BAB III TOPIK PENELITIAN
Di dalam bab ini penulis akan mencoba membahas terhadap hasil pengamatan selama mengadakan riset di PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Sawit Langkat,
sesuai dengan judul “Sistem Pengawasan Intern Gaji dan Upah”.
A. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Berbagai upaya dapat dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja para karyawan. Salah satu diantaranya adalah memberikan balas jasa atau imbalan dalam
bentuk uang ataupaun barang-barang yang disesuaikan dengan kesanggupan perusahaan. Balas jasa atau imbalan yang diterima oleh karyawan tersebut disebut
dengan istilah gaji dan upah. Menurut perusahaan gaji adalah suatu penerimaan bagi karyawan karena
pemberian prestasinya kepada perusahaan dimana jumlahnya tetap setiap bulannya. Menurut Mulyadi 2001, pengertian gaji dan upah yaitu:
Gaji umumnya merupakan pembayaran jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, secara tetap perceraian bulan, sedangkan upah
merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh umunya dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja jumlah
satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Dari pengertian di atas penulis mengambil kesimpulan bahwa gaji adalah jasa yang diberikan kepada karyawan dibidang administrasi di perusahaan dan tenaga staff
biasanya gaji dibayar teratur, berkala dan jumlahnya tetap, gaji dan upah merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada
perusahaan.
Dalam suatu perusahaan terdapat berbagai unsur dari biaya gaji dan upah yang
keseluruhannya disebut dengan biaya tenaga kerja. Yang dimaksud dengan unsur gaji dan upah adalah bagian pendapatan atau penghasilan yang dimaksudkan ke dalam
daftar gaji karyawan dan pada setiap bulan akan dibayarkan. Ada bermacam-macam
unsur gaji dan upah menurut Malthis, Jhon dan Jackson 2002, unsur-unsur gaji dan
upah adalah sebagai berikut: 1. Kompensasi Langsung, terdiri dari:
a. Gaji Pokok Yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan biasanya sebagai gaji dan upah. Gaji Pokok terdiri dari:
1. Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
2. Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
b. Gaji Variabel Yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi. Gaji variabel terdiri dari:
1. Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing-masing karyawan.
Universitas Sumatera Utara
2. Insentive yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik.
3. Kepemilikan Saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham.
2. Kompensasi tidak langsung Kompensasi tidak langsung terdiri dari:
a. Asuransi Kesehatan
b. Dana Pensiun
c. Libur Pengganti
d.
Kompensasi Pekerja
Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Kebun Sawit Langkat unsur- unsur gaji dan upah adalah sebagai berikut:
1. Gaji Pokok Gaji pokok merupakan sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah ditetapkan
oleh perusahaan dengan berpedoman pada tabel gaji yang disusun menurut golonganpangkat, jabatan dan masa kerja karyawan. Gaji pokok yang diberikan baik
karyawan staff maupun nonstaff. 2. Premi
Karyawan yang mendapatkan premi adalah karyawan yang bekerja dibidang produksi. Mereka mendapat premi karena jam kerja mereka melebihi dari yang
ditentukan oleh perusahaan dan target yang ditentukan oleh perusahaan dapat diselesaikan sesuai dengan bobot pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
3. Bonus Bonus adalah upah yang diberikan kepada perusahaan pada suatu tahun fiskal
memperoleh keuntungan. Besarnya bonus diajukan oleh perusahaan dan akhirnya ditetapkan pada RUPS Rapat Umum Pemegang Saham. Kebijaksanaan bonus ini
ditetapkan perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitas para karyawan. Bonus ini diberikan pada seluruh karyawan.
4. Tunjangan-tunjangan Tunjangan adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang diberikan oleh
perusahaan kepada karyawan, yang tujuannya adalah untuk menambah semangat kerja karyawan pada perusahaan. Tunjangan ini diberikan perusahaan pada karyawan
setiap bulan, namun ada juga beberapa tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu saja. Pada perusahaan ini terdapat beberapa tunjangan antara lain:
a. Tunjangan Pokok yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai dengan kebijaksanaan. Tunjangan pokok ini terdiri dari tunjangan jabatan dan tunjangan
struktural. 1. Tunjangan jabatan
Tunjangan jabatan ini diberikan kepada karyawan golongan IIIA-IVD, setiap karyawan memperoleh tunjangan jabatan yang berbeda jumlahnya sesuai
dengan golongan masing-masing. 2. Tunjangan Struktural
Tunjangan Struktural diberikan kepada karyawan berdasarkan jabatan dan golongan, mulai dari golongan IVD-IVA. Tunjangan struktural yang
Universitas Sumatera Utara
diberikan perusahaan berbeda jumlahnya sesuai dengan jabatan dan golongan masing-masing karyawan.
b. Tunjangan Tambahan yaitu tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu dan kondisi tertentu, seperti: tunjangan pangan, tunjangan pensiun, tunjangan
kesehatan, tunjangan lebaran, natal dan tunjangan jamsostek. Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Sawit Langkat selain unsur-
unsur gaji dan upah terdapat juga unsur-unsur pengeluaran dari perusahaan ini. Unsur-unsur pengeluaran ini berupa iuran jamsostek dan iuran rumah sakit.
1. Iuran Jamsostek Iuran jamsostek yang menjadi beban perusahaan sebesar 4,54 dari Gaji Pokok
dan Catu Beras KaryawanPekerja, iuran jamsostek ini terdiri dari: a. Jaminan Kecelakaan Kerja
b. Jaminan Kematian JK c. Jaminan Hari Tua JHT
2. Iuran Rumah Sakit Iuran Rumah Sakit diperhitungkan sebesar Rp. 5000,-jiwa.
B. Prosedur Pencatatan gaji dan Upah
