Indraswari dan indi, 2010 . Hal ini didukung oleh penelitian
Indraswari dan indi 2010 bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan
kerja. Hampir sebagian dimensi kepuasan kerja dalam penelitian ini sesuai dengan
kebutuhan dan motivasi karyawan.
3. Kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja yang berdampak pada
prestasi kerja
Kompensasi meliputi bentuk pembayaran tunai langsung, pembayaran tidak langsung dalam bentuk manfaat karyawan, dan insentif untuk memotivasi
karyawan agar bekerja keras untuk mencapai produktivitas yang semakin tinggi. Menurut Marihot Tua E.H. dalam Sunyoto, 2012 kompensasi adalah
keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya, yang dapat
berupa gaji, upah, bonus, insentif dan tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, uang makan, uang cuti dan lain-lain. Pembayaran diatas ada yang dikaitkan
langsung dalam motivasi seperti upah atau gaji, bonus dan komisi sehingga sering disebut kompensasi langsung dan ada yang tidak dikaitkan langsung dengan
kinerja sebagai upaya meningkatkan ketenangan dan kepuasan kerja karyawan seperti tunjangan-tunjangan.
Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu
aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Timbulnya prestasi dipengaruhi oleh beberapa
faktor pendorong, baik yang berasal dari luar individu maupun dari dalam individu. Daya perangsang, daya pendorong, motivasi yang mendorong karyawan
untuk mau ikut bekerja dengan giat berbeda antara karyawan satu dengan yang
lainnya. Perbedaan ini desebabkan oleh perbedaan motif, tujuan, dan kebutuhan dari masing-masing karyawan untuk bekerja. Untuk itu kebutuhan karyawan baik
bersifat material maupun non material hendaknya dipenuhi sesuai dengan harapannya apabila prestasi kerja karyawan tinggi. Melihat akan pentingnya
pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, maka sudah sepatutnya motivasi diberikan kepada setiap organisasi, baik organisasi swasta maupun
organisasi pemerintah. Sehingga pemberian motivasi adalah mutlak diperlukan untuk mendorong karyawan dalam berprestasi yang pada akhirnya akan
memperlancar tugas-tugas organisasi dalam Kalsum, 2008.
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan di mana para karyawan memandang pekerjaannya. Seorang
karyawan yang menyatakan bisa tidak dengan sendirinya merupakan karyawan yang berprestasi tinggi melainkan sering hanya berprestasi biasa-biasa saja.
Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya dalam Hartati dan Lina, 2008. Hal ini didukung oleh penelitian
Mudayen 2010
dengan hasil perhitungan menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir, lingkungan kerja dan
pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Karyawan yang matang dalam pengalaman kerja cenderung memiliki keahlian
dan keterampilan kerja yang tinggi. Pengalaman kerja yang dimiliki seseorang kerap kali lebih dihargai daripada tingkat pendidikan yang lebih tinggi. Selain
pengalaman kerja, peningkatan motivasi kerja juga dipengaruhi oleh beberapa
