Universitas Kristen Maranatha
2. Bagi perusahaan, dapat memberikan masukan untuk melihat aspek sistem pelatihan agar sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai
oleh perusahaan dalam hal produktivitas kerja. 3. Bagi pihak lain yang berminat dalam upaya peningkatan kualitas
sumber daya manusia, penelitian dan pengembangan lebih lanjut.
1.5 Sistematika Pembahasan
Sistematika penelitian terdiri dari 5 lima bab, yang masing-masing bagiannya merupakan satu kesatuan yang saling mendukung penelitian
yang dilakukan penulis.
Bab I Pendahuluan
Diuraikan mengenai latar belakang penelitian, bagaimana peran manusia sebagai salah satu sumber keunggulan yang tidak tergantikan,
serta peran pelatihan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja dari karyawan, disebutkan pula bagaimana suatu pelatihan yang tidak selalu
disertai dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan. Pada Bab I dijelaskan pula tentang metode penelitian yang digunakan untuk melihat
hubungan antara pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Perusahaan Pia Cap Mangkok.
Universitas Kristen Maranatha
Bab II Tinjauan Pustaka
Mengenai tinjauan yang didasarkan pada teori-teori, yang dimulai dari pengertian manajemen, pengertian manajemen sumber daya manusia,
pengertian pelatihan, serta apa saja yang dapat mendukung seorang karyawan agar produktivitas kerja meningkat.
Bab III Objek dan Metodologi Penelitian
Pada bagian ini dikemukakan sejarah perusahaan, produksi perusahaan, struktur organisasi beserta dengan tugas dari masing-masing
departemen. Pada bagian metodologi penelitian, diuraikan mengenai metode yang digunakan dalam penelitian, variabel penelitian yang
menjadi objek penelitian, prosedur pengumpulan data, teknik sampel, dan teknik pengolahan data yang digunakan.
Bab IV Hasil dan Pembahasan
Pada bagian ini dikemukakan hasil dari penelitian di lapangan, hasil tersebut didapat dari penelitian kuesioner yang dibagikan kepada
responden. Diuraikan juga mengenai analisa dengan menggunakan metode Regresi Linear serta uji koefisien determinasi yang digunakan,
serta melihat seberapa besar hubungan antara pelatihan terhadap produktivitas kerja yang ada di Perusahaan Pia Cap Mangkok, serta
dikemukakan juga uji hipotesa untuk mengetahui apakah koefisien korelasi tersebut signifikan atau tidak.
Universitas Kristen Maranatha
Bab V Kesimpulan dan Saran
