Uji Validitas Uji Persyaratan Instrumen

Berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil: 1 Budaya Organisasi Jika budaya organisasi r hitung r tabel dengan taraf signifikansi 0.05, maka alat ukur tersebut dinyatakan reabel, dan sebaliknya apabila r hitung r tabel , maka alat ukur tersebut dinyatakan tidak reabel. Maka, pada variabel budaya organisasi terdapat realiabel sebesar 0,943. Lampiran 4. Tabel 5. Hasil Analisis Uji Reliabilitas Angket Pada Variabel X 1 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .943 25 2 Motivasi Kerja Jika motivasi kerja r hitung r tabel dengan taraf signifikansi 0.05, maka alat ukur tersebut dinyatakan reabel, dan sebaliknya apabila r hitung r tabel , maka alat ukur tersebut dinyatakan tidak reabel. Maka, pada variabel motivasi kerja terdapat realiabel sebesar 0,919. Lampiran 4. Tabel 6. Hasil Analisis Uji Reliabilitas Angket Pada Variabel X 2 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .919 15

G. Uji Persyaratan Statistik Parametrik

1. Uji Normalitas

Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah instrumen yang digunakan sebagai alat pengumpul data berdistribusi normal atau tidak. Pengujian normalitas distribusi data populasi dilakukan dengan menggunakan ststistik Kolmogorov-Smirnov. Rumusan Hipotesis: H o : Data berasal dari populasi berdistribusi normal H a : Data berasal dari populasi yang tidak berdistribusi normal Kriteria pengujian: 1. Tolak H o apabila nilai Asymp. Sig.2-tailed 0.05 berarti distribusi sampel tidak normal. 2. Terima H o apabila nilai Asymp. Sig.2-tailed 0.05 berarti distribusi sampel adalah normal.

2. Uji Homogenitas

Uji homogenitas digunakan untuk mengetahui apakah data berasal dari populasi yang homogen atau tidak. Untuk menguji homogenitas data digunakan Uji Levene Statistic. Rumusan Hipotesis: H o : Varians populasi adalah homogen H a : Varians populasi adalah tidak homogen Kriteria pengujian: 1.Jika probabilitas Sig. 0.05 maka H o diterima 2.Jika probabilitas Sig. 0.05 maka H o ditolak

H. Uji Persyaratan Regresi Linear Ganda Uji Asumsi Klasik

Menurut Gunawan Sudarmanto 2005: 124, untuk menggunakan regresi linear ganda sebagai alat analisis perlu dilakukan uji persyaratan terlebih dahulu, apabila persyaratan tersebut terpenuhi maka regresi linear ganda dapat digunakan. Beberapa persyaratan yang perlu diuji sebelumnya diantaranya berupa uji linearitas garis regresi, uji multikoliniearitas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas.

1. Uji Linearitas Garis Regresi

Uji kelinearan regresi dilakukan untuk mengetahui apakah pola regresi bentuknya linier atau tidak. Menurut Sudarmanto 2005: 135 menyatakan bahwa kriteria pengujian yang diterapkan untuk menyatakan kelinearan garis regresi dengan menggunakan harga koefisien signifikansi dan dibandingkan dengan nilai alpha yang dipilih oleh peneliti. Uji keberartian dan kelinearan dilakukan untuk mengetahui apakah pola regresi benar- benar linear dan berarti, maka perlu adanya suatu pengujian kelinearan dan keberartian dengan menggunakan analisis varians. Uji kelinearan multiple menggunakan statistik F dengan rumus : F =

Dokumen yang terkait

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

0 3 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 3 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

1 1 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

2 7 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

0 8 12

Pengaruh Pemberdayaan dan Keterikatan Kerja terhadap Turnover Intention pada Divisi Sales dan Marketing PT. Duta Mas.

0 1 26

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

0 3 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 2 128