru.
Teori ERG lebih konsisten dengan pengetahuan kita mengenai perbedaan individual diantara orang-
orang. Variabel seperti pendidikan, latar belakang keluarga dan lingkungan budaya dapat mengubah
pentingnya atau kekuatan dorong yang dipegang sekelompok kebutuhan untuk seorang individu
tertentu. Teori ERG mengatakan bahwa bila suatu tingkat
kebutuhan dari urutan lebih tinggi terhalang, akan terjadi hasrat individu itu untuk meningkatkan
kebutuhan lebih rendah. Ketidak mampuan memuaskan suatu kebutuhan akan interaksi sosial
misalnya, mungkin meningkatkan hasrat memiliki lebih banyak uang atau kondisi kerja yang lebih baik.
Jadi halangan dapat mendorong ke suatu kemunduran ke kebutuhan yang lebih rendah.
c. Teori X dan Y
Douglas McGregor mengemukakan dua pandangan yang jelas berbeda mengenai manusia: Pada dasarnya satu
negatif yang ditandai sebagai Teori X, dan yang lain positif yang ditandai dengan Teori Y
Teori X mengandaikan bahwa kebutuhan order rendah mendominasi individu. Teori Y mengandaikan bahwa
kebutuhan order tinggi mendominasi individu. McGregor mengusulkan ide-ide seperti pengambilan keputusan
partisipatif, pekerjaan yang bertanggung jawab dan menantang, dan hubungan kelompok yang baik sebagai
pendekatan-pendekatan yang akan memaksimalkan motivasi pekerjaan seorang karyawan.
2. KEPEMIMPINAN 2.1
Kategori