Uji Statistik F Uji Statistik t Koefisien Determinasi

a. Uji Statistik F

Uji F bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen bebas terhadap Kinerja Guru sebagai variabel dependen terikat secara simultan. Melalui uji F kita akan memperoleh F hitung dan kemudian akan membandingkan dengan F tabel pada taraf nyata level of significant 5, berarti ada pengaruh signifikan secara bersama-saman dari Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap mutu kinerja Guru berarti tidak ada pengaruh signifikan secara bersama-sama dari Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja terhadap mutu Kinerja Guru.

b. Uji Statistik t

Uji statistik t digunakan untuk menguji seberapa jauh pengaruh antara Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen secara parsial terhadap Kinerja Guru sebagai variabel dependen. Melalui perhitungan dengan t-statistik akan diperoleh nilai t hitung masing- masing variabel bebas untuk dibandingkan dengan nilai ttabel pada taraf nyata level of significant 5 dimana ketentuan pengujian adalah : 1. Ji ka nilai p value ≤ α, maka Ho ditolak dan Ha diterima, dengan kata lain variabel independent berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen, sebaliknya 2. Jika nilai p value α, maka Ho diterima dan Ha ditolak, dengan kata lain variabel independen tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen.

c. Koefisien Determinasi

Uji R 2 atau uji determinasi merupakan suatu ukuran yang penting dalam regresi, karena dapat menginformasikan baik atau tidaknya model regresi yang terestimasi, atau dengan kata lain angka tersebut dapat mengukur seberapa dekatkah garis regresi yang terestimasi dengan data sesungguhnya. Nilai koefisien determinasi R 2 ini mencerminkan seberapa besar variasi dari variabel terikat Ykinerja dapat diterangkan oleh variabel bebas X kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja . Bila nilai koefisien determinasi sama dengan 0 R 2 = 0, artinya variasi dari Y tidak dapat diterangkan oleh X sama sekali. Sementara bila R 2 = 1, artinya variasi dari Y secara keseluruhan dapat diterangkan oleh X. Dengan kata lain bila R 2 = 1, maka semua titik pengamatan berada tepat pada garis regresi. Dengan demikian baik atau buruknya suatu persamaan regresi ditentukan oleh R 2 nya yang mempunyai nilai antara nol dan satu.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Obyek Penelitian

1. Profile SMA Negeri 3 Samarinda

SMA Negeri SMAN 3 Samarinda, merupakan salah satu Sekolah Menengah Atas Negeri yang ada di Provinsi Kalimantan Timur, Indonesia. Seperti SMA pada umumnya di Indonesia masa pendidikan sekolah di SMAN 3 Samarinda ditempuh dalam waktu tiga tahun pelajaran, mulai dari Kelas X sampai Kelas XII. Sekolah ini adalah sekolah terfavorit setelah SMA Negeri 1 Samarinda, SMA Negeri 2 Samarinda, dan SMA Negeri 5 Samarinda, Semua orang Samarinda pasti mengetahui apa itu SMAN 3 Samarinda atau yang akrab disebut SMAGA. Sekolah yang berdiri pada tahun 1981 ini memang cukup dikenal sebagai se kolah yang masuk kategori „Terfavorit‟ di Samarinda. Terletak di bilangan jalan Juanda yang masih masuk kategori “tengah kota” sekolah ini selalu bisa bikin bangga para muridnya maupun alumninya. Sekolah ini sangat lah menarik yaitu berada di dalam gang Meskipun berada di dalam gang, SMAGA berada di jalan Juanda yang notabene adalah salah satu jalan paling sibuk dan kawasannya terus berkembang, SMAGA merupakan salah satu sekolah yang perkembangannya paling pesat di Samarinda. Awalnya hanya memiliki 1 gedung berisi 4 ruang kelas, kini memiliki gedung dengan 24 ruang kelas. Gedung-gedungnya bukan hanya

Dokumen yang terkait

Pengaruh Produktivitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Kota Sukabumi

1 11 132

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU (STUDI KASUS DI SMA NEGERI 3 SAMARINDA)

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 14

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 7

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 1 12

KONTRIBUSI KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI KONTRIBUSI KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI SUB RAYON 2 PURWOREJO.

0 0 16

PENDAHULUAN KONTRIBUSI KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI SUB RAYON 2 PURWOREJO.

0 1 11

Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta.

1 4 132

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Program Keahlian Teknik Pemanfaatan Tenaga Listrik (Studi Kasus di SMK Negeri 5 Semarang Tahun Ajaran 2008/2009).

0 1 108

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU EKONOMI SMA NEGERI SE-KOTA PONTIANAK

0 0 13