bahwa gaji adalah jasa yang diberikan kepada karyawan di bidang administrasi di perusahaan dan tenaga staff biasanya gaji dibayar secara
teratur, berkala dan jumlahnya tetap.Upah merupakan balas jasa yang diberikan diterima oleh pekerja kasar yang pembayarannya didasarkan atas
hasil kerjanya. Karena itu jumlah upah yang diterima setiap pegawai atau karyawan bisa berfluktuasi antara satu periode.
Dapat disimpulkan bahwa gaji maupun upah adalah merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan
jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung kepada hasil kerja
dan waktu kerja.
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Ada bermacam – macam unsur gaji dan upah yang sering kita
jumpai diberbagai macam buku, namun menurut Malthis dan Jackson 2002 : 118
Unsur – unsur gaji dan upah tersebut adalah sebagai berikut: 1.
Kompensasi langsung, terdiri dari : a.
Gaji pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan biasanya sebagai gaji atau upah. Gaji pokok terdiri dari : 1 gaji
yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode - periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja; 2 upah
yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
Universitas Sumatera Utara
b. Gaji variabel yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja
individual, kelompok atau organisasi. Gaji variabel terdiri dari : 1 bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam
pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing-masing karyawan ; 2 insentif yaitu upah tambahan yang
diberikan kepada karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik ; 3 kepemilikan saham yaitu
tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham. 2.
Kompensasi tidak langsung : a. asuransi kesehatan ; b. dana pensiun; c. libur pengganti ; d. kompensasi kinerja.
Pada Rumah Sakit Islam Malahayati Medan, gaji dan upah penting
bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya
yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan. Di dalam masyarakat masih banyak menganggap
bahwa istilah gaji dan upah mempunyai pengertian yang sama, terjadi karena gaji dan upah sama-sama merupakan balas jasa yang diberikan
oleh atasan atau majikan kepada pegawai atau buruh. Di samping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal–hal seperti pendidikannya,
pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Pada Rumah Sakit Islam Malahayati Medan unsur – unsur
gaji dan upah adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
1. Gaji pokok adalah sejumlah uang yang diterima karyawan yang
telah ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut tingkat jabatan, pendidikan dan masa kerja dalam bentuk gaji dan upah. Gaji pokok
yang diberikan kepada pegawai baik karyawan teap maupun non karyawan.
2. Tunjangan Masa Pengabdian MP adalah uang yang diberikan
kepada karyawan berdasarkan kebijakan yang ditetapkan perusahaan.
3. Insentif adalah sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan
yang telah mencapai target tertentu di luar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada karyawan apabila bekerja di atas standar
yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh Rumah Sakit Islam Malahayati Medan. Tunjangan – tunjangan
adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, yang tujuannya adalah untuk
menambah semangat kerja karyawan setiap bulan, namun ada juga beberapa tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu saja. Pada
perusahaan ini terdapat tunjangan antara lain tunjangan pokok yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai dengan kebijaksanaan
seperti: a.
Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai perusahaan yang menjabat dengan jabatan tertentu
menurut ketentuan yang berlaku. Adapun penjabaran tunjangan
Universitas Sumatera Utara
yang diperoleh pegawai berdasarkan tingkat jabatan sebagai berikut :
1 Direksi
2 Kepala bagian
3 Kepala seksi
4 Kepala ruangan
b. Tunjangan khusus. Yang termasuk tunjangan khusus adalah :
1 Tunjangan tambahan adalah tunjangan yang diberikan pada
waktu tertentu dan kondisi tertentu, seperti: tunjangan pangan, masa pengabdian MP, tunjangan kesehatan, tunjangan lebaran
dan natal, tunjangan Jamsostek serta pesangon sejenis uang pensiunan.
Adapun unsur-unsur pengeluaran di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan adalah sebagai berikut:
1. Jamsostek adalah pengenaan potongan atas tunjangan kesehatan
kepada karyawan perusahaan dengan maksud akan diberikan kembali kepada karyawan pada saat karyawan memutuskan
pensiun. Dan biasanya tunjangan ini di berikan kepada karyawan tetap, dan persentasenya 2 dari gaji pokok.
2. Hutang para karyawan adalah potongan-potongan yang ada pada
daftar gaji Rumah Sakit Islam Malahayati Medan yaitu:a. Pinjaman kepada Bank ; b. Pinjaman kepada pihak perusahaan ; c. Pemakaian
Universitas Sumatera Utara
telepon di luar kepentingan kantor ; d. Pemakaian obat di luar jatah seharusnya.
C. Prosedur Perhitungan gaji dan Upah
