C. Model Penelitian
Model Penelitian pengaruh kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja
terhadap kinerja:
H1
H2
H3
Mangkunegara, 2005 Gambar 2.1
Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja
Kompensasi X1
Disiplin Kerja X2
Kinerja Guru Y
Kepuasan Kerja X3
. BAB III METODE PENELITIAN
A. Subyek dan Obyek Penelitian
1. Obyek Penelitian
Penelitian ini dilakukan di SMA Negeri 3 Samarinda, yaitu salah satu sekolah negeri favorit yang berada di kota Samarinda.
2. Subyek Penelitian Semua Guru yang mengajar di SMA Negeri 3 Samarinda.
B. Teknik pengambilan sampel
Sugiyono 2014 populasi adalah wilayah generalisasi, obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan
oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.
Jenis Data
Penelitian ini merupakan penelitian dengan data primer yaitu data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangansuatu organisasi secara langsung dari
obyek yang diteliti dan untuk kepentingan studi yang bersangkutan yang dapat berupa observasi. Adapun data primer yang digunakan dalam penelitian ini
berupa jawaban responden terkait kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja.
C. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan sejumlah daftar pertanyaan yang
bersangkutan dengan masalah kepada responden Guru dengan tujuan memperoleh data-data yang mendukung penelitian. Pada penelitian ini
digunakan kuisioner dengan skala likert dimana pernyataan-pernyataan dalam kuisioner dibuat dengan nilai 1 sampai dengan 5 untuk mewakili pendapat
responden Mas’ud, 2004.
D. Definisi Operasional
No Variabel
Definisi Operasional
Indikator Instrumen
Skala Liker
t 1
Kompensasi seluruh
imbalan yang diterima
karyawan atas hasil
kerja karyawan
tersebut -gaji
-upah -honor
-bonus - komisi
Kuesioner 7 pertanyaan
STS=1 TS=2
KS=3 S=4
SS=5
2 Disiplin Kerja
sikap para
pegawai untuk berperilaku
sesuai dengan peraturan yang
telah ditetapkan
-Disiplin waktu
-Disiplin peraturan
-Disiplin tanggung
jawab Kuesioner
8 pertanyaan STS=1
TS=2 KS=3
S=4 SS=5
3
Kepuasan Kerja
Kondisi menyenangkan
- Kerja yang secara mental
Kuesioner 16
STS=1 TS=2
atau secara
emosional positif
yang berasal
dari penilaian
seseorang atas pekerjaannya
atau pengalaman
kerjanya menantang
- Kondisi kerja yang
mendukung - Ganjaran
yang pantas - Kesesuaian
kepribadian dengan
pekerjaan Robbin 2001
Pertanyaan KS=3
S=4 SS=5
No
4 Variabel
Kinerja
Definisi Operasional
hasil kerja
secara kualitas dan
kuantitas yang
dapat dicapai
oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan
tugas sesuai
dengan tanggung
jawab yang
diberikan kepadanya
Indikator
- Hasil kerja
-Tanggung jawab
- Kejujuran
Instrumen
Kuesioner 10
Pertanyaan
Skala
STS=1 TS=2
KS=3 S=4
SS=5
E. Uji Kualitas Instrumen
Kategori