52
2.4 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Penelitian terdahulu
No Peneliti
Judul Penelitian HasilTemuan
Variabel yang Terkait
1 Hutagalung,
Bonardo T.H. 2011
Pengaruh Seleksi dan Penempatan
Karyawan terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan pada Dinas Pendapatan
Daerah Dispenda Sumatera Utara.
Metode analisis yang dipergunakan adalah metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang
terdiri dari analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan Uji F dan pengujian signifikan
parsialUji t dan pengujian koefisien determinasi R
2
. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan variabel seleksi
X1 dan variabel penempatan X2 terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Pendapatan Daerah
Dispenda Sumatera Utara -
Seleksi -
Penempatan -
Produktivitas kerja
2 Widiyantoro,
Budi 2010
Pengaruh Seleksi dan Penempatan
Tenaga Kerja terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai pada
Inspektorat Kabupaten Kediri
Berdasarkan pengujian secara parsial didapat bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel terikat. Terbukti dari hasil perhitungan diperoleh t-hitung X1 = 4,309
dengan sig. 0.000; t-hitung X2 = 7,969 dengan sig. 0.000, ini berarti bahwa terdapat pengaruh positif
dan signifikan secara parsial antara variabel bebas X terhadap variabel terikat Y.
- Seleksi
- Penempatan
Tenaga Kerja -
Produktivitas Kerja
3 Azhari, Riko
2010 Pengaruh Seleksi
Dan Penempatan Karyawan
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
PT. Bank Sumut Pusat Medan
Dengan Regresi Linier Berganda
Berdasarkan hasil analisis dan evaluasi peneliti, maka
disimpulkan bahwa
hasil perhitungan
hubungan atau korelasi secara parsial yaitu antara Seleksi X1 terhadap prestasi kerja karyawan Y
ialah sebesar 0,259936229, yaitu dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang rendah tapi pasti. Sedangkan
hubungan atau korelasi secara parsial antara penempatan karyawan X2 terhadap prestasi kerja
karyawan Yialah diketahui sebesar 0,367 yaitu dinyatakan terdapat hubungan rendah tapi pasti.
- Seleksi
- Penempatan
- Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
53
No Peneliti
Judul Penelitian HasilTemuan
Variabel yang Terkait
4 Hery Putra
2013 Pengaruh Seleksi
dan Penempatan Karyawan
Terhadap Produktivitas Kerja
Pada PT Sardana Indahberlian Motor
Medan Hasil penelitian menunjukkan bahwa seleksi dan
penempatan karyawan secara serempak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai
F
hitung
F
tabel
42,245 3,24. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa seleksi
secara parsial
berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t
hitung
t
tabel
3,0572,023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial
penempatan berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan dengan
nilai t
hitung
t
tabel
5,3642,023. -
Seleksi -
Penempatan -
Produktivitas Kerja
5 Tony
2014 Pengaruh Seleksi
dan Penempatan Karyawan
Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada PT. Abadi Mitra
Sejati Medan Hasil
penelitian menunjukkan
bahwa secara
bersama-sama variabel
bebas mempengaruhi
produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F
hitung
F
tabel
yaitu 55.150 3,20, sehingga H ditolak. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan
bahwa: Nilai t
hitung
variabel seleksi X
1
sebesar 2,595 lebih besar dibandingkan dengan nilai t
tabel
2,014, dan nilai t
hitung
variabel penempatan X
2
sebesar 5,213 lebih besar dibandingkan nilai t
tabel
2,014. Maka dalam hal ini secara parsial bahwa variabel seleksi dan penempatan berpengaruh
terhadap produktivitas kerja . - Seleksi
- Penempatan - Produktivitas
Kerja -
6 Schmidt
2012
Impact of valid selection
procedures on work-force
productivity The impact of selection on productivity was
substantial for all combinations of assumptions. Results support the conclusion that hundreds of
millions of dollars in increased productivity could be realized by increasing the validity of selection
decisions in this occupation. Similarities between computer programers and other occupations are
discussed. It is concluded that the impact of valid selection procedures on work-force productivity is
considerably greater
than most
personnel psychologists have believed.
- Seleksi - Penempatan
- Produktivitas Kerja
Universitas Sumatera Utara
54
No Peneliti
Judul Penelitian HasilTemuan
Variabel yang Terkait
7 Sugiarti, Sri
2011 Pengaruh Seleksi
Karyawan Terhadap
Peningkatan Produktivitas Kerja
Karyawan Pada depo bangunan
BSD Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus
koefisien korelasi
product moment
diperoleh r = 0,58 Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang positif
dan cukup kuat antara seleksi karyawan terhadap produktifitas karyawan. Berdasarkan tabel ketepatan
untuk pemberian interpretasi koefisien korelasi berada pada kategori cukup kuat. Dengan demikian
hipotesis yang menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara seleksi karyawan terhadap
produktifitas kerja sudah terbukti kebenarannya. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien
determinan hasilnya adalah 34. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh seleksi karyawan
sebesar 34 sedangkan sisanya sebesar 66 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak
termasuk dalam penelitian ini. -
Seleksi - Produktivitas
Kerja
8 Aisyah,
Herlina 2014
Pengaruh Penempatan
Pegawai terhadap Kinerja di Dinas
Pendapatan, Pengelolaan
Keuangan dan aset Daerah Kabupaten
Melawi. Penempatan pegawai berpengaruh besar terhadap
kinerja di dinas pendapatan, pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten Melawi. Besarnya pengaruh
penempatan pegawai terhadap kinerja adalah sebesar 50,9 dan 49,1 lainnya adalah dipengaruhi oleh
variabel-variabel lain. -
Penempatan pegawai
- Kinerja
9 Pricilia,
Waworuntu 2014
Pengaruh Penempatan
Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja
pada
Organisasi Sekretariat Daerah
Provinsi Sulawesi Selatan
Dari hasil penelitian maka disimpulkan bahwa para pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah
Provinsi Sulawesi Utara belum menunjukkan produktivitas kerja yang tinggi. Hasil penelitian data
dikumpulkan melalui sebab kesalahan penempatan pegawai sehingga berpengaruh pada produktivitas
kerja pegawai. Penempatan pegawai tidak lagi memperhatikan
latar belakang
pendidikan, kemampuan,
dan keterampilan.
Di analisa
menggunakan metode
deskriptif dan
dapat disimpulkan bahwa penempatan pegawai yang tidak
sesuai dengan
keahliannya menyebabkan
produktivitas kerja pegawai rendah. -
Penempatan Pegawai
Produktivitas kerja
10 Weldon
2000 Pengaruh
Penempatan dan
Prestasi terhadap
produktivitas kerja Dalam hasil survey terhadap masyarakat di Amerika
Serikat menunjukkan bahwa ada pengaruh yang cukup signifikan antara penempatan dan prestasi
kerja yang berkaitan dengan produktivitas. -
Penempatan -
Prestasi -
Produktivitas kerja
Sumber : Hutagalung, Bonardo T.H.2011, Widiyantoro 2010, Azhari, 2010 , Hery
2013, Tony 2014, Schmidt 2012, Sugiarti 2011, Aisyah 2014, Pricilia 2014, Weldon 2000
Universitas Sumatera Utara
55
2.5 Kerangka Konseptual 2.5.1 Pengaruh Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan