45
6. Uji Hipotesis
a. Uji t Hitung Uji Parsial
Menurut Ghozali 2012:98, uji statistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas atau independen secara
individual dalam menerangkan variasi variabel dependen. Salah satu cara melakukan uji t adalah dengan membandingkan nilai
statistik t dengan titik kritis menurut tabel. Apabila nilai statistik t hasil perhitungannya lebih tinggi dibandingkan nilai t tabel, kita menerima
hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa suatu variabel independen secara individual mempengaruhi variabel dependen Ghozali, 2012:99.
b. Uji F Hitung Uji Simultan
Menurut Ghozali 2012:98, uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam
model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen atau terikat. Salah satu cara melakukan uji F adalah dengan
membandingkan nilai F hasil perhitungan dengan nilai F menurut tabel. Bila nilai F hitung lebih besar dari pada nilai F tabel, maka kita menerima
hipotesi alternatif yang menyatakan bahwa semua variabel independen secara simultan mempengaruhi variabel dependen Ghozali, 2012:98.
E. Operasional Variabel Penelitian
Penelitian ini terdiri empat variabel, yaitu tiga variabel independen dan satu variabel dependen. Variabel independen dalam penelitian ini adalah
kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja sedangkan variabel dependen dalam penelitian adalah kinerja pegawai. Variabel penelitian adalah sesuatu
hal yang berbentuk apa saja ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga
46
diperoleh informasi tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2012:59. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah:
1. Variabel bebas independent variable merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya
variabel terikat dependent variable Sugiyono, 2012:59. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah Kompensasi X1, Kepemimpinan
X2, dan Disiplin Kerja X3 2. Variabel terikat dependent variable merupakan variabel yang dipengaruhi
atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas Sugiyono, 2012:59. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah Kinerja
Pegawai Y.
47
Tabel 3.4. Operasional Variabel Penelitian
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Kompensasi Rivai
2013:741 X
1
Finansial Gaji 1
Ordinal Bonus 2
Komisi 3 Liburan 4
Asuransi 5 Kepedulian Keagamaan 6
Non Finansial Pujian 7
Menghargai Diri Sendiri 8 Pengakuan 9
Kepemimpinan Yang Efektif
Likert dalam Yukl
2009 X
2
Berorientasi Tugas
Merencanakan mengatur pekerjaan 10
Ordinal Mengkoordinasikan kegiatan 11
Menyediakan keperluan yang dibutuhkan 12 Menetapkan sasaran kinerja 13
Berorientasi Hubungan
Kepercayaan dan rasa dipercaya 14 Ramah dan perhatian 15
Memahami permasalahan 16 Mengembangkan dan memajukan 17
Memberi informasi 18 Apresiasi terhadap ide-ide 19
Pengakuan atas kontribusi dan keberhasilan 20 Partisipatif
Memandu dan mendukung diskusi 21 Konstruktif 22
Berorientasi pada pemecahan masalah 23
Disiplin Kerja Rivai
2013:832 Hasibuan
2012:194 X
3
Standar Disiplin
Tujuan dan kemampuan 24
Ordinal Teladan pemimpinan 25
Balas jasa 26 Keadilan 27
Hubungan kemanusiaan 28
Penegakkan Standar
Disiplin Pengawasan melekat 29
Sanksi hukuman 30 Ketegasan 31
48
Lanjutan Tabel 3.4
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Kinerja Mangkunegara
2007:75 Y
Kualitas Kerja
Ketepatan kerja 32
Ordinal Ketelitian 33
Keterampilan 34 Kebersihan 35
Kuantitas Kerja
Output 36 Tanggung
Jawab Instruksi 37
Inisiatif 38 Hati-Hati 39
Kerajinan 40
Sikap Rekan kerja 41
Pekerjaan 42
49
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian
1. Sejarah Singkat Perusahaan
