Mushlih Darojat, 2013 Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
PT. Pindad Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
2
. 1
N n
N d =
+
Dengan menggunakan formulasi dihitung besarnya unit sampel dari populasi sebesar 126 sebagai berikut:
Ukuran sample tes yang digunakan dalam penelitian ini adalah ukuran minimal. Untuk menjaga akurasi dan presisi dalam penarikan sampel maka
sampel tersebut dinaikkan menjadi 60. Hal tersebut juga sebagai jaminan bagi sampel apabila ukuran sampel minimum tidak terpenuhi. Guna mendapatkan
jumlah sampel yang representatif, selanjutnya sampel tersebut dalam penyebarannya dibagikan secara proporsional berdasarkan unit-unit analisis yang
ada. Dengan demikian penulis dalam penelitian ini menggunakan sampel di
atas 55,72 yang dibulatkan menjadi 56. Akan tetapi untuk menjaga akurasi dan presisi dalam penarikan sampel maka sampel yang telah ada di tambahkan
menjadi 60. Hal tersebut juga sebagai jaminan bagi sampel apabila ukuran sampel minimum tidak terpenuhi. Dan guna mendapatkan jumlah sampel yang
representatif, selanjutnya sampel tersebut dalam penyebarannya dibagikan secara proporsional.
3.5.3 Teknik Sampling
Sugiyono 2007: 91 mengemukakan bahwa ”teknik sampling adalah mer
upakan teknik pengambilan sampel”. Kemudian menurut Ating S. dan Sambas Ali M. 2006: 31, ”Sampling ialah cara mengumpulkan data dengan jalan
, 55 75 = 56
26 ,
2 126
n
1 1
, 126
126
2
n
Mushlih Darojat, 2013 Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
PT. Pindad Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
mencatat atau meneliti sebagian kecil saja dari seluruh elemen yang menjadi objek penelitian”. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah teknik simple random sampling, karena pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam
populasi itu, dan anggota populasi dianggap homogen, yaitu setiap pegawai di PT. PINDAD Persero Bandung mendapat peluang yanng sama untuk dijadikan
sampel penelitian. Berdasarkan teknik pengambilan sampel, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang Pegawai PT. PINDAD Persero Bandung.
Jumlah ini diambil berdasarkan pertimbangan bahwa jumlah ini sudah melebihi jumlah sampel minimal untuk sampel penelitian, sehingga data yang diperoleh
cukup akurat dan dapat dipertanggungjawabkan serta mengatasi keterbatasan waktu dan biaya untuk melakukan penelitian ini.
Berdasarkan teknik pengambilan sampel, maka peneliti mengambil jumlah sampel 60 orang pegawai di PT. PINDAD Persero Bandung.
Adapun rumus yang digunakan untuk menghitung alokasi sampel adalah sebagai berikut:
n N
N n
i i
Riduwan , 2006:66 Keterangan :
= Jumlah sampel = Jumlah sampel unit kerja ke i
= Jumlah populasi = Jumlah populasi pada unit kerja ke i
Mengingat populasi tersebar di setiap bagian, maka distribusi ukuran sampel ditentukan berdasarkan metode alokasi proposional dengan pertimbangan
n
i
n N
i
N
Mushlih Darojat, 2013 Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
PT. Pindad Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
agar sampel yang diperoleh mewakili secara proposional untuk setiap bagian dengan menggunakan rumus di atas.
Dengan demikian dalam penelitian ini penulis menggunakan sampel
berjumlah 60 orang. Karena setiap responden mempunyai peluang yang sama
untuk dipilih ke dalam sampel, maka setiap proporsi sampel yang akan menjadi wakil tiap bidang dipilih secara acak.
3.6 Teknik dan Alat Pengumpulan Data
