Kerangka Konseptual TINJAUAN PUSTAKA

Berdasarkan kerangka konseptual pada gambar tersebut maka dapat disampaikan bahwa komponen pengawasan yang terdiri atas penetapan standar kerja, pelaksanaan operasional kerja, dan pelaksanaan mekanisme kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penetapan standar kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Begitu pula dengan pelaksanaan operasional kerja dan pelaksanaan mekanisme kerja, masing-masing berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Selain itu dapat diketahui juga bahwa komponen pengawasan yang terdiri atas penetapan standar kerja, pelaksanaan operasional kerja, dan pelaksanaan mekanisme kerja yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jember. Untuk mendapatkan hasil kerja yang memuaskan tentu terlebih dahulu menetapkan standar kinerja. Upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi maka diperlukan pengawasan yang bertujuan untuk menghasilkan suatu pekerjaan yang efektif dan efisien. Selanjutnya, dilakukan sistem pengawasan dalam menilai tingkat keberhasilan dan sekaligus mengkaji lebih mendalam tentang faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam meningkatkan kinerja pegawai.Pada prinsipnya pegawai yang memiliki sikap yang konsisten akan mampu memberi kontribusi bagi terciptanya tujuan organisasi melalui Pengawasan Kinerja dalam mencapai peningkatan produktivitas kerja. Untuk meningkatkan produktivitas kerja maka dibutuhkan suatu teknik dalam melaksanakan aktivitas kerja.

2.4 Hipotesis

Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : H 1 : Ada pengaruh penetapan standar kerja X 1 secara parsial terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jember. H 2 : Ada pengaruh pelaksanaan operasional kerja X 2 secara parsial terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jember. H 3 : Ada pengaruh pelaksanaan mekanisme kerja X 3 secara parsial terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jember. H 4 : Ada pengaruh penetapan standar kerja X 1 , pelaksanaan operasional kerja X 2 , dan pelaksanaan mekanisme kerja X 3 terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jember. H 5 : Variabel pelaksanaan operasional kerja X 2 mempunyai pengaruh yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jember.