Rumus dalam Pengembangan Kepribadian

11 kepribadian diri yang dapat diterima oleh lingkungan dalam segala situasi kehidupan. Kepribadian seseorang tak terkecuali sekretaris dapat menunjang secara maksimal potensi peningkatan kemampuan kerja yang menguntungkan bagi diri sendiri maupun pengembangan organisasinya. Seseorang yang sudah matang kepribadiannya tidak lagi terpusat pada dirinya sendiri, melainkan dapat mengarahkan perhatian dan usaha- usahanya untuk kepentingan orang lain. Ia memiliki kemampuan untuk mengadakan hubungan yang akrab, hangat, membenamkan diri atau berpartisipasi dengan orang lain dengan penuh penerimaan. Kepribadian berasal dari kata pribadi berarti manusia sebagai perseorangan diri sendiri sehingga dapat diartikan bahwa kepribadian adalah suatu yang khas dan cara yang terorganisir dari segala tindakan seseorang. Menurut Rosidah dan Ambar Teguh Sulistiyani 2005:58, kepribadian diartikan sebagai personality Bahasa Inggris atau pesona Bahasa Latin, sedangkan menurut Agus Sujanto, dkk 2009:10 pesona berarti topeng, topeng biasanya digunakan oleh pemain dipanggung yang menggambarkan perilaku, watak, atau pribadi seseorang. Hal itu dilakukan karena terdapat ciri khas yang hanya dimiliki oleh seseorang tersebut baik dalam arti kepribadian yang baik ataupun yang buruk. Berdasarkan hal tersebut, maka kepribadian dapat dilatih atau dapat dikembangkan untuk memberbaiki yang kurang baik dan juga meningkatkan yang sudah mencapai pada tingkat sempurna. Sedangkan personality adalah kondisi dimana seseorang dapat diamati dari 12 segi sikap, perilaku, cara berbicara tutur kata, dan juga perbuatan baik dalam pelaksanaan tugas profesi maupun hubungan interpersonal sehari-hari di lingkungan kerja dan juga dengan masyarakat. Kepribadian menurut Horton 1982:12 Keseluruhan sikap, perasaan, ekspresi, dan temperamen seseorang. Sikap, perasaan, ekspresi, dan temperamen itu akan terwujud dalam tindakan seseorang jika dihadapkan pada situasi tertentu. Setiap orang mempunyai kecenderungan berprilaku yang baku, atau berpola dan konsisten, sehingga menjadi ciri khas pribadinya. http:www.pengertianahli.com201311pengertian-kepribadian- menurut-ahli.html , diakses 20 April 2014 Dari beberapa pengertian yang tercantum di atas maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan kepribadian adalah proses dimana seseorang belajar mengembangkan sifat ataupun tata perilaku pribadi yang menjadi dasar pribadi seseorang di masyarakat ataupun lingkungan kerja.

E. Tujuan Pengembangan Kepribadian bagi Sekretaris

Mempelajari pengembangan kepribadian terutama bagi sekretaris memiliki tujuan sebagai berikut yang dikemukakan oleh Titiek Triwidodo dan Djoko Kristanti 2004:3 – 17: 1. Memperoleh Simpati Orang Sekitar Memperoleh simpati penting artinya bagi seorang sekretaris, dengan memperoleh simpati dari atasan ataupun dari bawahan membuktikan bahwa sekretaris dapat tampil menarik dan memesona. Simpati dari atasan mengisyaratkan kepercayaan dan penghargaan. Sementara simpati dari bawahan mengisyaratkan kecintaan dan keseganan. 2. Mampu Mengenal Diri Sendiri Pengenalan diri menimbulkan rasa menghargai diri sendiri lebih lanjut pada rasa menyenangi diri sendiri. Sementara itu, hal yang dapat ditimbulkan dari menghargai dan menyenangi diri, yaitu terbentuknya citra diri yang positif. Pencapaian pengenalan diri dipengaruhi oleh kualitas interaksi seseorang dengan orang lain. Interaksi dengan orang lain yang berkualitas baik akan