Uji T Uji F

1. Berdasarkan hasil tabulasi jawaban responden pada lampiran 2 terlihat bahwa terdapat variabel bebas dan terikat yang memiliki nilai terkecil yang harus menjadi perhatian oleh BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung yaitu: a. Variabel bebas X2 : Sikap atasan dalam memimpin organisasi memberikan motivasi untuk bekerja sesuai dengan deskripsi kerja, b. Variabel bebas X7 : Keamanan kerja pemeriksa, c. Variabel Terikat Y2: Integritas yang tinggi dari pemeriksa. 2. Gaya Kepemimpinan transformasional perlu dipertahankan karena memiliki pengaruh terbesar dalam meningkatkan kinerja Pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Lampung. Hal yang dapat dilakukan adalah dengan mempertahankan kerja sama antar pegawai. Usaha lain yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan target pencapaian pekerjaan melalui upaya pimpinan memberikan motivasi kerja sesuai dengan deskripsi kerja. Target yang dinaikan menyebabkan Pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Lampung akan bekerja dengan lebih giat sehingga hasil kerja yang dihasilkan dapat meningkat. Implikasi dari hal ini adalah meningkatkan citra BPK Perwakilan Provinsi Lampung dimata entitas yang diperiksa. 3. Lingkungan kerja merupakan prioritas kedua dalam usaha meningkatkan kinerja Pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Lampung. Usaha yang perlu dilakukan adalah dengan meningkatkan fasilitas fisik dengan memperbaiki keamanan dan kenyaman ruang kerja, sehingga diharapkan membawa kepuasan bagi Pemeriksa BPK, sehingga akhirnya meningkatkan kinerja dan citra BPK Perwakilan Provinsi Lampung di Provinsi Lampung. DAFTAR PUSTAKA Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Bina Aksara. Jakarta. Balitbang. 2003. Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah. Balitbang. Jakarta. Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.1996. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Balai Pustaka. Jakarta Draft . Richard, L., 2002. Manajemen.terjemahan. Erlangga. Jakarta. Ginting, M. 2005, Pengaruh Gaji, Pendidikan dan Pelatihan serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat P.D Pasar Medan, Tesis, Universitas Sumatera Utara, Medan tidak dipublikasikan. Harsiwi, Agung M. 2003. Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Personal Pemimpin.Artikel. Yogyakarta Hasan, Iqbal. 2002. Materi Statistik II. Bumi Aksara. Jakarta. Handoko, T Hani. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta. Husein, Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta. Kartono, Kartini. 1983. Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali. Jakarta. Kartono, Kartini. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. Cetakan Kedelapan. Raja Grafindo Persada. Jakarta. Mangkunegara, A.A., Anwar Prabu 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda Karya. Bandung. Ndraha, Taliziduhu. 2003, Budaya Organisasi, Edisi Kedua, Penerbit: PT. Rineka Cipta, Jakarta. Nitisemito.2001. Budaya Organisasi dalam Tantangan. Pustaka Pelajar. Yogyakarta. O’Leary, Elizabeth. 2001. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Andi Yogyakarta Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979. Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pemeriksa Negeri Sipil. Prawirosentono, S. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan .BPFE.Yogyakarta. Rahayuningsih, D. A. 2006, Analisis Budaya Organisasi, Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Motivasi, Gender dan Latar Belakang Pendidikan dalam Produktivitas Kerja Staf Akunting, Manajemen Usahawan Indonesia, No. 12TH. XXXV, Desember, Hal. 39-47. Sedarmayanti. 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung. Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pemeriksa Negeri Sipil. PT. Refika Aditama. Jakarta. Siagian, Sondang, P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. Sinamo, Jansen H. 2002, Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global,Edisi Kesatu, Penerbit: Institut Darma Mahardika, Jakarta. Srimulyo, Koko. 1999, Analisis Pengaruh Faktor-faktor terhadap Kinerja Perpustakaan di Kotamadya Surabaya, Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas Airlangga: Surabaya. Triguno. 2004, Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan yang Kondusive untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja, Edisi Keenam, Penerbit: PT. Golden Terayon, Jakarta. Wirawan. 2013. Kepemimpinan Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplkasi dan Penelitian. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. Wasistiono, Sadu. 2003. Kapita SelektaPenyelenggaraan Pemerintahan Daerah. Fokus Media, Bandung. Yukl, Garry. 2005. Kepemimpinan dan Organisasi, diterjemahkan oleh Budi Suprianto. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.