IV.1.2 Karakteristik Responden
Hasil pengumpulan data yang dilakukan pada 52 karyawan yang dijadikan sebagai responden diperoleh karakteristik responden berdasarkan usia dapat
dilihat pada Tabel IV-1 berikut :
Tabel IV-1. Karateristik Responden Berdasarkan Usia
No Usia Tahun
Jumlah Orang
1 18 – 25
3 5,77
2 26 – 35
11 21,15
3 36 – 45
21 40,38
4 46 – 54
14 26,92
5 55
3 5,77
Jumlah 52
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 data diolah
Berdasarkan Tabel IV-1 dapat dijelaskan bahwa sebagian besar usia karyawan di atas 35 tahun dengan perincian usia 36 – 45 tahun sebanyak 21 orang
40,38, 46 – 54 tahun sebenyak 14 orang 26,92. Hal ini berarti bahwa sedikit sekali peputaran karyawan yang dilakukan oleh perusahaan, yang
diantaranya dapat disebabkan karena karyawan menyenangi pekerjaannya. Kesesuaian antara keahlian yang dimiliki dengan pekerjaan yang ada membuat
karyawan dapat bekerja dengan baik dalam pekerjaannya walau telah berusia lebih dari 50 tahun.
Karakterisitik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel IV-2 berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV-2. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja Tahun
Jumlah Orang
1 5
16 30,76
2 6 –10
29 55,77
3 11 – 15
5 9,62
4 16 – 20
2 3,85
5 20
Jumlah 52
100,00
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 data diolah
Berdasarkan Tabel IV-2 dapat dijelaskan bahwa masa kerja karyawan mayoritas di atas 5 tahun yaitu 16 – 20 tahun sebanyak 55,77 Hal ini
dikarenakan, karyawan yang sudah diterima bekerja, saat ini sudah menjalani masa kerja di atas 5 tahun dan hal ini berarti bahwa tingkat peputaran karyawan di
PT Electric Finance Indonesia Jakarta tinggi dan umumnya karyawan memiliki kesetiaan pada pekerjaannya.
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel IV-3 berikut :
Tabel IV-3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
No Pendidikan
Jumlah Orang
1 SLTA
5 9,62
2 Diploma III
24 46,15
3 S1
22 42,30
4 S2
1 1,92
Jumlah 52
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 data diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel IV-3 dapat dijelaskan bahwa sebagian besar karyawan berpendidikan di atas SLTA dimana berpendidikan Diploma III sebanyak 46,15
dan pendidikan Strata SatuS1 sebanyak 42,30. Hal ini dikarenakan, perusahaan dalam melakukan penerimaan karyawan mengutamakan calon karyawan yang
berpendidikan minimal Diploma III. Hal ini dikarenakan PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta sebagai perusahaan jasa keuangan selalu berusaha
memberikan pelayanan terbaik kepada nasabahnya dan berusaha menarik minat masyarakat mengggunakan jasanya tentunya membutuhkan ketrampilan dan
pengetahuan serta analisa yang baik dari karyawannya. Karakterisitik responden berdasarkan status perkawinan dapat dilihat pada
Tabel IV-4 berikut : Tabel IV-4.
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan
No Status
Jumlah Orang
1 Menikah
32 61,54
2 Tidak Menikah
20 38,46
Jumlah 53
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2009 data diolah
Berdasarkan Tabel IV-4 dapat dijelaskan bahwa sebagian besar karyawan karyawan sudah kawin menikah sebanyak 61,54 dan belum kawin menikah
sebesar 38,48. Hal ini dikarenakan, masa kerja responden yang sudah lama sehingga banyak karyawan yang sudah kawin menikah setelah menjadi
karyawan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.3. Penjelasan Responden
Kategori